この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
四半期ごとにタスクを設定して達成率に応じて評価点が決まる。ただ、上司から提示された数字をそのまま対応すると自分の実力より高い場合があるので、タ...続きを読む(全108文字)
株式会社Wiz 報酬UP
株式会社Wizの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は27〜3300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Wizの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社Wizで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
四半期ごとにタスクを設定して達成率に応じて評価点が決まる。ただ、上司から提示された数字をそのまま対応すると自分の実力より高い場合があるので、タ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
営業部で売って数字の成果を出せる人は出世・給与ともにスピード感をもって結果を感じることができたのではと思う。
また、当時は数字が良いからと言っ...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
目標と実績に応じた評価が4半期毎にあります。自己評価と上長評価により明確に数値化されるため、正当な評価や昇給が受けられます。昇格制度もあり、希...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
Wizの評価制度は完全成果主義で、個々の達成した目標や評価が中心となります。そのため個人の努力や成果が正当に評価されますし、モチベーションにも...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
2年目から役職に挑戦できており、昇給・インセンティブももらえるようになったため不満は今のところないです。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業部は、インセンティブなどもらえますが、バックヤードは昇給がされにくく、なかなか給料をあげることができませんでし...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
年功序列ではなく、タスク制度なので、頑張ったら頑張った分だけ給与に反映される。実力で短期間で稼ぎたいと思っている人には良い給与制度だと思う。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
評価制度は売上に応じてポイントが溜まり、一定数まで溜まると上がる仕組み。制度自体はわかりやすく制定されていると感じる。
【気になること・改善し...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
営業部だとインセンティブ設定などがわかりやすく、目標を立てやすいし追いやすい。昇給制度も可視化されており、それをモチベーションに稼働している部...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
給与制度は、結果主義に基づいており、毎月の単月インセンティブや入社後からカウントされる累計インセンティブなど実力を評価してもらえるポイントが多...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
一般企業よりも昇給チャンスが多い。目標に対してどれだけ達成したか、明確に数値化され、その数値の上げ下げにより昇降給がある。よほど努力を怠らない...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
実力主義な会社なので、稼働年数など関係なく稼げるというのはすごくいい環境だと思います。また、基本給に加えてインセンティブとボーナスがあるので、...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
平均的な給与額はもらえていると思うので、不満はないです。更に上を目指したいのであればインセンティブで稼ぐこともできるので、どんどん給料を上げた...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
自分の努力次第で、自分の人生が豊かになる。実力主義なので、頑張った分だけ対価がもらえる。あるいみ上限がない会社です。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
年収も入った当時よりちゃんと上がりました。実力主義なので、年数重ねれば勝手に上がるシステムではないですがちゃんと頑張った分だけ評価をくれます。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
評価制度は非常に整っており、若いうちから役職に就くことも可能です。それによって年収や月給UPも可能で、一番インセンティブを貰っている人は、月に...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
自分の実力次第で稼げる、評価される制度になっている。
インセンティブもある環境だから、稼ぎたい人にいい環境。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
年功序列令ではなく、やったらやった分だけ評価される制度がよかった。毎月数字を作れる社員にはかなり向いている評価制度だと思う。一年目から月給50...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
昇給に関しては、上がりやすい環境だと思います。しっかり実績を出していれば、見てくれてる人がいますので、しっかり評価されます。評価方法に関しても...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
営業事務は未経験でしたが、結果を出した分評価してもらえる制度があり、営業部以外も評価制度がしっかりしていると感じます。
【気になること・改善し...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
営業部には様々なインセンティブ制度があり、給与額以上にインセンティブで稼げる環境です。大変なこともありますが、どうすれば評価されるのか、給与が...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
インセンティブの評価が毎月あるので実力で稼げる人には向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社の場合基本給は25万スタート...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
成績に基づく報酬のため、満足している。賞与は他社と比べると劣るが、インセンティブで補えるので、特に問題ない。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
クリエイティブ独自の評価制度がある。目標に対する結果に基づき、実力評価されるので、やりがいがあると思う。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
IT業界の平均的な水準と同様の傾向があるように感じます。成果主義に基づく評価制度が特徴であり、努力や成果が直接的に報酬や昇進に反映される環境が...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
実力主義の会社で若いうちから活躍したいと思い入社しました。営業会社なので成績が良くなかった際の周りの反応がはじめは気になりましたが、どうやった...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
とくにないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低い、社長のトップダウンが酷い、若くて世間知らずが多い、責任者の中にはすぐ手を...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
女性の管理者はたくさんいて、年齢、性別問わず挑戦可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の責任者は若い方も活躍してるので、年功...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業には強いですが、ほかの面では弱いとおもいます。
社長に振り回されてしまう可能性があります。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
在宅制度があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業の方は大変で、残業はとても多いと思います。
残業代は払えないというブラックな...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年齢、性別問わず、挑戦できる環境があります。
研修もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い方も多いので礼儀がない人もいますか...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
主婦には嬉しい制度がたくさんあります。子供手当、保育ママ手当、クリスマス手当、お年玉手当、入園祝い、出産祝い、結婚祝い、などなど、たくさんでし...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
様々な商材を取り扱っている点が非常に魅力的です。
光通信の主力商材である電話回線、ネット回線、防犯カメラ、電気、水道、ガス、社用携帯など一通り...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
男女での違いは良い意味で全く感じず、女性だからと諦めることはあまりない環境なのかな?と思っていた。制度面も整ってある方だと思うので、同じ部署に...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
サポートポジションだったので、やっぱり感謝の言葉が1番のやりがいだった。あとは先回りして動けた時、サポートしたことによって数字に繋がった時は嬉しい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度(基本的に部長裁量での判断)と、勤続年数...続きを読む(全543文字)
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【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年1度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同じような会社が多いと思うが、半年ごとに作文のようなことをしなければならない
評価者との折り合いもあるので透明性が...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
評価制度が変わる前は、成績を出せば自然と給料が上がっていく仕組みだったため、成績が良い営業は社歴が浅くても一定水準以上の給料をもらっている印象...続きを読む(全243文字)
会社名 | 株式会社Wiz |
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フリガナ | ワイズ |
設立日 | 2012年4月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 1,029人 ※社員823名・アルバイト206名 ※2018年12月現在 |
売上高 | 160億円 ※2018年11月期実績 |
代表者 | 山崎 俊 |
本社所在地 | 〒170-0005 東京都豊島区南大塚2丁目25番15号 |
平均年齢 | 28.6歳 |
平均給与 | 669万5000円 |
URL | https://012grp.co.jp/ |
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