そごう・西武のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全114件） 4ページ目

入社前の研修は横浜の研修センターで行われます。
意外としっかりとした研修です。
ですが、入社も毎月のようにいますので、同じ事を毎回研修でしてるみたいで...続きを読む(全178文字)

人間関係は配属部署にもよるがいい方だと思う。ベースUPの見込みはないに等しい。社員は基本的にやる気がない。バブル世代が多いので仕事できない人が多く、若手は...続きを読む(全226文字)

新入社員の研修はまず座学で会社の方針やシステムなど多岐に渡り研修がある。その後、各店舗へ見習い社員として配属され、複数部門でのOJT研修がある。半年後に個...続きを読む(全189文字)

きちんとした敬語は身に付きます。
パソコンスキルは身につかないし、現場でもほとんど使用しません。
放送やアナウンスの技術は鍛えられますが、
ほかの職場に...続きを読む(全151文字)

研修は充実していると思いますが、かなり厳しいです。泊りがけで外出禁止でした。内容は座学よりもロールプレイングを重視しており、何回も何回も繰り返しロールプレ...続きを読む(全168文字)

店舗の売り場管理を経験しました。ここでは、一般的な接客、販売、クレーム対応のスキルと多少の交渉、調整スキルです。でも、以上のスキルを身に着けていらっしゃら...続きを読む(全273文字)

経営が変わっても研修制度は業界一だと思う。
一般社員からマネジメント職等まで、何度も研修があった。
それが、今の自分の基礎となっているので、百貨店なら...続きを読む(全159文字)

新入社員で入社すると全員本店で3ヶ月しっかりと研修を受けさせられ、挨拶の仕方から接客時の言葉使い、お客様とのやりとりなど様々なことを叩きこまれます。
接...続きを読む(全238文字)

・研修ではマインド研修も導入している。販売、経営スキルだけではなく、企業人として百貨店人としてや、メンバーをマネジメントするマインドに必要なもの等を行う。...続きを読む(全219文字)

接客態度、言葉等は日常的に覚えられます。
以前はトレーナーという職務があり、服装・態度など専門に教える(指導する)役職があり1フロアに1～2人いたが、現...続きを読む(全167文字)

接客のスキルやラッピングのスキルが身に付いた。店頭販売でのノウハウは一通り身に付いたと思う。今後、百貨店などでの仕事にいかせると思う。企業は資格やテストな...続きを読む(全162文字)

専門資格を取得するような風土はあり、教育熱心な環境であった。
しかし、世間を見てみると、つぶしの効く資格ではなく疑問もあり。
資格取得も、部門別に予算...続きを読む(全188文字)

社員の層が厚く、上司や先輩社員、同期、後輩などの繫がりも強い。
人当たりの柔らかい人が多いので、問題解決の相談なども比較的スムーズだと感じられた。
接...続きを読む(全246文字)

社内の教育制度は充実していますので、あとは利用するかしないか個人の裁量次第という面もあります。ただし、やや強制的に受講するものや、個人の希望で受講するクラ...続きを読む(全197文字)

所属部署に応じて専門知識のジャンルは全く異なる。
一貫して言えそうなスキルは以下の通り
・プレゼン能力(商品のアピール)
・交渉力(対無理難題を言う...続きを読む(全164文字)

通信教育や社内の研修はいろいろある
通信教育の場合年に2回研修項目のパンフレットを渡され
自分で自由に選択できる。期限内に講座を修了すると会社で
費...続きを読む(全157文字)

自己啓発、社内キャリアアップに関する通信教育および研修は充実してます。研修に関しては応募者多数の場合は、選抜式となります。仕事内容に関わらず、自分自身で選...続きを読む(全168文字)

資格取得に協力的で取得にかかる費用も負担してくれました。
ギフトアドバイザーやフィッターなど専門的な資格も取らしてくれます。
またコミュニケーションス...続きを読む(全201文字)

・身につけられるスキルは社内外における様々な折衝能力。受注活動には社内の決済から仕入先との交渉により、よりよいプレゼンが可能になり、ユーザーのニーズを取り...続きを読む(全166文字)

研修、上司、仕事を通してスキルを身に着けられます。身に付けたスキルは色々な業界・職種で役立ちます。社員のスキルアップについて取組しています。研修、上司、仕...続きを読む(全156文字)

「人が育つ」という意味では、非常に良い会社だと思う。
研修制度や教育体制が良く、また資格を会社負担で多く取らせてもらったところには、とても感謝できるとこ...続きを読む(全159文字)

バブルな頃で何でもありの時代でしたので、当時のことは参考にならないと思います。実際問題、その後、そごうはつぶれてしまいました。問題は今後どうやって百貨店業...続きを読む(全159文字)

一部会社負担の通信教育や外部能力開発セミナーの斡旋があり、活用している社員も多数いる。また、専門販売員の育成には力を入れており、シューアドバイザーやギフト...続きを読む(全153文字)

研修・教育制度は百貨店内資格からファッション・食品業界などで使える資格、国家資格など専門資格を経費負担が少なく受けることができる。また社内での講座、勉強会...続きを読む(全226文字)

スキルアップ研修は半期に一度開かれています。
これに関しては表向きは「自由参加」となっていますが、半強制です。
ほとんどが社内資格なので、会社を辞めて...続きを読む(全179文字)