ディー・エヌ・エーの経営企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全40件）

【良い点】
ワークライフバランスは部署やプロジェクトの進行状況によって大きく左右されます。通常、定時で退社できることが多いですが、繁忙期やプロジェクトの締...続きを読む(全230文字)

【良い点】
評価制度は比較的透明性が高く、成果やプロジェクトへの貢献度が正当に評価される点が良いです。定期的なフィードバックや面談が行われるため、自分のキ...続きを読む(全306文字)

【良い点】
ゲーム以外の成長性はあまり感じれなかった。しかし新規事業モデルを早期に事業化するような予算感や、スピード、決裁の速さは満足できると思われる。
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
他社に比べ圧倒的な福利厚生がある。それぞれの方裁量で活用できるのは非常に良い点と思う。仕事に目的意識を持ちかつ福利厚生が充実している企業を選ぶ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
IT業界にあって謙虚で実直、派手なアピールを好まない人が多い。”DeNAクオリティ”という組織バリューに代表されるように、職業人として当たり前...続きを読む(全247文字)

【良い点】
ビジネスや事業のエコサイクルの時間軸が短い業界ゆえに、新規事業等の取り組みは一貫して積極的で、機会は豊富といえる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全236文字)

【良い点】
激務のイメージがあるが、特にここ１，２年で労働時間管理が徹底され、全社的にも基準値を超える人はほとんどいなくなった。社員は総じて真面目なので、...続きを読む(全234文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒時の給与は比較的高い印象があるが、その後上がりやすいかというとそうでもない印象。結果を出したことが社内で広く認...続きを読む(全199文字)

【良い点】
社員の健康向上を目的とした組織が社内に存在していて、ここ数年良い取り組みが増えてきたと思う。そもそも女性はあまり多い会社ではないが、出産しても...続きを読む(全157文字)

【良い点】
社内文化がフェアで、正しいと思うことを発言しやすい環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
カルチャーなどに惹かれて新卒社員...続きを読む(全186文字)

【良い点】
有給休暇はちゃんと取れます。各種社会保険も完備していて、充実した体制だとおもいます。ただ、家賃補助がなくなくなど、会社経営が厳しくなるにつれて...続きを読む(全207文字)

【良い点】
職種によりますが、仕事のプレッシャーが高い一方で調整しやすいかとおもいます。
正社員の場合は、ほとんどが裁量労働制なので、出社時間をずらすなど...続きを読む(全195文字)

【良い点】
とにかく若くて優秀な社員が多い。
どちらかというと地頭が良くてアグレッシブな人材を集めている感じ。でも謙虚なのでこちらが恐縮する。
【気になる...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ワーキングママの支援制度（例えば、育児休暇制度、短時間勤務制度等）が充実しており、わりと育児しながらキャリアを続けれられやすい会社だと思います...続きを読む(全183文字)

【良い点】
爆速までではないですが、業界でトップ3に入れるくらいのスピード感が最大のポイントになります。現場と現場、また現場とコーポレート間でのコミュニケ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
風通しの良い企業風土。「誰が言ったかではなく、何を言ったか」で評価される。
大規模サービスならではの経験を積むことができる。
社内の雰囲気も良...続きを読む(全189文字)

【良い点】
良くも悪くも大企業である。自身がやりたいこと、成し遂げたいことが明確であれば、良い職場に感じます。
残業も自身の業務が終了すれば帰れますし...続きを読む(全114文字)

ここ最近、成長に陰りが見え始めた永久ベンチャー。色んなことが経験できるので、やる気がある方にはおすすめの会社。
■良い点:優秀な人材が集まるので、個人的...続きを読む(全150文字)

前職と比べると働きやすい環境である。女性社員の割合は40%ほどであるが、産休育休共に実際に「使う」環境がある。いくら制度を形だけ整えてもその制度を利用でき...続きを読む(全173文字)

チーム全員で助け合い、仕事を効率的に行っており、非常によい感じです。上司の方の指示も的確で、働きにくかったことはありません。穏やかな人が多く、社内の雰囲気...続きを読む(全155文字)

業務量が多く、また業務が定型化されていなかったため激務であった。
特にコーポレート部門に関しては最小人数で、限界ギリギリで業務を回していた。それゆえに個...続きを読む(全160文字)

グローバルカンパニーを目指す!と豪語している割にはトップ、中間管理職共にまずは国内市場を十分固めてからというあくまでも国内優先で海外は上手くいけばラッキー...続きを読む(全166文字)

経営トップが新卒レベルの仕事まで管理するので、中間管理職の意味合い、存在感が希薄である。つまり名ばかり管理職が多く、実質トップダウン経営である。権力をトッ...続きを読む(全200文字)

mobageに収益の大半を依存している為、経営者トップ、役員もそちらにリソースを集中させている。しかし、ビジネス環境が変化してゲームのみで上り調子一本とい...続きを読む(全154文字)

一般的な日本企業と比較したらフラットな組織構造だと思う。創業者が社長を退いてからは保守的な雰囲気が強まってきた。「永久ベンチャー」と社是を掲げているが、実...続きを読む(全254文字)