
26卒 夏インターン体験記

株式会社アウトソーシングテクノロジー 報酬UP
株式会社アウトソーシングテクノロジーのインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
まずIT業界のことを説明し、グループワークを始めるということで、自己紹介や課題解決のために話し合ったり、29秒以内に8の字コースでロボットを黒い線までゴールさせるという課題を行った。
続きを読むいいえ インターン来ただけではその人の性格、能力がすべてがわかるわけではないので、正直選考に有利になる意味が分からない。結局その人の能力でIT業界は評価されるため、有利にはならないと思う。
続きを読む会社説明会が初めに行われた。入社式で若手社員が考えた案を例として、若手の意見が通りやすい会社であることを伝えられた。その後、班ごとに分かれてプログラミング制御のグループワーク。最後に質問会とアンケート記入の時間が設けられた。
続きを読むはい インターンシップ参加後にアンケートを記入したが、それに基づいて個人面談が行われた。この面談で学生の不安を聞いてくれるから。また、企業を知るいい機会であり、面接で話しやすくなると感じたから。
続きを読む◆会社説明・就職活動対策講座・人事座談会 アウトソーシングテクノロジーの人事による「22卒向けの就活対策講座」が行われた。 これまでの働き方とこれからの働き方、そして従来とは異なる環境下においての就活の仕方を人事目線でアドバイスしてくれた。 また講義だけではなく、当社の人事と気軽に会社のことや就活の相談もできる座談会の時間も、設けられていた。
続きを読むはい インターシップ参加者には早期選考の案内が送られる。企業側も早めに優秀な人材を獲得したいという考えもあり、早期選考の方が椅子の数は多い。そのため、早期選考を受験できること自体が選考に有利になると考える。
続きを読む1日目は仕事に大切な納期のことや予算のことなどを学ぶためにチームでミニ四駆を作成して、目標のタイムを出すゲームを行った。 2日目はプログラミング言語を駆使し、個人のホームページの作成を行った。 3日目は仮想現実であるVRと拡張現実であるARを重ね合わせたMRを使ったサービスをチームで考え、人事に発表した。4日目は就職活動講座で人事はどのような人材が欲しいのか、就職活動をしていた人事たちの話、自己分析のやり方などを教えてもらった。 5日目は外部から講師を呼んで、ビジネス研修と初日に出されたプレゼンテーマの発表。
続きを読む就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。