企業研究
- Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
- A.
株式会社DINOS CORPORATION 報酬UP
株式会社DINOS CORPORATIONの本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【実施場所】中野本社【筆記試験の内容・科目】クレペリン検査【筆記試験の各科目の問題数と制限時間】30分【筆記試験対策で行ったこと】対策は特にしていない。クレペリン検査というひたすら計算する筆記試験だった。対策は特に必要ないと思う。
【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験と同時に行なわれるグループディスカッション。はじめにグループディスカッションをしてから筆記試験が行なわれる。【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】4人【テーマ】おせちの市場拡大【グループディスカッションの流れ...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】中野本社【会場到着から選考終了までの流れ】待っている時間は社員の方と話す。呼ばれたら面接が始まる。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】和やかで、笑顔で聞いていただけだ。突飛な質問...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】中野本社【会場到着から選考終了までの流れ】交通費を精算後、すぐに面接【学生の人数】1人【面接官の人数】7人【面接官の肩書】会長、社長など【面接の雰囲気】もともと15分ほどで言われたが、本当にその通りだった。合計面接官が7...
【ESの形式】OpenES【ESの内容・テーマ】これまでの人生の中であなたが困難と感じたエピソード感染症の影響が大きかった大学生活の中で、最も楽しいと感じたエピソード【ESを書くときに注意したこと】分かりやすさと、企業が関心を持ってくれそうなエピソードを...
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、席についた。適正検査が先の集団と先に面接を行う集団に分けられた。適性検査はクレペリン検査。5人のグループが4組いた。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】100万円使ってSNSでより多くの...
【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI:言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】通常のウェブで行うものと同様【WEBテスト対策で行ったこと】非言語で点を取りたかったので桐生SPIチャンネルで対策した。他の企業のSPIで出た...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】中野本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、アンケートを記入。その後、面接をした後に社員座談会(集合時間によって前後する)。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】中堅の人事、人事部長【面接の雰...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】中野本社【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、交通費の精算と前回書いたアンケートを見直す時間が少しある。【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】社長/会長/常務【面接の雰囲気】緊張している旨を伝え...
【WEBテストの内容・科目】言語非言語性格【WEBテスト対策で行ったこと】テストセンターのSPIであるため、他社を受ける際に身に付けた時間感覚を参考にした
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長面談【面接の雰囲気】全体として朗らかな印象、会話も相互的で学生の素を引き出そうとしているようで、リラックスして臨むことができた【入社後携わりたいサービスは何か】私は貴社の化粧品のECマーケティングの強化に携わりたいと考えている。化粧品に関心が高いというわけではないが、貴社のECサイトにおいて口コミの評価は高水準である一方で販売数などは伸びていない印象を受けた。周囲の女性に話を聞くと、化粧品は消耗品である一方で、ブランドの乗り換えがしにくいこと、近くのドラッグストアなどで購入していることなどがわかった。こうした現状が化粧品のECマーケティングの伸び悩みにつながっているように感じている。そのため、まずは自社の持つカタログなど他のメディア機能を活かし、ディノスセシールの化粧品のブランドの認知を進めていく必要があると感じている。人々の生活の隙間に入り込むことが出来れば、商品の質という対等な土俵で他社と勝負ができるようになると考え、化粧品のECマーケティングに面白さを感じた。【自分の強みと弱みについて】私の長所は切り替えの早さです。意思決定をする際、選択肢や突飛な案も最大限吟味するように心掛けており、失敗した際にも改善点が明確化することに繋がります。結果として反省を短く、次の行動に繋げることができます。短所は我慢強さです。長所にもなり得るが、我慢強いことは効率化や革新を生む上で枷にもなりえると考えています。その短所への対策として状況を正確に分析すること、目の前の事だけに捉われないことを意識し、向き合い方を変えるようにしています。海外でインターンシップをした際我慢をするだけでなく、その改善のために今やらなければならない事、現状と徹底的に向き合うことが大切であり、自分のまだまだ未熟な部分だと実感することがきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】常に素直に受け答えをしていたこと、専門外の分野やビジネスについても自分なりに考え、一つの形として提示できるように準備してきたこと
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】6人【面接官の肩書】社長、役員【面接の雰囲気】非常に穏やかな印象を受けた、志望動機やどのような仕事をしたいかではなく、どのような人材であるのかを見極めているような質問が多かった【あなたが会社に求めるものとは】社会に貢献にしているという実感と働きやすさを求めたいと考える。私は会社とは一人ではできない社会貢献をするためにあるもので、自分が現在している仕事を問わず団体として社会や人のためになっていることが社会で働くということであると考えている。そのため、どんな業務をしているかは問わず、会社自体が顧客に対してポジティブなものを与えていると実感できる会社に勤めたいと考えている。同時に一人で仕事をするわけではないため、社内の環境・社外の環境を整備して働くことができることも肝要であると考える。この2点から貴社は小売業であり、カスタマーが明確な上、働いている社員の方も温厚で話しやすいと感じており、私の求めているものと合致していると感じている【スペシャリストとゼネラリストどちらになりたいか】私はまずゼネラリストになりたいと考える。スペシャリストとは一つのことを突き詰めてやることであると捉えているが、スペシャリストになるための条件は他を知っていることだと思っている。他を見る事によって自分が取り組んでいることの欠点や利点がより明確になり、とりわけ力をいれて取り組みたいと感じることを見つけやすくする事に繋がると思っている。当然ゼネラリストになるためには時間がかかるが、例えば会社で働く際には全社的な視点・部署としての視点・一つのプロジェクトとしての視点など立場によって重要視すべきことが変わってくると考える。そういったビジネスの大枠を捉えた上で、他者にはできない仕事をしていくことこそが社会では必要だと考えるため、ゼネラリストを目指したい。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】固くならず、会話を楽しむことを心がけたことが評価につながったと感じる。他に志望している企業についても聞かれたが、業種が異なっていてその理由も明確に説明することが出来たことで志望度の高さの裏ずけになった
続きを読む会社名 | 株式会社DINOS CORPORATION |
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フリガナ | ディノスコーポレーション |
設立日 | 1991年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 760人 ※関連子会社含む全体1,135名 ※2021年3月31日現在 |
売上高 | 1019億円 ※2021年3月期 |
代表者 | 代表取締役会長 石川 順一 / 代表取締役社長 宇津 洋一 |
本社所在地 | 〒164-0012 東京都中野区本町2丁目46番2号 |
電話番号 | 03-5353-1111 |
URL | https://dinos-corp.co.jp/ |
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