大和総研の評判・口コミ一覧（全658件） 24ページ目

グループ会社の大証券グループ本社・大和証券・大和証券キャピタルマーケッツの3社が、リーマンショック後あたりから、続々と派遣社員の契約を終了していて、その波...続きを読む(全150文字)

何年経過しても本質的には同じような仕事を繰り返しているような感じがして、やりがいが感じられなくなってきた。もともとベンチャーからの転職であったため、やはり...続きを読む(全154文字)

産休・育休を利用して復帰している女性が多く、育休後の復帰へのサポートもしっかり行っていました。出産から仕事復帰には1年～2年以内でした。時間短縮勤務を利用...続きを読む(全154文字)

部署やプロジェクトによると思うが、全社的に早帰り奨励日などがあった
有給も比較的消化しやすい
私が所属していた部署では出産後の職場復帰も少なくなかったが...続きを読む(全152文字)

ITベンダとしは元請けであり、上流工程が出来る。また、SEやPGの派遣を行う会社ではないため、自社の1つのプロジェクトに長期的に関わることが出来る。
た...続きを読む(全150文字)

震災前ですが、社内で震災対策の防災セットを購入する事になりました。購入したのは社員&派遣のもののみで、協力会社のものは一切ありませんでした。実際地震が起き...続きを読む(全167文字)

部署にもよると思うが夏季休暇、リフレッシュ休暇など長期休暇を比較的取りやすい環境にあり、その点は満足している。労働時間についても、現部署では自分でコントロ...続きを読む(全176文字)

総研のシステム部隊は大和のホールのシステム企画部、リテールの業務部から伝えられたことを忠実に開発していくだけ。提案型SEとはかけ離れた実態。同じグループ会...続きを読む(全299文字)

給与・賞与ともにまったく満足していない。いったん昇給コースから外れたら、再生できることはまず無く、一生蟻地獄状態。能力があるにもかかわらず、異動希望がかな...続きを読む(全186文字)

理系出身で迷いなく入社を決めましたが、実際の仕事よりも人間関係で悩みました。所属していた部署の関係で周りも理系出身の男性ばかり。的確に表現するのは難しいで...続きを読む(全200文字)

ワークライフバランスの取り組みとして、月1回の有給休暇の取得推進や、週1回の定時退社推進日があります。ただし、強制ではないため、個人の裁量で休暇取得や定時...続きを読む(全170文字)

グループ会社のシステム開発案件が多く、要件定義から設計、開発、テストと上流～下流工程の幅広い仕事に携わることができる。このため、やる気があれば様々な仕事に...続きを読む(全160文字)

完全な年功序列による給料です。年次が同じであればほとんど給料に差は発生しないと思われます。おって、使えない年寄りの年収が高く、がんばっている若手の給料が不...続きを読む(全299文字)

社員と管理職の関係は仕事中のものが多く、プライベートでの付き合いは少ない人が多い。もちろん人によるが、飲みニケーションを強制するような土壌はほとんどない。...続きを読む(全154文字)

住宅補助は昇格するまでない。そのため若手には独身寮が用意されている。ジョブローテーションは業務経験と無関係に行われ、よく言えばインフラからアプリまで幅広い...続きを読む(全154文字)

景気がよく証券のシステム予算が大きいときは、大規模案件が乱立し、社内に活気があふれる。そのため若手にも幅広い仕事が任され、得られる知識は幅広くなるといえる...続きを読む(全150文字)

賞与は大和証券グループ全体で連動している。そのため、証券の業績に左右されるので景気による波も大きい。年度により、2倍から3倍の開きがある。また、大和総研は...続きを読む(全177文字)

研修は、内部外部とたくさんあり、非常に成長できる環境があると考えています。言語から情報処理やコミュニケーション、マネージメントといった多岐分野の研修が存在...続きを読む(全165文字)

ワークライフバランスには非常に取り組みが強いです。残業についても、厳しく、基本的には残業しないように業務をすることが前提となります。出産・育児・介護をする...続きを読む(全159文字)

・評価は相対評価なので良いです。ただし、景気の影響をもろにうけます。
・昇進についても、業務をしかっり行っていれば、できます。
・キャリアパスについて...続きを読む(全158文字)

比較的大きい仕事もやる気があれば任せてもらえます。ただし仕事は証券のシステムのため内容は非常にカタイです。証券システムは最近当局の監視が非常に厳しいため、...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランスは一時期親会社が力を入れてましたが、社長交代により19時退社などの制度も消えつつあります。
法律や制度関係の仕事のばあい、基本的にリミ...続きを読む(全186文字)

給与は普通のSIより全然高いでしょう。ただし、伸びしろはあまりよくありません。
基本的には年功序列のため、まったく仕事ができないオジサンがそこそこいい給...続きを読む(全173文字)

・企業が社員のスキルアップについて取り組んでいること
社内研修制度が存在している。
若手を中心にコミュニケーション研修や、ネゴシエーション研修などを毎...続きを読む(全160文字)

・住宅補助はあるが入社5～6年しないと支給されない。
・有宅補助がでるまでは若手の独身寮に住む事が出来る
・ジョブローテーションは存在している。半期に...続きを読む(全162文字)