Ｗｉｚのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全2件）

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomにつなぐ、全体のルームからブレイクアウトルームに振り分けられディスカッションする【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】企業の経営陣としてヒューマンポリシーを考える【グループディスカッションの流れ】自己紹介5分、会社名を5分で決め、ディスカッションを20分、発表を1チーム当たり3分で行うという形でした。時々社員の方が様子を見に来られます。【雰囲気】和気あいあいとしていました。【評価されていると感じたことや注意したこと】一番は積極性だと思います。きちんと意見を発現することはもちろんですがスムーズに議論を進めるために周りの学生さんに話を振ったり、雰囲気を良くしようと働きかけたりといったことが大切だと思います。企業名やポリシーを決めるので、インパクトがあるワードを採用すると社員の方の心に残りやすいかもしれません。

【学生の人数】4人【テーマ】あなたが採用活動を行うとしたら、何に評価基準を置くか【評価されていると感じたことや注意したこと】企業の評価基準に置かれている「ポジティブな考え方」や「コミュニケーション能力」がみられている。最後に渡される評価表でグループの人にどう評価してもらうかが重要だと感じた。