日本ハウズイングの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全76件） 3ページ目

【良い点】
東証二部だけありしっかりとした福利厚生である。近年にリロケーションと手を組んだのもまた有名な話である。女性は育休や産休なんかもとれたりとなかな...続きを読む(全185文字)

【良い点】
職務上、管理業務主任者資格が必要になる為、資格取得対策の為のテレビ講習会がある。
資格受験費用は、後日、経費精算できる。
参考書、過去問題集も...続きを読む(全499文字)

【良い点】
年に一つは資格を取得するよう言われ、資格を取るとお祝い金がもらえたり、給料に上乗せされますので勉強のモチベーションは上がるかと思います。
【気...続きを読む(全179文字)

【良い点】
出社退社時間を自分で調整出来ます。
自分で時間の管理が出来れば働きやすい面があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
出社退社時間を...続きを読む(全177文字)

【良い点】
個人の裁量で出社の曜日、時間を決められる。残業は申告制となっている。担当するエリア、棟数はばらばらで人により偏りやすい。いかに修繕工事がとれた...続きを読む(全226文字)

【良い点】
営業フロントに資格手当てがつくようになり、マンション管理士と管理業務主任者を保持していると毎月2万円が支給されます。資格取得率向上の推進と、取...続きを読む(全220文字)

福利厚生がしっかりしている。場所によるが、残業も自分でコントロールできる。昔ながらの企業体質。電話応対はマニュアルなどなく、対応に追われる点が大変。女性が...続きを読む(全104文字)

とにかく朝から夕方6時ぐらいまで、取引先の不動産の業者への訪問を繰り返すという人海戦術的な営業を求められるかいしゃです。新卒も中堅社員も全て同じ営業スタイ...続きを読む(全161文字)

担当物件数が多かったので残業は必至でした。毎日20時から21時までは当たり前でした。ひどいときは終電でした。私が辞めた後は聞いた話によると、18時に帰宅さ...続きを読む(全161文字)

未経験からでしたが、研修制度というより先輩社員が親身に教えてくれる方が多く実務の中で早い段階で知識が身についていく環境でした。福利厚生は保養所メインでなか...続きを読む(全166文字)

さすが企業規模が大きい分、福利厚生は手厚いと思います。映画やホテルでの食事、娯楽施設で使用できる割引券が多くありました。また、社の保養所が何ヶ所かあるので...続きを読む(全150文字)

一般的な企業と比較して回答したいところだが、キャリアが一社のみであるので比較ではなく、所属していた当時の実感としては、大企業の同期に比べて劣っていると感じ...続きを読む(全176文字)

福利厚生は、ふつうだとおもいます 社内制度は、基本個人任せなので悪く言えば放置プレイ状態・・・問題解決を自分でできる方なら良いですが、とくに、新人はどうす...続きを読む(全161文字)

上場はしていますが福利厚生は普通です。
当たり前ですが現場は有給なとは病気でしかとれません。残業もサービス残業が多く、管理職も黙認している状況です。
...続きを読む(全167文字)

有給はそれなりに取得可能(上司による)
労働環境は最悪(残業80～100時間当たり前で30時間までは申請可能・休日出勤あり)
不動産関係の仕事で大きな...続きを読む(全181文字)

残業時間の規制が厳しい。週1回ある「ノー残業デー」は強制的に定時で退勤させられる。フロントは水曜定休が絶対。月に20時間以上残業した場合は、ペナルティの対...続きを読む(全154文字)

・休暇の取得率は部署によって異なります。1週間も連続で休める部署もあれば、2連休しか取れない部署もあります。
・残業時間も部署によって異なります。毎月残...続きを読む(全198文字)

最近では部署によっては有給取得も定時退社も認められるようになってきたが、実際にはサービス残業や休日出勤が横行し、またそれが評価されてしまう傾向もある。会社...続きを読む(全184文字)

テレビ会議システムの導入により研修環境が良くなった。
また、資格の研修にも力を入れている。
管理業務主任者はもちろん、宅地建物取引主任者、簿記と力を入...続きを読む(全229文字)

フロント職の休暇や労働時間の条件は良いほうだと思います。中には、多くの物件を管理しているため、過労で心身を壊す人もいますが、ITや建築職と比べたら恵まれて...続きを読む(全158文字)

フロントマンは基本的には日曜日と水曜日が休みだけど、ある程度は自分のスケジューリングで調整は可能です。水曜日は他のフロントが休みでいないので、事務処理が集...続きを読む(全153文字)

ジョブローテーション等は特にないと思われます。休暇制度は夏季に4日程ありますが、振替休日の消化で手いっぱいで取得は難しいです。労働時間については、担当して...続きを読む(全158文字)

家族手当ては、奥さん10,000円、第1子3,000円、第2子2,000円、第3子10,000円です。第3子の10,000円と管理業務主任者手当て5,00...続きを読む(全195文字)

出産育児支援がとりやすい環境である。ただ、残業は支店・部署によりかなり大きな差がありひどいときには22時ごろまで残業することも多々あった。その分、残業代な...続きを読む(全157文字)

事務職に関しては、残業管理に厳しく、有休も積極的に取ろうという姿勢があるため、サービス残業や有休が自由に取りにくいといったような問題はあまりないように思う...続きを読む(全152文字)