大和総研の評判・口コミ一覧（全658件） 26ページ目

残業は多く、年間500時間は当たり前である。周りも遅くまで働いているので、かえりずらい雰囲気は非常にある。残念ながら、多くの人が精神的なやまいで休職してい...続きを読む(全151文字)

業績連動のボーナスであり、昨今の芳しくない業績のため年収は頭打ちである。平均的には高いほうなのかもしれないが、1000万をこえるのは40歳をこえてからにな...続きを読む(全155文字)

・住宅補助は、大和証券グループ内で統一の方向。管理職では、賃貸・持家問わず一定金額の補助がある一方、非管理職では、かなり高い水準とは思うが、賃貸に対する補...続きを読む(全173文字)

・大和証券グループ全体として、ワークライフバランスを重視。
・近年は、ワークライフバランスに特化した社内イントラも現る。
・男性社員においても、管理職...続きを読む(全178文字)

・大和証券グループのグループ企業。賞与はグループ全体の業績に左右。
・近年、昇進の必要条件として、システム系では各種情報処理技術者、リサーチ系では証券ア...続きを読む(全156文字)

大規模システム開発や巨額の予算でプロジェクトを経験したい人にはお勧めする。ただし、上から降ってくるタスクをさばいてゆくのがメインなため、トッポイ性格の人は...続きを読む(全156文字)

長期休暇や月に一度の年休消化などは積極的に行なわれている。その点では休みは比較的とりやすいと思う。ただ、部署によって忙しさはバラバラであり、ものすごく暇な...続きを読む(全174文字)

年収は親会社(大和証券・大和証券キャピタルマーケッツ)の業績にモロに連動するため、乱高下が激しい。たとえ大和総研グループが収益を上げていたとしても、親会社...続きを読む(全177文字)

・大手金融系システムを構築するやりがいがある。ただし、金融系だけあり非常にシビアなシステムのためプレッシャーもある。
・大規模なシステムを取り扱うため、...続きを読む(全206文字)

・有休や振休は取得しやすい。振休が残ると上司から注意されるため、会社としても社員に振休を消化させる行動は見受けられる。
・休暇の制度は充実している。夏休...続きを読む(全202文字)

<給料>
・基本給は安い。(ただし、役職が無い段階)金融系のため、役職があると基本給がぐっとあがる。
・残業代は請求したらきちんと出る。
・ボーナス...続きを読む(全184文字)

・部署にもよるが育児休暇は取得しやすい環境にある。所属部署の女性が育児休暇を取得していた。
・他のIT系企業と同様に女性の社員数の絶対数が少ないため、管...続きを読む(全166文字)

・社員のスキルアップについて、基本情報処理試験など推奨されている資格の合格後に受験料が返還される。難易度が高いものについては受験料の他に合格祝い金がもらえ...続きを読む(全162文字)

・所属している部署によるが、夏期休暇などの休暇制度は取得するように人事部から上司が指導されていることもあり、社員は取得しやすい環境にある。
・労働時間は...続きを読む(全269文字)

・大和証券グループがアジア進出強化を掲げていることもあり、大和総研についても同様にアジア進出に対して積極的な姿勢をみせている。システム開発部門については、...続きを読む(全162文字)

残業が多いため、ワークライフバランスはいいとはいえない。
ただ、グループ全体でワークライフバランスをよくしていこうという努力は見える。
親会社の方では...続きを読む(全171文字)

残業が多い分、給与も多いイメージ。
景気に左右される。
ボーナスでいうと、ひどいときは手取り20万程度から、多いときは、200万など、完全に経常利益に...続きを読む(全150文字)

全体的に悪くない。
有休は取る人は結構取るけど、取らない人はあまり取らない。
取ってばっかいると、暇に見られ、仕事を多くふられる気がする。
労働時間...続きを読む(全150文字)

19時前を推奨している。
実践できているかは部署の部長の考え方と仕事のピーク次第。
年休取得率は高いと思う。
月一回の年休取得を推奨している。
ま...続きを読む(全168文字)

基本給は一般的。
特別な手当は特になし。
住宅補助も役職から支給。
ボーナスに関してはほとんどないに等しい状況。
昇進には資格取得が必須。
残業...続きを読む(全160文字)

業績は大和証券グループに準じる。
そのため証券業界の再編等に巻き込まれる可能性があるので、今後は大和証券グループに対して注視していく必要がある。
ただ...続きを読む(全160文字)

特にアナリスト職は恒常的に忙しく、ワークライフバランスは取れていない。ただしこれは金融フロント職の一般的な傾向で、外資系フロントなどと比べるとだいぶまとも...続きを読む(全158文字)

役付きになるまでは給与水準は低め。役付きになるタイミングはほぼ年功序列と言えるだろう。人事異動は比較的頻繁だが、動かない人もいる。唐突で本人の希望を無視し...続きを読む(全174文字)

部署によって仕事の量が全然違う。残業時間がほとんどないところと、常にオーバー80時間のところが混在している。条件が合えば、忙しい部署へいきなり異動させられ...続きを読む(全175文字)

グループ全体でワークワイフバランスをまじめに取り組んでいるため、残業にはうるさく上司の許可は基本的に必要で、55時間を超えると上司も怒られるぐらい。だが、...続きを読む(全155文字)