【20卒】良品計画の夏インターン体験記（文系/夏インターン）No.5593（上智大学/女性）（2019/4/18公開）

丸５日間、同じメンバーとずっと一緒にいることで、最後にもらう他己分析が役に立った。全くの他人でもなく、友人でもないメンバーからの言葉は、自分で気づかなかった長所や短所に気づくきっかけになり、後の面接や自己分析でとても役に立った。また、良品計画は「こだわり」を大切にしているということ。徹底的にローカライズするよりも、自分たちのこだわりを持って海外に進出する姿勢なのだと思った。

普段の生活で不便に思っていることや、こんな商品があったらいいなと思うものを書いとく。また、人々の衣食住に関わるものに関心を持つこと。

インターンに参加して見て、社員さん方も企業の理念も共感できるものがあった。また、包み隠さずにキャリアパスやどんな就活をしてこの企業に決めたのかを社員さん方が話してくれたので、就活生に寄りそってくれる会社だと感じた。ただ、入社した全員が通らなければいけない店舗での仕事をあまり深くつっこまず、実際どんなことが大変なのかなどは不透明だった。

インターンシップ後のフォローも手厚く、インターン参加生には専用の応募枠が早期選考のような形であるため、インターンに参加した人は内定が出やすいのではないかと感じた。企業のことについてもインプットだけではなくアウトプットする機会も多くあるので、志望動機や面接などでより深い話ができるのではないかと考えた。

個人の意見だが、まずは配属リスクがあるということ。全員が店舗からのスタートなので、自分である程度なんでもやっていくような意気込みがないと、縁もゆかりもない土地で後々は店長として働くのは難しいのではないかと考えた。あとは、スピードよりも質を重視するような社風と、私の性格が一致しないのではないかと、インターンのワークを通じて感じ、志望度は下がった。

やはりインターンシップ参加者のみのセミナー、冬インターン枠、早期選考枠など特別なフォローがあるので、本選考にもかなり有利になると考える。また、企業理解も深まるため、参加を迷っている人や志望度が高い人は、間違いなく挑戦したほうが良い。

秋、冬にそれぞれインターンシップに呼ばれる。これは、全員が参加できるため、インターンシップのフォローは手厚いと感じた。

海外に進出している企業や、日本の良さを伝えられる仕事がしたいという曖昧なイメージで企業選びをしていた。日系外資問わず見ていたが、その中で身近な存在だった小売やBtoCメーカーを中心に、エントリーしていた。どちらかというと社風よりも、会社の商品やイメージでエントリーをしている印象だった。有名で、グローバルに活躍してる企業に行きたいと思っていた。

まず、社風が働く上で重要だと思った。良品計画のようなこだわりを持って、統一感のあるブランドを大事にしている企業は、意外と保守的でブランドイメージの枠をはみ出す商品はあまり展開できないのだと感じた。そのような会社の戦略が、社風にも影響していて、会社のイメージもとりあえずグローバルに進出、なんてことはなく、一つ一つの行動に信念を持って行動していた。その社風と自分がいかにマッチしているのか、インターンにいかないと理解できないので、会社選びはインターンや面接などで注意深く社風やどういう人が多いのかを把握したほうがいいと感じた。