協和キリンの評判・口コミ一覧（全566件） 20ページ目

合併後に社風が変わったため、退職しました。
新しいルールに馴染めない部分が少なからずありました。
異動が多い環境でした。
残業はそこまで多くもなかっ...続きを読む(全164文字)

子供がいると続けるのが難しい職種であったり、転勤などで夫婦がばらばらになった場合にも比較的会社がそれを考慮して異動をさせるため、出産で仕事をやめる女性は少...続きを読む(全151文字)

会社としてもここ最近はワークライフバランスに興味があるようで人事を中心になにかやっている。育児休暇などの制度は他の企業並みに充実しているし、介護休暇も設定...続きを読む(全152文字)

現在はパイプラインも多くしばらくは食べていくのに事欠かないと思われる。主力製品のジェネリックがでてくると様子は変わるかもしれないが、製薬企業であればどこで...続きを読む(全167文字)

社宅のほかに借り上げ社宅制度があり地域によるが会社から家族の人数に応じた金額が払われる。東京近辺でも駐車場代がでるのは良いと思う。自分で家を選びたい場合で...続きを読む(全166文字)

研修は手厚い。だれが受けるのか分からない外国語の検定から一般的なビジネススキルまで一部会社が負担して受講することができる。ただ、だいぶ早めに予約をする必要...続きを読む(全162文字)

自分で調べてテーマを提案して生き残っていかなければいけないスリルが結構ある。これをやりがいと感じるかストレスと感じるかは人それぞれだが、頑張ればチャンスは...続きを読む(全155文字)

仕事の内容の割にはもらっている方だと思う。合併して給料が相当さがったのが不満な点だが、福利厚生などもセットで考えればそれでも納得がいくレベルだと思う。昇進...続きを読む(全158文字)

今はどうか不明だが、当時は原料アルコールを酒類メーカーに販売し
自社商品は、知名度も含めたいした販売量はなかった。当時は流行ったカフェバーなどの
販促...続きを読む(全161文字)

研修などをしっかりとしてくれてとてもたすかった
またどんなときもあきらめないというせいしんをやしなってくれた
ネバーギブアップが身につきとてもさんこうに...続きを読む(全157文字)

協和発酵キリンは、育児支援については最低限以上の制度が充実しているので、実際に復職して勤務を続ける方は多いです。時短も利用しやすく育児をしながら勤務を続け...続きを読む(全151文字)

自己目標を定めてフィードバックしている。自分の決めた目標を所属上長とすり合わせ、自分が納得した形で仕事に取り組める。良くも悪くも、調和を重んじる社風があり...続きを読む(全161文字)

良くも悪くもアポを取ってタイトな日程にする必要がある仕事ではないため、上司とコミュニケーションさえ取れていれば、休みは非常に取りやすい。
ただし、休みの...続きを読む(全162文字)

私がいた頃は、管理職クラスは他のメーカーからの寄せ集めという印象が強かったため、部署や地方によってかなりバラツキがあったように思う。本社から出向してきてい...続きを読む(全211文字)

扱っている薬は大変有力で、ライバルが1社なので大きく崩れる事はない。新たなパイプラインとしては抗体医薬品に力を入れていたので、それが利益を生む形で多く上市...続きを読む(全160文字)

当時は食品メーカーである本社の福利厚生と同じであったため、医薬品メーカーとしては福利厚生は並程度。
ただ、食品メーカーとしてはトップクラスの待遇であった...続きを読む(全167文字)

人の生命に関わるものを扱う仕事なので、やりがいは人によっては感じやすい。ただ、私が在籍した頃はほぼ同種同効薬があったため、正直なところ自分の働きによって医...続きを読む(全151文字)

MR試験対策、製品研修を含めて半年もの長い期間研修してもらえていた。そのため、MR試験の突破率は比較的高かった。
その他、継続研修やTOEICの無料受験...続きを読む(全164文字)

当時人事をされていた方は非常に魅力的で、とても雰囲気の良い会社であると思い入社。当然、人事が良くても中身が良いはずもなく、内情は同業他社のさまざまな会社か...続きを読む(全161文字)

自分で目標を定めるという名目で面談をし、その達成度で評価されていた。上司が優秀だったり相性が良ければ良い評価方法だと思うが、私は結局、上から目標が下りてき...続きを読む(全159文字)

やる気が感じられない。
特に開業医担当は売る製品が無く、ただただ、現状維持を求められる。
これまでは接待ばかりの生活だったが、それもできなくなった今、...続きを読む(全160文字)

製品力なさすぎ。
女性が少なく、働きにくい会社。
人は全体的に優しいが、ヤル気のない社員も目立つ。
昔からの年功序列の風習が強く、使えない管理職もい...続きを読む(全155文字)

経営職の人数が多い割に、会社を担っていく人材は乏しい。これには会社合併時にリストラを行わなかったことが大きく影響していると思われる。また、リストラをしない...続きを読む(全316文字)

研修は選抜型と公募型の制度があり、どちらも格安で有意義な研修を受けられる。職種に限定した内容もあるが、全職種共通して役に立つ内容もあり、応募しない理由はな...続きを読む(全248文字)

個々人で例外はあるが、大まかに言って合併前にどちらの会社に所属していたかで、社員・管理職の雰囲気・考え方が違う。合併を受けた側の管理職は上位下達が管理だと...続きを読む(全253文字)