みずほ信託銀行のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

基本的に無理な残業はしないで、早い時間の退社を推奨されます。水曜日はノー残業デーです。
普段も自分の進捗次第で早く帰ったり帰らなかったりを調整しつつ、...続きを読む(全163文字)

本店・支店により異なる。共通項として土日祝日は必ず休みのため、そういう意味では働きやすい。しかし、上司にもよるが有給休暇の取得中は電話がかかってくること...続きを読む(全201文字)

管理が非常に杜撰であるため、仕事の進め方はほぼ担当の裁量。
但し、役員の思い付きや統括チームの計画不足などによりスポット的に仕事が入ることもあり、スケ...続きを読む(全181文字)

定時で帰宅できるし休暇もとり易いのでとても働きやすい。育児休暇制度なども充実していてほとんどの女性社員が産後復帰し短時間勤務をしながら働いている。また本...続きを読む(全156文字)

部署にもよるが、平均するとメガバンクよりは良く、他の信託銀行よりやや厳しいのではと見ている。給料も金融専門職が多い分、メガバンクより多く見える。他の信託...続きを読む(全205文字)

全社的に施策として、早帰りを推進している。週一度は早帰り日を設けているが、ただ、実践できている部署とそうでない部署の差は激しいと感じることがある。特に総...続きを読む(全177文字)

支店では早帰りが目標設定されますので、早く帰ろうという雰囲気があります。支店長の方針次第ではありますが、ワークライフバランスは保ちやすい状況です。早帰り...続きを読む(全154文字)

本部事務部門だが、休暇取得、早帰りの推進が励行されている。半日休暇なども取得しやすい。また出産・育児についても時短勤務、産休制度を利用し、働いている女性...続きを読む(全160文字)

子育て中は時短勤務が認められるが、実際は配属された部署の上司次第。その分、子供のいない独身者や既婚者の仕事の負担が増えているのが現状。期末には休日出勤が...続きを読む(全158文字)

企業主体で2月と8月に早帰り月間を設定し、有給休暇の積極的な取得を勧めるなど仕事とプライベートのバランスへの配慮は徹底していたと思います。
しかし、一...続きを読む(全180文字)

私が居た部署は有休、出産や育児休暇に関しては比較的取得しやすい環境にありましたが、他部署によっては取得する権利があっても、上司によって言い出しにくい環境...続きを読む(全192文字)

部署によりかなり違うが、基本的には支店が開く時間は朝8時～夜8時の間である。本社でもその時間で働くことが奨励されているが、部署により労働時間は大きく異な...続きを読む(全192文字)

本部の中枢部門に関しては、ワークライフバランスという言葉はないと思ったほうが良い。
特にそういう施策を推進する部署に限って、上席者がかかる施策を順守し...続きを読む(全189文字)

部署にもよるが、基本的に週に一度の早帰り日が徹底されており、強制的に業務終了となる(仕事が片付くかは個人の能力次第ですが)ため、平日でも時間の調整が可能...続きを読む(全151文字)

仕事次第だが、暇な時は18時には退社している。
水曜日が早帰り日になっており、全職員早帰りをするようにと言われている。
有給は部署にもよるが、とりづ...続きを読む(全186文字)

企業はワークライフバランスについての勉強会を開催したり、残業せずに帰る日を設定したりと形としては取り組んでいます。ただし、仕事の負担の多い人と少ない人が...続きを読む(全169文字)

・それなりに自分の裁量で労働時間を調整可能。働きたい人は働くし、そうでない人はそうでない。
・最近は減少してきたが、一部には長時間労働者ほど評価される...続きを読む(全170文字)

出産、育児、介護に関しては、男性・女性を問わず、休暇取得や休職を柔軟に認めてゆく機運が高まった(これは、みずほグループ全体の動きではあった)。 ワークラ...続きを読む(全171文字)

部署にもよりますが社員に優しい企業です。水曜日は早帰りデーになっていて、どこの部署でもはやがえりを推奨しています。ただ、部署によっては実現できない部もあ...続きを読む(全166文字)