日本ロレアルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全100件） 4ページ目

研修は必ずあります。製品のことや接客など。また、時期に合わせてステップアップの研修もありますし、新製品が出るときは全スタッフ参加する研修もありました。実技...続きを読む(全184文字)

・トレーニングの制度と内容や充実していると思います。
・職種ごとに、また職務レベルごとに、細かく用意されています。
・海外でのトレーニングでは、世界各...続きを読む(全157文字)

とにかく研修が多く、研修後のレポートも大変でした。ただでさえ業務が忙しく、また残業代カットと電気代の節約の為に、夜19:00には電気が強制的に消されたので...続きを読む(全154文字)

フレクシビリティや創造性を求められる事が多く、研修も座学のレクチャー形式でないものが多い。研修者は社内の同じくらいのポジションの人達で構成されることが多く...続きを読む(全225文字)

人事マネジャーはミニ人事ディレクターのような職務で、人事本部長を上司としてもち、人事のあらゆる領域を経験できるので、人事ディレクターを目指している場合はち...続きを読む(全181文字)

年、1から2回ほどトレーニングがあります。
職種によって内容は異なります。
海外研修にいけることもあり、その場合は1週間ほどみっちり受けられます。
...続きを読む(全210文字)

新卒入社の子はかなり手厚く研修に参加する機会が与えられる。逆に中途採用で上司の管理がきちんとしていないと、念に一回の研修が多いところ。入社後の店舗研修など...続きを読む(全169文字)

会社が行っている研修は、実務にともなっていない為あまり役に立ちません。
社員のスキルアップに関しても、そういう制度やシステムがあったりするようですがしっ...続きを読む(全196文字)

数カ月に1度研修があり、何度もメイクの実技トレーニングを行うので
実力はつきます。
テキストもわかりやす的確な指導が徹底されている。
年齢が近いスタ...続きを読む(全163文字)

基本的には上司の承諾(推薦)が必要ですが、年に一回のペースで研修が受けられます。
研修によっては海外で受講するものもあります。
受け身なものはほとんど...続きを読む(全165文字)

今後の業務内容に対して必要なスキルを得るための社外研修などは事前に上司に相談をして承認が得られれば受けることができるため、スキル取得をするにはとても良いと...続きを読む(全153文字)

代々木に自社ビルを持っていて、新製品が発売れる前に丸一日かけ研修行います。
入社が決まったら約一週間代々木のトレーニングルームで基礎からきっちり学べるの...続きを読む(全243文字)

新入社員は特別な研修プログラムが組まれて1年間大切に育てられた後、あとはどうにでもなれといった感じでしょうか。大多数である中途採用の場合は始めにディスカバ...続きを読む(全176文字)

仕事に対してストイックでいることが当たり前になり、この先一人でも生きていけるような強さが身についていたように思います。良くも悪くもですね。退職して他の会社...続きを読む(全186文字)

外資系の為、入社時に年収が決定され月給にして支払われる。
トレーナー同士の対立が感じられて、なんだかピリピリしていた。
内容はトレーナーにもよるが、分...続きを読む(全168文字)

外資系の通常の体質により、教育体制といったものは事実上皆無です。
社内研修等ありますが、実務とは関係のない内容のもの、たとえば自己啓発に関するもの
ば...続きを読む(全220文字)

マーケティングであれば、担当カテゴリーの専門性を磨ける海外研修やブランド研修に参加できます。感覚や感性を磨く特殊な研修もあり、ユニークな研修システムを持っ...続きを読む(全153文字)

研修プログラムは充実している。上司の許可があれば海外研修にも参加が可能。経営幹部以外は基本的に年1回の研修受講は必須で内容も語学研修から人事的研修まで幅広...続きを読む(全201文字)

社内独自の研修は盛り沢山。専門分野と general management 両方を学べる。
Global な研修は基本的に英語だが、フランスでやるのは大...続きを読む(全171文字)

人事トレーニング制度はあるが、特に役立つ内容はない。OJTに関しても、社内でのやり方が統一されていないため、つく上司や先輩によって教える内容や質もまちまち...続きを読む(全151文字)

基本的には研修は会社および上司の指示によって受講することになります。化粧品の製品知識などはおそらくどのブランドでも学ぶことになると思いますが、それ以外の一...続きを読む(全160文字)

私が入社したのは10年以上前ですので今は、変わっていると思いますが
そのころは正直言って新卒をじっくり育てる土壌は出来上がっていませんでした。
新卒よ...続きを読む(全202文字)

沢山の研修コースある。毎年最低2研修が受けられる。専門知識とジェネラル・マネージメントがあって、将来、自分の成長性に見合う研修内容を自分で選んで、社内部署...続きを読む(全154文字)

人事研修は年に1回以上受講することが義務づけられている。多種に渡る研修が充実しており、受講科目は選択制となっている。研修内容には日本語で受講出来る内容と英...続きを読む(全191文字)

管理職の経験値を積みたい方にはお勧めできます。
転職するなら、20代後半でマネージャー職、30代後半でディレクター職。
一癖ある社員が多く、自分より年...続きを読む(全332文字)