メイテックグループホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全369件） 14ページ目

給与は超勤のウェートが大きく、自ら希望しなくても高い給与をもらえていると感じる。会社業績にもよるが大手メーカーと同等のボーナスはもらえる。外部社員という事...続きを読む(全193文字)

昇進システムはグレード制になっている。グレードを上げるためには通信研修や研修受講など自己啓発によるポイント取得と客先との契約単価による評価が行われる。ポイ...続きを読む(全183文字)

新人の時でも忙しい客先に出ていると残業が多かったため給与はそこそこ貰えてましたので満足してました。ただ復帰して自社に戻っている時は当然給与も下がるので、安...続きを読む(全150文字)

・給与は働いた時間で決まる為、同期間でも配属先によって給料が異なる。
(残業があればかなり給料が上がると思います。)
・入れる会社は新卒の場合選べな...続きを読む(全165文字)

給与はランクによって決められています。
ランクを上げるために必要な要素は派遣先のレートが大部分を占めます。
同じレベルの業務でも派遣先や地域によってレ...続きを読む(全210文字)

給与自体は比較的高いが、いつ契約終了になるかわからない状況です。
何年かおきに客先が変わればレートも上がる可能性はあったが、今のご時世では先行き不透明。...続きを読む(全156文字)

現在では、派遣時間単価が給料 および 昇給へのポイントに占める割合が多きいので、
仕事への評価が分かりづらい。
より、自分に対しての評価を知るためには...続きを読む(全189文字)

・景気に左右されるため、不安が大きい。
・残業代に関しては全て支給される。
・景気に左右されるため、ボーナスも大幅のカットを実施した実績あり
・キャ...続きを読む(全155文字)

給与・賞与
→給与・賞与は直接勤務しているものも待機している社員にも
基本ベース分でいただけるため、派遣先から復帰した場合などにも
安心できる。
...続きを読む(全176文字)

成果に対して正当な評価と年収が欲しい。特に賞与に関してはもっとドラスティックな評価と成果報酬を配分して欲しい。プロジェクトを任され人数によっても評価と報酬...続きを読む(全162文字)

給与については20代後半までは同年代とくらべボーナス等多くもらえる。
ただ派遣先の都合で残業制限等がかかってしまうと給与に直接ひびくので仕事がなくなると...続きを読む(全152文字)

年収で差がつくのも主に賞与だと思います。そして賞与を決める要素は派遣時に決められる一時間当たりの単価です。その単価が低ければ当然賞与は少ないです。いかに単...続きを読む(全169文字)

給与に関しては、同業他社よりも水準が高いと思います。
残業手当は全額支給されます。
※ただ業績給がどのような基準で算出されているのかわかりにくかった。...続きを読む(全163文字)

年収は、派遣される場所により大きく変わります。それと自分が派遣されるときに設定される時給の影響も大きいので、スキルのある人ほど給料が増える仕組みになってい...続きを読む(全158文字)

派遣先の契約単価が高い人、営業など管理職のみ給料上がっていくシステムです。
はっきり言って技術力より運要素が強い会社であり、客先に認められて長期間
同...続きを読む(全183文字)

客先に派遣されての業務となるので、残業代がきっちり出る。また給与に関しては、客先に請求する個人のスキルに合わせた一時間あたりの給与と、二年毎に昇給の機会が...続きを読む(全165文字)

若い頃は同年代よりもらえるかもしれないが、将来は期待できない
昇給は2年に一度で難易度と昇給額に大きな乖離を感じている
賞与はリーマンショックで落ち込ん...続きを読む(全163文字)

派遣として業務についているときは、給与は同年代一般以上だと思います。
賞与についても同様に、同様だと思います。
ただし、派遣にでていないと(待機)給与...続きを読む(全169文字)

メーカー社員と違って、働く時間だけ収入が増えますので非常にシンプルでした。また収入はレートによるのでシンプルでした。レートが高いと世間周知されている会社で...続きを読む(全156文字)

入社14年目ですが、残業月平均40時間くらいで年収700万円です。
最近は、リーマンショックから立ち直ってきておりますが、まだまだリーマンショック前には...続きを読む(全191文字)

業界トップということもあり、特に賞与は中小企業に比べ手厚い。近年の社会全体の不景気もあり冬のボーナスが少ないこともあったが、春には業績が回復し、冬ボーナス...続きを読む(全205文字)

ここは、基本的に時間単価と自己啓発(社内研修)で評価され、ランク付けされるので
時間単価が上がらないといつまでも基本給は上がらない仕組みです。
なので...続きを読む(全187文字)

形式的に自己申告型の目標設定があるが、所属長に手直しされ人事に提出される為、意味をなしていない。営業目標は所属長の一存で決まり、所属長に気に入られなければ...続きを読む(全172文字)

給与の評価制度はグレード制度。各グレードにより給与が決まっている。グレードは客先と自社間の契約レート(一時間あたりの契約金額)と、研修や資格などで得られる...続きを読む(全193文字)

自社で研修参加や組合イベントなどにより加算されるポイントと派遣先に配属される場合の当人の時間単価で、基本給与グレードが決定する。
なお、派遣先からの単価...続きを読む(全216文字)