【ITインフラの未来を担う】【23卒】ＶＭｗａｒｅのコンサルタントの本選考体験記 No.31346（非公開/非公開）（2022/6/22公開）

会社説明会

「仮想化」とは何か、事業内容、採用情報

細かい事業内容の説明時には図を用いるだけでなく、説明会にしては長めの時間設定がされているので、文系でIT知識がない私でも多くの疑問が説明会内で解消された。

選考に進むためには参加必須です。

自身の性格（強みと弱み）、志望動機、志望職種、志望職種で興味があること＆達成したいこと、学生時代に力を入れたこと（とそこで得た教訓）

メールに添付

webで入力

文字数の制限が無かったが、提出する際のページ数に制限がある。

OneCareerや就活会議に掲載されているESを参考にして作成した。ITに関する知識はこれから学ぶ意思があることを記した。

OneCareer、就活会議

オンライン

一次面接であるので、元気にハツラツとすることを心掛けた。質問対策としては、就職後のビジョンなど未来の事柄より、学生時代に力を入れたことなど自身の過去についてしっかり語れるように準備した。

面接官が非常に優しく、最初の質問から肩の力を抜いた状態で対応することができた。質問はガクチカを中心に基本的なものが多かった。

なし

OneCareer、就活会議

学生時代に力を入れたことと、その活動内で工夫したことは？

私は学生時代において英語学習に最も力を入れ、活動の成果として昨年の夏にTOEICで810点を取得することができました。学習プロセスにおいて工夫したことが2つありまして、1つは「資格取得に固執しすぎない」、もう1つは「1人でなく友人と一緒に取り組む」ということです。まず前者に関して、資格取得後に留学を予定していたためTOEICで用いられるリーディングとリスニングだけでなく、スピーキングやライティングも勉強することによってTOEICスコアではなく英語力を向上させるよう意識していました。また後者に関しては、1人で学習を進めるとマンネリ化してしまうという癖が大学受験などで出てしまったので、同じく英語資格取得を目指す友人と積極的に学習法を共有したりすることで、お互いが切磋琢磨する環境を作りました。

現段階で弊社への志望度はどのくらい？

現時点で既に志望度は高いです。志望動機とかぶってしまう部分もあると思いますが、まず事業面において御社は時代のニーズに即した事業展開をされていると感じています。実際マルチクラウドが普及し注目を集めている現在、御社は「ITのサイロをなくす」という方針の元、クラウドベンダーに依存しないでお客様の作業効率改善を達成できる製品展開をされています。また社風面からも、外資系で実力主義である上に、日々の業務においては海外部署との連携を多くとると伺っています。これらを踏まえて現時点でも志望度はかなり高いです。今後もし選考プロセスが進んでいく際には、御社で実際に働かれている方にOB訪問させていただくことで、御社への志望度をさらに高めていこうと考えています。

オンライン

ESに沿って、過去と未来に関する質問が半分くらいくるだろうと予想していたが、実際はコンサルタントとしての論理的思考力を試されていた面接だったと感じる。

一次面接とは打って変わり、非常に緊張感のあるスタートだった。しかし面接が進んでいくにつれ、面接官の方々も笑顔を見せてくれるようになった。

なし

OneCareer、就活会議

現在DXという言葉が世間で普及しているが、自身の身の回りでDXを行うとしたら？

私が個別指導塾にアルバイトとして勤務しているので、自身が働いている店にDXを導入するという前提でお話をさせていただきます。働いている校舎の現状を踏まえると、「出欠確認の際にタブレット端末を利用する」というのがDXと一例として考えられます。現在私が働いている校舎では、塾に来た生徒全員が一度受付においてある紙の出欠表に記載をしてから、その日授業を受けるブースへと移動します。また講師の方は、ブースに行く直前にその出欠表を確認することで、当該生徒の出欠確認と授業ブースの確認を行なっているという現状です。タブレット端末を導入しそれらのプロセスをデータ上で行うことで、各作業行程における時間短縮に加えペーパーレスにもつながる、それこそがDXであると考えます。

これまでの人生でチームとして取り組んだ経験、またその際に苦労したことは？

高校時代、吹奏楽部の部長として約1年間活動しました。その中で苦労したのは周りの部員の信頼を集めることです。それまで部長などリーダーとして振る舞った経験がほとんど無かった私は、部長に就任すると部に関する全ての物事を自分1人で対処しようとしてしまいました。その結果周りの部員から不信感を持たれてしまい、ついに直接副部長にその旨を伝えられてしまいました。その後私は自身の振る舞いを反省し、日々の練習内容からOB/OGとのやりとりまで細かく役割分担をして、より多くの部員が部の活動に関わるようなマネジメントを行うようにしました。その結果、各部員から部長としての信頼を取り戻せただけでなく、部員全体の部に対する帰属意識が高まり日々の活動もより意欲的に取り組むようになりました。

オンライン

最終面接なので、志望度の高さを示すことが何より重要だと思う。また逆質問の時間を非常に多くとっていただけたので、たくさん用意することで志望度の高さを示すことができると思う。

非常に張り詰めた空気で、面接が終わるまでその感覚が変わることはなかった。しかしながら話しにくい雰囲気という訳では全くない。

なし

OneCareer、就活会議

弊社をどれくらい志望してくれてる？

日々の企業研究に加えて、OB訪問をさせていただく中で御社に対する理解が深まったこともあり、志望度は他の企業よりも高いです。私個人として「デジタル後進国である日本のITインフラ構築」を仕事を通じて達成したいと考える中で、御社が行っている事業は私の軸にマッチしています。クラウドが注目され始め、今ではクラウドを利用している企業はほとんど2つ以上のベンダーが提供しているクラウドを利用していると認識しています。その中で「ITのサイロをなくす」をスローガンに製品展開を行っている御社であれば、世間が今求めているITインフラを提供できると考えています。そしてコンサルタント職として導入後のお客様のフォローアップも担当する中で、ITインフラを提供することによるやりがいを日々感じていきたいです。

他社と比べて弊社は何が優れている？

「社会貢献性の高さ」という観点では、御社が最も優れていると感じています。もちろん御社が行っている事業はITインフラという幅広いスケールで必要とされている部分を担当しているということは存じています。実際クラウドを導入すること自体の社会的意義（例えばペーパーレスや作業効率向上）は御社のみならず多くのクラウドベンダーが認識し、それを基に事業を行っていると思います。しかし御社は普段の事業に加え、VMwarefoundationなど業務時間外の社会貢献にも積極的に取り組んでいると認識しています。そのような企業である御社で働くことで、日々の業務内だけでなく、業務時間外でも社会に対する存在意義ややりがいを感じながら過ごすことができると考えています。