メディサイエンスプラニングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
PJTによる。丁寧に育ててくれる上司もいれば、育てるという観点ではなく評価するというスタイルの上司もいる。社内では年に1度のモニター試験があ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
スキルアップのチャンスは日々あり、普段真面目に勤務していれば責任範囲の拡大は確実に依頼される。そこから広げていける。教育体制はプロジェクトご...続きを読む(全155文字)

【良い点】
新卒者の初期研修を3か月程かけてじっくりと行います。(他者と比較しても長い方だと思います。)
医薬品や治験の知識が全くなくても、最初の研修で...続きを読む(全159文字)

【良い点】
半年に1~2回くらいの頻度で、全社員対象の集合研修が実施される。
GCPの改正や疾患のトレンドなどについて、わかりやすくまとめられたスライド...続きを読む(全212文字)

【良い点】
特にないです。OJTという名の現場任せでした。現場も忙しすぎて個人のスキルアップやキャリアアップに真摯に向き合ってもらえず、孤独を抱えていま...続きを読む(全208文字)

【良い点】
在籍当時はTOEICの団体受験や、英会話クラスを実施していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社のCROがそうであるように、...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職クラスをほぼ転職組が占めているため、たたき上げ社員が長期で見た際に定着しずらい環境にあるように感じた。併せ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
月に1度研修があって業界のことを知ることができる。本社勤務であれば研修会に出席できるが、クライアント先常駐だと資料を配布されるだけであり、詳...続きを読む(全209文字)

【良い点】
特に無い。継続研修などがあるが、そもそも基礎的なところから情報が欠けた状態を放置されるので意味がない。仕事が無いことも多いので自己学習に頼る...続きを読む(全178文字)

【良い点】
みっちりした教育研修で、しっかり育ててもらっているなという印象を受けた。ロールプレイ等を交えての研修があり、理解度の向上につながった。ただし...続きを読む(全164文字)

【良い点】
社内の風通しがよく、基本的には先輩社員の面倒見もよいと感じる。施設の立ち上げに関しても、過去に立ち上げに関わったことのあるモニターに基本的な...続きを読む(全217文字)

【良い点】
1年に1回ぐらいなら、学会の参加費を出してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップ、スキルアップはほとんど望めない...続きを読む(全178文字)

若いうちから部長やPLになれることはよかった。一方、上に気に入られている社員は、うつと言えば異動がかなっていた。管理本部の部長に社長の縁故が多く、それら...続きを読む(全164文字)

【良い点】
通信教育の補助制度、TOEICの受験料補助制度などがある。
他にも、臨床開発部門では、定期的に研修が行われている。
グローバル試験の増...続きを読む(全201文字)

すべて座学です。プロジェクトにアサインされるまでは何もすることもありません。支店長、副支店長ともに電話で無駄話をし、仕事をしているふりをしているので、暇...続きを読む(全251文字)

以前は集合研修が多かったのですが、近年e-lerningでの研修も可能になり、受講の機会が増えました。社内規程で一定時間数以上の受講が必須となっておりま...続きを読む(全175文字)

MR認定試験のために、外部から講師を招き、講義を行っておりました。薬理薬剤については、獣医から講義を受けておりました。同期メンバーは当時7人で、6人は合...続きを読む(全159文字)

基本、放置です。アウトソーシングだから、仕方のないことかもしれませんが。アサインされていないときは暇で皆さん悪口や陰口で時間を潰しています。キャリアアッ...続きを読む(全182文字)

MR研修に関しては非常に良い研修だと感じます。約3ヶ月ほどの研修期間がその中で東京の本社で研修を行います。他社メーカーだとホテルに缶詰状態で朝早くから晩...続きを読む(全160文字)

モニター職は、いろいろな教育制度があるようです(残念ながら私はモニター職ではないので、詳しくはわかりませんが)。3か月に一度、社内でTOEICが受験でき...続きを読む(全152文字)

入社直後から研修が始まる。
まだこれからどうなるか分からない社員に教育という投資する。
なぜならGCPを知らないと話にならないだけではなく会社をつぶ...続きを読む(全168文字)