ミスミグループ本社の社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

【良い点】
優秀な方も確かに多いので、そういった方々といち早く仲良くなり、メンター的に付き合っていけるよう人間関係を構築できればいろいろと学べ、成長できる...続きを読む(全310文字)

【良い点】
能力の高い管理職が多いです。あらゆる職種において論理的な思考を求められるため、きついと感じることも多いですが、ここで力をつけると他社とは比べも...続きを読む(全198文字)

【良い点】
上司や同僚も人間味があり、また非常に優秀な方々ばかりです。 お互いに影響しあいながら事業もジフ自身も大きく成長できる環境。 ただし自分から...続きを読む(全195文字)

【良い点】
良い点と悪い点を書く場所が逆になってしまって申し訳ないが，悪い点をあえて書くと，社員が一人で何店舗かを管理しているため，あまり店の状況を把握で...続きを読む(全185文字)

部長職以上だと流石に能力の高いひとが多くバラつきは少ない。みずから積極的にコミュニケーションをとれれば得るものも大きいと思う。課長職以下になってくると能力...続きを読む(全238文字)

【良い点】
人間関係が良く、コミニュケションも活発で、風通しの良い職場でした。
後輩指導も丁寧で、仕事がやりやすかったです。
メンバーでカバーし合い...続きを読む(全153文字)

リーダークラスになると管理職との距離も近くなり、戦略の策定などに携わることも多くなる。
管理職は優秀な方が多く、仕事を一緒にすることになると考え方・知識...続きを読む(全167文字)

良くも悪くもフラットな会社。当時、とても意思決定が早く、多くの社員からのアイデアを取り入れていたビジネスも展開していた。平社員でも役員と気軽に話す事ができ...続きを読む(全178文字)

仕事のやりがいとしてはディクレターでMax、部門長はあまり面白くない。メンバーからマネジャーまでは下積み生活と言える。業績連動賞与は業績がいいときは魅力だ...続きを読む(全176文字)

仕事のクオリティも、中の人材も超一流。
経営戦略を練る・実行する人材を目指すならココより良い所はみつかりにくいのではないだろうか。ただし、精神力・体力と...続きを読む(全170文字)

社員の魅力はなんといってもロジカルなところ。
とはいっても机上の空論だけではなく、現場感も同時に併せもっているので、計画にズレが生じにくい。
管理職と...続きを読む(全154文字)

正直メンバーとしてはそんなに面白くないでしょう。やはりこの会社はディレクターやマネジャーのポジションについてはじめて面白くなるのではないかと思います。どの...続きを読む(全170文字)

戦略思考、プレゼンの上手さ、が、一般企業・コンサルを含めても、一歩ぬきんでているのではないかと思う。現実に根ざした戦略立案と実行を求められるので、経営者人...続きを読む(全155文字)

理想の人間像に出会ったことがない。おそらく、転職される方は、ポジティブとネガティブな部分を持っているかと思うが、そのネガティブな部分を解決できると甘く誘わ...続きを読む(全175文字)

現場の社員(メンバー)と管理職(ディレクター・マネージャー)が20代～30代中心なのでお互いの距離感が近く、仕事が進めやすいです。
前職の業界に関係なく...続きを読む(全163文字)

ディレクター、事業部長クラスともなるとそもそも脳味噌の出来が常人ではないな、という程にデキる人に出会える事がある。ヘッドハンティングされて入社されているの...続きを読む(全155文字)

・社内の風通しは良く、やりたいということに対して、きちんとした論理付けができれば実施させてくれる会社。年功序列という言葉はなく、基本的に実力のある人しか管...続きを読む(全159文字)

自分で事業を起こしたいひとはミスミが持ってこいです。
もちろん仕事量とストレスはほかの会社より厳しい。
終電で帰るのは非常に当たり前 もしあなたが東陽...続きを読む(全153文字)

PCスキルがないと、管理職とはいえません。ただし、社員もですが。
定性より、定量を重視します。(社員も管理職も)
管理職と社員の関係はライバルであり、...続きを読む(全181文字)

社員の向上心が非常に高く在籍しているだけで非常に学べる。とくに事業部長クラスはMBAホルダーなどスキル高い人多く一緒に仕事をすると非常に勉強になる。優秀な...続きを読む(全170文字)

革新的でスピードの速い会社の様にメディア/HPでは演出されていますが、実際は、社内に作法が多く、非常に保守的です。特にマスターを取得して入社した方は入社前...続きを読む(全169文字)

太鼓持ちとご機嫌取りが出世し、そのポジションを守る為なら、チーム内の部下をいくらでも犠牲にする社風。いかに自分で仕事をせずに、部下の成果を自分の成果にする...続きを読む(全176文字)

チャレンジすれば昇進する。しかし、役員クラスは入れ替わりが激しく、up or outの社風。オーナー社長の時代は、自ら新規事業を企画して、年に1回開催され...続きを読む(全156文字)

ほぼ、ヘッドハンティングもしくは大手・外資企業からの転職組なので、
頭が悪い上司がいない。
数値分析能力や論理的思考に優れる方多数。

中途入社は...続きを読む(全150文字)