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【新たな価値創造を】【19卒】DINOS CORPORATIONの総合職の本選考体験記 No.5522(慶應義塾大学/男性)(2018/9/10公開)

株式会社DINOS CORPORATIONの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2019卒株式会社DINOS CORPORATIONのレポート

公開日:2018年9月10日

選考概要

年度
  • 2019年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

企業研究

複数社が参加するセミナーに行った際に知り、人事の方と話していく中で説明会などの日程などを知ることができた。説明会では部長職クラスの方の話や、会社の歴史、成り立ちなどを細かく説明してくれるため基本的な情報を抑えることができた。カタログだけでなくECサイトなども運営しているため、実際に頒布されている冊子だけでなく取り組みを一つ一つ細かく見ていくことで企業理解は深まると思った。カタログという確固たる基盤を持ちながら、事業展開を広げつつあるので求めている人材としてはあまり限定的でないという印象を受けた。女性が働きやすい会社という世間の評価はあるものの、男性社員も朗らかで温厚な方が多く、職場環境の良さを感じることができた。

志望動機

新たな暮らしの形を造るような仕事を貴社でしたいと考えています。当時では目新しいテレビショッピング事業やflectの家具レンタルなどは正にいま現在ある人々の生活の一部に関わる新しい流れの一つだと考えています。そういった意味でも現在強化しているECの部分はもうすでに日常となってはいるものの歴史が浅く、更なる新しい当たり前を作ることができる市場だと考えています。具体的なアイディアとしてはまだないものの総合通販ながら自社ブランドの製品を持つ貴社の強みを生かして既存の事業を進めながら新たな価値創造をしていきたいです。貴社はジョブローテーション制を採用していることもあり、様々な部署を経験していく中で自らの発想力を高めていきたいです。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2018年01月

リクルーター面談・人事面談

形式
学生不明 面接官不明
面談時間
- -

実施時期
2018年01月

WEBテスト 通過

実施時期
2018年01月
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

テストセンターのSPIであるため、他社を受ける際に身に付けた時間感覚を参考にした

WEBテストの内容・科目

言語非言語性格

1次面接 通過

実施時期
2018年02月
形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
部長面談
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

常に素直に受け答えをしていたこと、専門外の分野やビジネスについても自分なりに考え、一つの形として提示できるように準備してきたこと

面接の雰囲気

全体として朗らかな印象、会話も相互的で学生の素を引き出そうとしているようで、リラックスして臨むことができた

1次面接で聞かれた質問と回答

入社後携わりたいサービスは何か

私は貴社の化粧品のECマーケティングの強化に携わりたいと考えている。化粧品に関心が高いというわけではないが、貴社のECサイトにおいて口コミの評価は高水準である一方で販売数などは伸びていない印象を受けた。周囲の女性に話を聞くと、化粧品は消耗品である一方で、ブランドの乗り換えがしにくいこと、近くのドラッグストアなどで購入していることなどがわかった。こうした現状が化粧品のECマーケティングの伸び悩みにつながっているように感じている。そのため、まずは自社の持つカタログなど他のメディア機能を活かし、ディノスセシールの化粧品のブランドの認知を進めていく必要があると感じている。人々の生活の隙間に入り込むことが出来れば、商品の質という対等な土俵で他社と勝負ができるようになると考え、化粧品のECマーケティングに面白さを感じた。

自分の強みと弱みについて

私の長所は切り替えの早さです。意思決定をする際、選択肢や突飛な案も最大限吟味するように心掛けており、失敗した際にも改善点が明確化することに繋がります。結果として反省を短く、次の行動に繋げることができます。短所は我慢強さです。長所にもなり得るが、我慢強いことは効率化や革新を生む上で枷にもなりえると考えています。その短所への対策として状況を正確に分析すること、目の前の事だけに捉われないことを意識し、向き合い方を変えるようにしています。海外でインターンシップをした際我慢をするだけでなく、その改善のために今やらなければならない事、現状と徹底的に向き合うことが大切であり、自分のまだまだ未熟な部分だと実感することがきました。

最終面接 通過

実施時期
2018年02月
形式
学生1 面接官6
面接時間
20分
面接官の肩書
社長、役員
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

固くならず、会話を楽しむことを心がけたことが評価につながったと感じる。他に志望している企業についても聞かれたが、業種が異なっていてその理由も明確に説明することが出来たことで志望度の高さの裏ずけになった

面接の雰囲気

非常に穏やかな印象を受けた、志望動機やどのような仕事をしたいかではなく、どのような人材であるのかを見極めているような質問が多かった

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたが会社に求めるものとは

社会に貢献にしているという実感と働きやすさを求めたいと考える。私は会社とは一人ではできない社会貢献をするためにあるもので、自分が現在している仕事を問わず団体として社会や人のためになっていることが社会で働くということであると考えている。そのため、どんな業務をしているかは問わず、会社自体が顧客に対してポジティブなものを与えていると実感できる会社に勤めたいと考えている。同時に一人で仕事をするわけではないため、社内の環境・社外の環境を整備して働くことができることも肝要であると考える。この2点から貴社は小売業であり、カスタマーが明確な上、働いている社員の方も温厚で話しやすいと感じており、私の求めているものと合致していると感じている

スペシャリストとゼネラリストどちらになりたいか

私はまずゼネラリストになりたいと考える。スペシャリストとは一つのことを突き詰めてやることであると捉えているが、スペシャリストになるための条件は他を知っていることだと思っている。他を見る事によって自分が取り組んでいることの欠点や利点がより明確になり、とりわけ力をいれて取り組みたいと感じることを見つけやすくする事に繋がると思っている。当然ゼネラリストになるためには時間がかかるが、例えば会社で働く際には全社的な視点・部署としての視点・一つのプロジェクトとしての視点など立場によって重要視すべきことが変わってくると考える。そういったビジネスの大枠を捉えた上で、他者にはできない仕事をしていくことこそが社会では必要だと考えるため、ゼネラリストを目指したい。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

内定後も何度も面談の機会を設けて頂き、他の就職活動の進捗状況を報告しながらではあるが特に期限もなく待ってくれていた。

内定に必要なことは何だと思うか

無理に力をいれてアピールをするのではなく、リラックスして素の自分を出していくことが大切であると感じた。男性の新卒採用者は希望者数の傾向もあるが毎年少なく出ているので、変わった経験など引っかかるポイントがあると感じた。こちらの話をしっかり聞いてくれるので笑い等も交えられると良い雰囲気で進むと感じた。社員の方が親身になって話を聞いてくれるので、相談事や懸念点なども含めて話をすると信頼関係を築くことが出来ると思う

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えをまとめて、ポイントを絞って話すことが出来たこと。企業研究を深くすることによって、具体的な分野や欠点などを明確化することが出来た。内定者は多様な経験をしている人が多く、個性を尊重している印象を受けた

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考時期にある程度差があるようで、受ける時期などはしっかりと情報収集をするべきだと感じた。面接や説明会などを含め本社に足を運ぶ数はある程度多い一方で、立地が東京からは少し離れているので他社の選考予定をいれる際には注意が必要

内定後、社員や人事からのフォロー

内定者懇親会、面談を数回開いていただいた。またOBの話を1対1で聞く機会も設定していただいた

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DINOS CORPORATIONの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社DINOS CORPORATION
フリガナ ディノスコーポレーション
設立日 1991年3月
資本金 1億円
従業員数 760人
※関連子会社含む全体1,135名 ※2021年3月31日現在
売上高 1019億円
※2021年3月期
代表者 代表取締役会長 石川 順一 / 代表取締役社長 宇津 洋一
本社所在地 〒164-0012 東京都中野区本町2丁目46番2号
電話番号 03-5353-1111
URL https://dinos-corp.co.jp/
NOKIZAL ID: 1598869

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