みずほ信託銀行のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全60件） 2ページ目

【良い点】
休みたいといえば、あまり詮索されることなく休むことはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休むことはできるが、休んでいる間の仕事は...続きを読む(全194文字)

【良い点】
女性は非常に働きやすい会社だと思います。結婚や妊娠で仕事を辞める方はほぼいません。育休も最大2歳の前日まで取得でき、年間休暇以外にも介護休暇を...続きを読む(全262文字)

【良い点】
人や部署による。どこも同じだと思うが、有能な人ほど仕事を大量に任されるためなかなか早く帰れない。そうでない人も一定数おり、あまり忙しくない部署...続きを読む(全182文字)

【良い点】
支店の場合20時には退社がほぼ義務づけられており、帰りが遅くなる事はほぼ無い。早帰り日が、週一日で設定されているため、その日は、18時頃に出る...続きを読む(全223文字)

【良い点】
残業時間はかなりコントロールされ、基本的には月に30時間を超えることは無い。PCで実働時間をチェックするので、サービス残業も不可能。大企業だけ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
最近は労務管理が厳格になり、20時頃には帰れます。それ以降仕事をしたいときは申請や許可がいるので、深夜残業はありません。
基本的には、労働時間...続きを読む(全245文字)

【良い点】
有給休暇は比較的取りやすい雰囲気だと思います。また育休・産休を取得する社員も多いです。以前は残業が多い傾向があったが、最近は残業を減らそうとす...続きを読む(全194文字)

【良い点】
朝は7時起きで9時出社、退社は17時で定時で帰ることができワーク・ライフ・バランスが非常に良くとれている会社だと感じました。また、1分単位で残...続きを読む(全201文字)

【良い点】
成果を上げていれば、自由に休むことが可能。ただし職場次第では代替要員がおらず、事前に確保できていないと気がついたらほとんど休暇なしという事にも...続きを読む(全243文字)

【良い点】
部長から派遣社員まで、しっかり休みを取得できている。
この人が居ないと、仕事が回らない。
を無くすために、又金融庁の決まり？で5営業日連続休暇...続きを読む(全176文字)

【良い点】
労務管理がかなり厳しくなっているため、積極的に早帰りするよう声かけが行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
銀行の繁忙期に限ら...続きを読む(全201文字)

【良い点】
・基本的に休日出勤はなく、休日出勤した場合でも振替休日は必ず取れる。
・休暇は全社的には取るように推進されている。特に男性の育児休暇は今後力を...続きを読む(全253文字)

【良い点】
営業であれば基本的に土日休み、企画職の場合は土日もでることはあるがそこまで多くはない。長期休暇は１週間休みが年に１回必ず取らなくてはいけない。...続きを読む(全185文字)

【良い点】
育児休業は最長2年取得可能、短時間勤務可能、介護・看護休暇として年間5日取得可能等、育児や介護を両立ささるための休暇制度等、ワークライフバラン...続きを読む(全223文字)

支店によって大きく異なるが、基本的には早帰りが浸透しており、時間の確保はできる。そういった意味ではワークライフバランスはとれている。ただし、強制的な早帰り...続きを読む(全101文字)

年1回5営業日連続の休暇を必須とし、年1回2連休の休暇を推奨している。仕事の段取りを確りと立て、計画的に休暇を取る分には、問題無い。支店は、早帰りの意識が...続きを読む(全107文字)

基本的に無理な残業はしないで、早い時間の退社を推奨されます。水曜日はノー残業デーです。
普段も自分の進捗次第で早く帰ったり帰らなかったりを調整しつつ、仕...続きを読む(全163文字)

本店・支店により異なる。共通項として土日祝日は必ず休みのため、そういう意味では働きやすい。しかし、上司にもよるが有給休暇の取得中は電話がかかってくることが...続きを読む(全201文字)

管理が非常に杜撰であるため、仕事の進め方はほぼ担当の裁量。
但し、役員の思い付きや統括チームの計画不足などによりスポット的に仕事が入ることもあり、スケジ...続きを読む(全181文字)

定時で帰宅できるし休暇もとり易いのでとても働きやすい。育児休暇制度なども充実していてほとんどの女性社員が産後復帰し短時間勤務をしながら働いている。また本部...続きを読む(全156文字)

部署にもよるが、平均するとメガバンクよりは良く、他の信託銀行よりやや厳しいのではと見ている。給料も金融専門職が多い分、メガバンクより多く見える。他の信託銀...続きを読む(全205文字)

全社的に施策として、早帰りを推進している。週一度は早帰り日を設けているが、ただ、実践できている部署とそうでない部署の差は激しいと感じることがある。特に総合...続きを読む(全177文字)

支店では早帰りが目標設定されますので、早く帰ろうという雰囲気があります。支店長の方針次第ではありますが、ワークライフバランスは保ちやすい状況です。早帰り以...続きを読む(全154文字)

本部事務部門だが、休暇取得、早帰りの推進が励行されている。半日休暇なども取得しやすい。また出産・育児についても時短勤務、産休制度を利用し、働いている女性が...続きを読む(全160文字)

子育て中は時短勤務が認められるが、実際は配属された部署の上司次第。その分、子供のいない独身者や既婚者の仕事の負担が増えているのが現状。期末には休日出勤があ...続きを読む(全158文字)