ディー・エヌ・エーのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方（全161件）

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• CGデザイナー
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
コロナが流行り出してからすぐにリモートワークに移行しました。
リモートワークになる時の判断はとても早くリモートワーク率と継続率はかなりいいと思...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 11年前
• マーケティング・企画系管理職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
仕事を任せてもらえる。休みの日も仕事につながる勉強をするなど、生活のすべてを仕事にささげて成長を目指したい人にはおすすめです。
【気になること...続きを読む(全177文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 3年前
• マーケティング・企画系管理職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
基本的には有給はとりやすく、業務調整さえしておけばいつでも休めます。また、有給消化率も管理されているので、消化率が低いと注意が入ります。
残業...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 3年前
• 一般事務
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
人によるが残業も少なくワークライフバランスは充分に取れると思う。
逆に深夜に業務連絡をしている人もいたので、持っているタスク次第だと思う。
ど...続きを読む(全219文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 2年前
• その他営業関連職
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
就業形態に問わず、とても働きやすい環境くと思われます。
急な用事で出勤や早退となってしまった場合でも、融通もきくのでとてもありがたかったです。...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 6年前
• CGデザイナー
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
深夜や休日出勤でも意欲の高い人が多かったです。クリスマスに休日出勤したら他チームの人々がクリスマスケーキを買っていておすそ分けしてくれたりと、...続きを読む(全197文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• その他のゲーム・マルチメディア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
よほどのことが無い限り、有休は予定通り取得可能です。
会社として「最低でも年間〇〇日は有休を取得する」という目標を掲げており、概ねどの社員も1...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 20代後半
• 女性
• 9年前
• 一般事務
• 契約社員

【良い点】
アルバイトは残業なく、有給もとりやすい。自由に働ける環境だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよると思うが、契約社員以上は...続きを読む(全206文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 4年前
• その他のサービス関連職
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
２０２０年４月ごろから順次在宅勤務となり、通勤時の感染リスクがなくなったことで、家族ともども少し安心して過ごせた。また、昼休みに疲れを感じた時...続きを読む(全234文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 10年前
• その他営業関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
当時はソシャゲバブル期で無限に仕事があったため、若い時に仕事に埋没できた経験は非常に良かった。毎日深夜まで働き週末も3食の時間帯以外はほぼ就業...続きを読む(全221文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 5年前
• カスタマーサポート
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
有給の取得は従業員の権利と強く会社が主張しているため、休み自体は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトの人は有給であ...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 12年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
すごい昔なので今は改善されていそうですが、当時は終電まで残業は当たり前だったし、泊まり込みもありました。また、お正月とかもインフラと対応として...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 2年前
• リサーチ・市場調査
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
一定グレード以上は裁量労働制となり働き方が自由になる。
保育園児の送り迎え、子供の急な発熱などには対応しやすく、子育て世代には働きやすいと思う...続きを読む(全236文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 4年前
• 商品企画
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
休みにくいということもなく、自由に有給の取得ができます。
遅刻や早退も緩め。
休日業務は分単位で申請が必要なため、タダ働きさせられることはまず...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• その他のサービス関連職
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
アルバイト勤務です。
有給は100%取得することができますし、前もって言えば勤務時間を時短したりシフトの取り消しがおこなえたり、非常に融通が利...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 2年前
• WEBデザイナー
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
かなりワークライフバランスがとりやすい。チームにもよるが在宅勤務なども比較的柔軟に対応。残業は家でやることが多かったが個人的にはすごく楽だった...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
部署によるかもしれませんが、働く環境、ワークライフバランスはとてもよいと思います。マネージャーが社員の提案を真摯に受け止めて改善案を検討してく...続きを読む(全239文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 6年前
• プログラマ(オープン系・WEB系)
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランスは非常に良い。
基本的にスケジュールは余裕を持って引けるうえにスケジュールのひき方は基本的に作業者に一任されているため、無...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 12年前
• アミューズメント関連職
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
当時から産休、育休制度がととのっており、役職者でも取得することができていました。持ち出して問題のないパソコンは常に持って帰宅していた様子でした...続きを読む(全191文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 3年前
• ゲームプランナー
• その他
• 正社員

【良い点】
リーダークラスにならなければ定時出社定時退社が可能。
リーダークラスになると運用の常だが基本的に張り付きになることが多い。
とはいえ、土日祝は...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 女性
• 3年前
• 商品企画
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
比較的休みがとりやすく、各自の裁量に任せてくれるのでストレスなく自分の都合で有給をとったり、早退したりできました。
（部署によっては異なるかも...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 2年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
・ワークライフバランスは非常に取りやすい。有給も特別理由を説明しなくとも取得できる。
・在宅勤務も可能
・育休についてもフレキシブルに対応して...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 4年前
• 一般事務
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
派遣だったので毎日定時に帰れた。
定時を5分10分程度すぎると上長から帰るよう言われるので、ライフワークバランスは良い。
お昼休憩も好きな時に...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 5年前
• 新規事業・事業開発
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランスは非常にとりやすい。チームや部署にもよるが、概ねそのような傾向。就業規則はあってないようなものなので、やることをやっている...続きを読む(全215文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 3年前
• Webマーケティング(SEO・SEM)
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
休みや早退などが比較的に取りやすく業務と仕事のバランスをうまくコントロールすることができる。部署によるかもしれないが子育て時期など周りと連携し...続きを読む(全190文字)