クリーク・アンド・リバー社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全147件） 6ページ目

映像専門職の契約社員扱いであるが、
初任給は19万でスタートし、
毎年一回5000円〜10000円程度しか
毎月の給料が上がらない。
ディレクター...続きを読む(全217文字)

キャリアパスはない。昇給もほとんどなしで、ボーナスもどれだけマネージャーにゴマをすったかで決まる。会社内でのいじめも横行しており、実態である人材派遣の会社...続きを読む(全148文字)

成果主義を採用しているために、賞与は成績により大きく変動していきます。
若手も実力があれば、年収やポジションは上がる企業だと思います。
ただ成績が悪い...続きを読む(全153文字)

契約社員。テレビ番組にスタッフとして派遣。給与は、制作専門職として入った場合、AD時は業界内では高くもなく低くもない程度だが、ディレクターとしては業界内で...続きを読む(全152文字)

評会制度はMBOシートを年2回提出し、自分の行動を振り返り自己評価を行います。
また、今後の希望などあれば比較的柔軟に対応をしてくれる会社で、先輩方も希...続きを読む(全156文字)

給与に関しましては、正直キツ過ぎます。労働時間に対しての対価は全くもらえませんし、ボーナスもございません。いかに番組内での個人の評価がよかったとしても、そ...続きを読む(全150文字)

貯金は微々たるもの程度。賞与もない。
ネットの採用ページには賞与ありと書いてあったのにもかかわらず、
もらえていなかったのが残念。
でも先輩に1番組...続きを読む(全181文字)

人より結果を出せば、若くても上に行ける会社だと思います。
年収に関しては、大きな差がつくのはマネージャー以上。
裏付けと説得力があれば仕事の自由度は高い...続きを読む(全164文字)

営業部門のメンバーは、売上目標の達成率で昇給・賞与が決まります。マネージャーは、チームの成績で決まります。新人～若手社員は、行動目標による救済処置がありま...続きを読む(全182文字)

基本的な評価は営業売上高で決まるが、まずは部門全体の売上高から割り当てが決まります。つまり上が強い部門であれば多めのボーナスプールが落ちてくる仕組みになっ...続きを読む(全177文字)

契約社員で入社して2年間働きました。その2年間に机はなく派遣社員として企業に常駐しておりました。正社員登用制度はあると知っておりましたが、その間に正社員に...続きを読む(全157文字)

給料のよい制作会社に派遣されていたが
派遣会社の割にフェローが期待できない。
次の派遣先がみつかるまで時間がかかる。
マネージャーみたいなのがいるが...続きを読む(全164文字)

やる気と実績があれば、どんどん上に上がれる。実績があげられなければ切り捨てられることもある。
昇給は実績次第であるが、部門全体の実績も伴わなければ、実際...続きを読む(全170文字)

・給与については、基本給は普通にもらえており追加で残業代と交通費が全額でますので結構よい収入を得られます。
・キャリアパスについては、大手代理店に派遣を...続きを読む(全218文字)

非正規であり、外部常駐でありながら、産休育休の取得にまったく問題もなく職場復帰も滞りなくできました。各種手続きもスムーズで人事や総務の対応も大変良く気持ち...続きを読む(全153文字)

業界ではたらくことは大変だし、過酷なことも多い。しかし自分がしたいことができるという点では非常に楽しいエージェント制度があり、クリエイターに対しサポートを...続きを読む(全154文字)

なんでもいいから収入源をえたい人にはおすすめできますが、ステップアップや長期に渡った収入を得たい場合は考え直したほうが良いでしょう。
雇用形態に関わらず...続きを読む(全175文字)

毎年目標をたてその実績に対して給与評価をしてくれていたと思います。
UP率は少しでしたが・・・
20代前半だったのでこれから実績を作っていくには良い会社...続きを読む(全164文字)

営業職の給与水準は低めな印象があります。
世代によって20代後半にして入社時と同じ等級のままの人もザラで
外の人間と飲むと大抵ショックを受ける、と聞きます...続きを読む(全150文字)

ボーナスもない。契約社員はとにかく、福利厚生がだめ。フリーランスと言えば聞こえはいいが、実態はうれない限り会社のいいコマ使い。
売れっ子のバリバリディレ...続きを読む(全153文字)

給与は一年目で18万ほど、3年目で、20万ほど。
それより下を見ればきりがないが、高くはない額。
賞与はその年によって違いますが、ボーナスの額とは天と...続きを読む(全150文字)

大満足ではなかったが、妥当か。
昇給制度は目標管理シートを使ったもの。自己評価と上司評価をすり合わせて、
半期ごとにランクをつけている。
キャリアパ...続きを読む(全162文字)