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面倒見が良い人が多いときいた。社員同士の繋がりや人間関係を重視する文化がある。一方で女性のキャリアや異動に対する制約感をあげる方もいた。続きを読む(全68文字)
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みずほリース株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、みずほリース株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際にみずほリース株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
面倒見が良い人が多いときいた。社員同士の繋がりや人間関係を重視する文化がある。一方で女性のキャリアや異動に対する制約感をあげる方もいた。続きを読む(全68文字)
インターンシップに何度か参加したが、社員の方々同士の雰囲気を見る限りでは少し堅めな社風なのかなと感じた。続きを読む(全52文字)
みずほ直系のリース会社である、描けるキャリアの幅が広い。キャリアアップも十分可能であると考える。続きを読む(全48文字)
社内は基本的にゆったりとした雰囲気がある。続きを読む(全21文字)
社員が約800人ほどしかいないため、少数精鋭であると聞いた続きを読む(全29文字)
みずほFGの流れを汲んでいるため、穏やかで優しい社員さんが多かった。続きを読む(全34文字)
インターン中にも社員の方と話す機会が多く、その際にゆったりした方が多いとお聞きしました。続きを読む(全44文字)
温和で接しやすい方が多かった。体育会っぽくない。続きを読む(全24文字)
インターンシップや面接でお会いした社員は穏やかな方が多く魅力を感じた。また、面接内容もパーソナルを重視しており、内定者も人柄の良い人が多そうだと感じた。続きを読む(全76文字)
銀行系だからかかなり穏やかな社風。かと言って緩すぎることはない。続きを読む(全32文字)
少数精鋭であり入社後すぐの導入研修や上司によるきめ細かいOJT、さらに実務研修など、業務の基礎をスムーズに学べる体制が整っているそうです。続きを読む(全69文字)
金融業界のような堅苦しさが無く、フランクな印象。また、今までよりさらにフランクな会社にしたいという意向があり、会食費一部負担の制度が新しく始まったと聞いた。続きを読む(全78文字)
やる気がある社員が多いわけでもなく、大人しい人が多い印象。グループからそのような人が移籍していることも多いと聞いた続きを読む(全57文字)
金融業界ならではの年功序列の文化も多少残っているが、若手からでも挑戦しやすい企業だとお聞きした。続きを読む(全48文字)
人によりけりのため一概の良しあしを測るのは難しい。ただ、出世をしたい、バリバリ働きたい人には向いていないように思う。内定者も100にいないため、人間関係も...続きを読む(全81文字)
メーカー系リース会社と比べるとややお堅い印象だが、風通しは良さそう続きを読む(全33文字)
高給ホワイトなこともあり、社員さんも心に余裕がある方が多い印象。非常に穏やかでした。続きを読む(全42文字)
企業文化としては人を大切にする会社と仰っていたので、温かく優しい職場環境重視の方にはおすすめの会社です。続きを読む(全52文字)
通信教育費の会社負担やTOEICの受験料負担など会社から自己啓発費用を負担してくれるが、反対にこれをしないと出世できないという社風です。続きを読む(全68文字)
少数精鋭な分、若手の意見も聞いてくれる社風があると伺った。穏やかな社風で、選考でも実際の入社後も人を大事にしている印象。続きを読む(全60文字)
少人数制で、自分から手を挙げれば若手から活躍できるチャンスがある会社だと思います。続きを読む(全41文字)
穏やかな人が多く、ほんとうに優しく丁寧な研修を受けれそう。続きを読む(全29文字)
【イベントや選考を通して感じた】2次面接での人事の態度がすごく悪く、就活生を見下していました。会社の顔ともなる人事がそうであったため、そうした体質の企業な...続きを読む(全97文字)
【社員から聞いた】民間企業だが、ほぼ公務員のようなお堅い企業のように思っていた。しかし挑戦環境も実際には少ないが、ある。続きを読む(全60文字)
大規模プロジェクト、設備リースなどを扱うため、案件規模の大きさを実感できるのは魅力だ。ただし営業スタイルがルート営業中心になることを挑戦に疎いと捉えている...続きを読む(全82文字)
みずほグループの傘下にある強みがあるので、一定の安定感やバックボーンはある。しかし、リース業界内での差別化や新規技術への対応などが課題とされている。続きを読む(全74文字)
出産育児、介護制度も充実している。育児休暇は最大2年とれる。また、時間外免除や短時間勤務制度(子どもが小学校3年生まで)などの福利厚生が充実している。続きを読む(全75文字)
バランスのとれた生活が可能で典型的なホワイト企業だときいた。テレワークも自由など、残業の抑制や勤務の柔軟性も評価されている。続きを読む(全62文字)
法人営業として、リースを通じて顧客企業の経営課題を解決できる点にやりがいを感じる社員が多い。続きを読む(全46文字)
みずほグループの顧客基盤を活かし、安定した案件を確保している。最近では脱炭素、再エネ、医療など成長領域への投資も進めており、リース会社としての枠を超えた事...続きを読む(全92文字)
給与水準は業界内で上位に位置し、安定感がある。成果だけでなくプロセスやチーム貢献も評価対象となっており、堅実でバランスの取れた制度という印象を受けた。続きを読む(全75文字)
本社勤務では在宅勤務制度やフレックスも導入されており、柔軟な働き方が可能。みずほグループ共通の福利厚生制度が利用でき、住宅・医療・休暇など幅広くサポートが...続きを読む(全83文字)
繁忙期は一定の残業があるが、全体としては働き方改革の影響で労働時間は改善傾向。休暇も取りやすく、上司の理解も進んでいると聞いた。部署によって差があるのが課...続きを読む(全83文字)
依然として大企業相手のリース事業がメインであるため、営業スタイルもルート営業がメインになるという点でやりがいに欠けると感じたため。続きを読む(全65文字)
自律性や挑戦の心を尊重する文化があると話していた。続きを読む(全25文字)
リース用の航空機50機の発注を決めたと見た。航空機への事業拡大は重要事項として進んでいくなど新たな拡大に躊躇がない。続きを読む(全58文字)
平均年齢が35歳のため、風通しがよく、20、30代の若者が中心となって動いている。続きを読む(全41文字)
| 会社名 | みずほリース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミズホリース |
| 設立日 | 1969年12月 |
| 資本金 | 260億8800万円 |
| 従業員数 | 2,333人 |
| 売上高 | 6954億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中村 昭 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目2番3号 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 平均給与 | 936万円 |
| 電話番号 | 03-5253-6511 |
| URL | https://www.mizuho-ls.co.jp/ja/index.html |
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