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給与水準は業界内で上位に位置し、安定感がある。成果だけでなくプロセスやチーム貢献も評価対象となっており、堅実でバランスの取れた制度という印象を受けた。続きを読む(全75文字)
みずほリース株式会社
みずほリース株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は228〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、みずほリース株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にみずほリース株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
給与水準は業界内で上位に位置し、安定感がある。成果だけでなくプロセスやチーム貢献も評価対象となっており、堅実でバランスの取れた制度という印象を受けた。続きを読む(全75文字)
リース業界同業他社と比較すると業界位置付けと同様に稼ぎも少し控えめなのかなと感じた。続きを読む(全42文字)
平均年収は高く1000万円も十分に狙える企業であり、リース業界の中でも高給な方だと思う。続きを読む(全44文字)
年収ベースはかなり良いと聞いていた。基本給も高い。評価制度に関しては詳しい説明がなかった。続きを読む(全45文字)
平均年収は1000万を超えている超高級取り企業である。続きを読む(全27文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
中堅担当者(入社から10年目前後)になり、残業をぼちぼちすると年収1,000万円は超えてくる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャ...続きを読む(全95文字)
OB訪問では、40歳までには多くの社員が年収1000万円に届くと伺った。続きを読む(全36文字)
基本的には高給の部類に入る。10年目までは一定ペースで昇給。続きを読む(全30文字)
総合職の初任給は30万と聞き、高めだと感じた。続きを読む(全23文字)
平均年収が800万超でとしてはかなり高い水準。続きを読む(全23文字)
平均年収が800万超で中堅総合リースとしてはかなり高い水準です。部長クラスになると1500万相当になります。続きを読む(全54文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ボーナスは個人評価により夏季は2〜最大7倍程度。冬は2倍程度が全社員一律でもらえる。所属部署の成績や評価と個人評価に応じてボーナスが決まる仕...続きを読む(全206文字)
年収サイトによれば40歳前後で1000万円に到達する模様。続きを読む(全29文字)
座談会や口コミサイトでの企業分析の結果、リース業界の中でも平均〜やや高い水準であるようだ。続きを読む(全45文字)
結果を出していれば30代ごろに給料が大きく上がる続きを読む(全24文字)
42歳の社員の方で1000万に達する程度だと聞いた。続きを読む(全26文字)
みずほと同じような給与体系となっているから。評価は営業成績に大きく左右されると聞いたが、ボーナスが変動するので、基本給は十分に高くもらえる続きを読む(全69文字)
初任給は平均水準だが、30代になるにつれ年収も上がり高水準になる、続きを読む(全33文字)
金融であり、それなりの企業規模のため給与はもらえる。続きを読む(全26文字)
銀行や証券と比べれば低いが、同業大手と同じくらいの年収。最近はベースアップに積極的と聞いた。続きを読む(全46文字)
10年目までは一律で昇級し、そのあとは人によって昇級の速度が異なるそう。続きを読む(全36文字)
初任給は27万円と水準よりもかなり高いです。全国転勤ありの総合職と地域限定職がありますがその両者では給与水準が大きく異なります。続きを読む(全64文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与制度:年に2回の賞与。夏季/冬季あり、夏季が多い。基本的には年功序列で基本給が変わる。賞与は部署と個人の評価が反映される。続きを読む(全69文字)
リースの中でも少し残業が多い分、良い年収らしい。続きを読む(全24文字)
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【良い点】
丁寧に見てくれます。個別面接もしてくれます。フィードバックも丁寧に面接によって実施してくれるので納得感があります。
【気になること・改善した...続きを読む(全92文字)
大規模プロジェクト、設備リースなどを扱うため、案件規模の大きさを実感できるのは魅力だ。ただし営業スタイルがルート営業中心になることを挑戦に疎いと捉えている...続きを読む(全82文字)
みずほグループの傘下にある強みがあるので、一定の安定感やバックボーンはある。しかし、リース業界内での差別化や新規技術への対応などが課題とされている。続きを読む(全74文字)
出産育児、介護制度も充実している。育児休暇は最大2年とれる。また、時間外免除や短時間勤務制度(子どもが小学校3年生まで)などの福利厚生が充実している。続きを読む(全75文字)
バランスのとれた生活が可能で典型的なホワイト企業だときいた。テレワークも自由など、残業の抑制や勤務の柔軟性も評価されている。続きを読む(全62文字)
面倒見が良い人が多いときいた。社員同士の繋がりや人間関係を重視する文化がある。一方で女性のキャリアや異動に対する制約感をあげる方もいた。続きを読む(全68文字)
法人営業として、リースを通じて顧客企業の経営課題を解決できる点にやりがいを感じる社員が多い。続きを読む(全46文字)
みずほグループの顧客基盤を活かし、安定した案件を確保している。最近では脱炭素、再エネ、医療など成長領域への投資も進めており、リース会社としての枠を超えた事...続きを読む(全92文字)
本社勤務では在宅勤務制度やフレックスも導入されており、柔軟な働き方が可能。みずほグループ共通の福利厚生制度が利用でき、住宅・医療・休暇など幅広くサポートが...続きを読む(全83文字)
繁忙期は一定の残業があるが、全体としては働き方改革の影響で労働時間は改善傾向。休暇も取りやすく、上司の理解も進んでいると聞いた。部署によって差があるのが課...続きを読む(全83文字)
依然として大企業相手のリース事業がメインであるため、営業スタイルもルート営業がメインになるという点でやりがいに欠けると感じたため。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
中途入社ですが、前職の経験も考慮した上で納得のいく条件を提示してもらえました。
年収は月々の給与と年2回の賞与で構成されていて、非常に安定...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
年収や評価制度は実力主義の色が強く、成果や貢献度がダイレクトに反映される点が特徴です。年功序列ではなく、結果を出せば早期の昇給や昇進も期待で...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
ボーナスが合計約4.5ヶ月分
【気になること・改善したほうがいい点】
育休明ける度に一番下の級からリスタートでした。評価制度の仕組みはいまい...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
北海道の平均よりは少し多く貰える。
評価については年功序列も含むため、それなりには上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
賞与が四回に分けて振り分けられます。(夏:6月・9月/冬:12月・2月)個人的には少しお得感があったのでいい点とします。
【気になること・改...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今は変わっているかもしれないが、基本的に女性は結婚退職するもという概念があるので昇給などはなかった。
5年働いて...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
評価制度に関しては、割と成果主義なところがあり、若手でも結果を出せば主任ぐらいまでなら3.4年でなれる可能性はある。それ以降の役職は突出した...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
正社員だとボーナスが付きます。契約社員だと、ボーナスが付きません。
若ければ、誰でも入れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
賞与がしっかり支給されるため、年収面では安定感があると感じました。
年功序列の要素もあり、長く勤めることで着実に給与が上がる点が良いと思いま...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
基本給は高くはなかったが賞与がものすごくよかったので年収ベースで言えば収入はよかったと思う。昇給するには人事評価で一定の評価を得ることが必要...続きを読む(全293文字)
| 会社名 | みずほリース株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミズホリース |
| 設立日 | 1969年12月 |
| 資本金 | 260億8800万円 |
| 従業員数 | 2,333人 |
| 売上高 | 6954億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中村 昭 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目2番3号 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 平均給与 | 936万円 |
| 電話番号 | 03-5253-6511 |
| URL | https://www.mizuho-ls.co.jp/ja/index.html |
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