【女性視点で提案!売上戦略】【23卒】ユニ・チャームの夏インターン体験記（文系/営業職コース夏季インターンシップ）No.27847（非公開/女性）（2022/6/24公開）

ユニ・チャームのインターンシップに興味を持った「きっかけ」を教えてください。/ユニ・チャームのインターンシップに応募した「理由」を教えてください。/営業職を希望する理由を教えてください。/ユニ・チャームは「NOLA＆DOLA」という企業理念に基づいて事業を進めています。あなたは日々の生活の中での選択や決断を、どのような理念（価値観）に基づいて行いますか。

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

字数が限られていたため、自分の経験について簡潔かつ分かりやすくまとめることを意識した。

自分が書いたESを友人や家族に繰り返し読んでもらい、一度読んで理解しやすい文章になるよう修正を重ねていった。

ユニ・チャーム採用HP

市販の対策問題集を購入し、繰り返し解くことで苦手を潰していった。

玉手箱：言語、非言語、性格

言語：25分、非言語：35分

なし

ES・Webテスト通過後に送付されたURLより録画画面に移動し、撮影を行う。各設問2回ずつ撮り直しが可能であった。

提出期限内であればいつでも録画することが可能であった。設問自体は事前に確認することができるため、話す内容を用意したうえで録画に臨むことができた。

用意された設問ごとに制限時間が設定されていたため、その時間内で話をまとめることが求められる。撮り直しが2回しかできないため、スムーズに話せるよう練習してから本番に臨むとよい。

難しい課題に直面し、新しい知識・スキルを身に付ける必要があった時の経験を教えてください。

私が難しい課題に直面し、新しい知識・スキルを身に付ける必要があったと考える経験は、学1年生から続けている塾講師のアルバイトです。プレゼン能力を伸ばしたい、人前でうまく話ができるようになりたいという思いから、大学1年生の時に集団指導塾でアルバイトを始めました。事前研修の際には社員の方から褒めていただいたこともあり、自信を持って実際の授業に臨みました。しかし現実は甘くはなく、私が熱心に話をしても生徒はあまり聞いてくれていないようすであり、問題の解説をしても理解していないようでした。自分ではうまく授業ができることをイメージしていたため、現実とのギャップにショックを受けてしまいました。ここで、生徒の関心を引き付け、わかりやすい説明をすることができるスキルを身に付ける必要が生まれました。私はこのスキルを身に付けるため、先輩講師の授業を見学させていただいたり、社員の方に模擬授業を行い、アドバイスをいただいたりするなど工夫を行いました。こうした工夫を通して、授業中は積極的に生徒に質問を投げかけ、授業に参加している意識を持ってもらうことや、授業のポイントは端的な言葉でまとめ、できる限り短い文で生徒に伝えることが重要であると気が付きました。また、社員の方からいただいたアドバイスにより、自分が事前に予習をしたテキストばかりを見ており、堂々と授業することができていない事が問題であると分かりました。こうした気づきやアドバイスを受けて、私は自分の授業の改善を行いました。生徒に積極的に話しかけながら授業を進行することを心掛けたほか、授業の解説や生徒に対する指示はなるべく短い文で伝えるようにしました。さらに、予習の時点で授業の流れをある程度頭に入れ、授業中はあまりテキストを見ずに話ができるようにしました。はじめの頃はうまくいかないことも多かったのですが、授業の回数を重ねるうちに、少しずつ実践できるようになりました。その結果、生徒も熱心に授業を聞いてくれるようになり、私もこのアルバイトに対してやりがいを感じられるようになりました。

ユニ・チャームの採用担当をあなたに会いたい気持ちにさせてください。

私はとても聞き上手であり、人からたくさん話を引き出すことができると考えています。私は大学時代から臨床心理学について学んでおり、面接によって心理的な問題を軽減させるカウンセリングについて、実践を通して勉強しています。私はこうした経験から、うなずきやあいづちを工夫して相手から話を引き出す力と、相手の話に耳を傾ける力を身に付けることができました。そのため、このスキルを活かして初対面の方や、あまり自分からの発話が無い方ともうまくコミュニケーションを取ることができるようになりました。このスキルは、今後の就職活動や社会に出た後にも役立つものだと考えています。オンライン上ではなかなか伝わりづらいかもしれませんが、実際にお会いすればこのスキルをより理解していただけると思います。ぜひ、採用担当の皆様にお会いして私のスキルをご覧いただきたいです。

あり。録画面接の終了後、質問への回答・ゲーム形式のテストの結果からAIにより分析された内容が表示された。対人関係力、ワークスタイルとパーソナリティ、情報活用力の3点についてフィードバックされた。

なし

企業オリジナルのゲーム型のWebテストであったため過去問等が見つからず、特に対策は行わなかった。

企業オリジナル：適性検査

適性検査：15分程度

なし

事前に送付されたURLより接続し、面接官から許可されると入室できる。面接終了後は退出する。

面接官の方、学生3人の自己紹介から始まり、趣味について話をするなどアイスブレイクを挟んでスタートした。面接官の方が開始時に「話の内容を重視しているので、言葉に詰まったり、考えたりすることがあっても構いません」と言葉をかけてくれたため、リラックスした雰囲気で話をすることができた。

本選考とは異なり、あまり学生側の企業分析が進んでいない段階での面接であったため、入社後の目標やキャリアビジョンというよりも個人の考え方や情報へのアンテナの張り方を重要視しているようであった。そのため、自分の考えについての自信を持って堂々と伝えられるかを見られていると感じた。

あなたは今後どんな大人になりたいと考えますか。

私は今後、全ての人に対してフラットな視点を持って接することができる大人になりたいと考えています。私は大学1年生の時に障害者の方が集団生活をされている「コロニー」という施設を訪れた経験があります。その際に、障害を持つ方が無機質な部屋の中に4～5人ほどで詰め込まれ、個人に合った十分なサポートを受けられずに生活している姿にショックを受けました。さらに、施設の方にお話を伺ったところ、施設の開設にあたっては周辺の地域住民の方から「何をされるか分からなくて怖い」などといった反対の声が上がったことを知りました。私はこうした経験から、自分とは異なる特性を持つ方に対して色眼鏡をかけて見てしまい、差別や偏見をする方が多く存在していることにショックを受け、自分はそういったことをしない人間になりたいと考えるようになりました。そのため、障害や疾患など自分とは違う特性を持つ方と関わる際にも、できるだけフラットな視点で関わることを大切にしています。

最近読んだ本や見聞きしたニュースの中で、印象に残っているものを教えてください。

私は最近聞いたニュースの中で、仙台市議会議員の男性の方が育児休暇を取得したニュースが印象に残っています。女性の社会進出が進む現代においては、男性の育児への参加は必要不可欠なものであると考えています。男性の育児休暇取得率がまだまだ低い中で、市議会議員という社会に与える影響力が強い方が積極的に休暇を取ることで、より多くの男性が育児に参加しやすい環境ができればよいと感じました。しかし、コロナ禍で市議会の役割が高まる中育児休暇を取得したことについて、より年次の高い議員の方や市民からバッシングを受けることもあったそうです。私はこういったバッシングは「育児は女性がするもの、男性は仕事をするべき」という固定的な考え方から生まれるものであると考えています。そのため、男性の育児参加にあたっては性別役割分業的な考え方も大きなハードルになると感じました。

なし

就活会議、ワンキャリア