ＨＯＹＡのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全136件） 5ページ目

残業が多いですが、給料はしっかり貰えます。
フレックスタイム制度のため、10時までに出社すれば問題ありませんでした。
決められた時間働いて時間になったらす...続きを読む(全127文字)

残業は月20時間平均くらいでしたが、期末などは40～70時間あり、休日出勤もありました。仕事がおもしろかったので当時は苦になりませんでしたが家事、育児との...続きを読む(全163文字)

配属部署によってプライベート時間の調整は違うと思うが、数字・結果が全てといってもいい会社なので、それができていれば個人の裁量に任せるところが大きい。産休・...続きを読む(全156文字)

休みは取りやすい。周りの人に迷惑を掛けない範囲で有給休暇は取得できる。ただし、有給休暇の消化率は非常に低い。これはあまり有給休暇を取得しすぎると、評価が下...続きを読む(全152文字)

プライベートとのバランスを調整する上で満足している点
基本的に土曜日・日曜日・祝日は休みなので問題はないと思います。
ただし医師との個人的なお付き合い...続きを読む(全153文字)

在職中は地方への出張がメインでしたので移動、宿泊、移動・・・で一週間が終わりました。
月曜出社、金曜の夜遅くに帰社、直帰することが多かったです。
エリ...続きを読む(全159文字)

私がいた部署での残業時間はさほど多くはなかった。月に20時間もいけば多い方で、大体は10時間以内で収まるため、プライベートとの両立も問題なくできる。
ま...続きを読む(全167文字)

残業規制が厳しく、ワークライフバランスは否が応でも、良い方だったと思う。
年休は、基本的に個人の裁量でとれたので、良い会社であったと思う。
その他、出...続きを読む(全170文字)

土日祝は完全に休みです。ゴールデンウィーク、お盆休み、年末なども長期休暇をとりやすく、休みは十分にある環境です。
平日は基本的に残業があります。ひどい時...続きを読む(全165文字)

管理職でも休日はキッチリ休んでいました。が、実態は海外拠点に習ってそうしているだけという印象でした。派遣と正社員の収入差が大きいため、自分が居た拠点は正社...続きを読む(全200文字)

土日は基本的に休みが取れる。休日出勤する際も事前に申請を行い、手当がしっかりともらえる。ワークライフバランスは自分の裁量が大きいと思う。会社としてワークラ...続きを読む(全156文字)

土日の休暇、夏季休暇や冬期休暇は国内工場で勤務の場合は、暦通りに取得できることが多いため、仕事とプライベートの両立はしやすいと思います。ただし、海外出張時...続きを読む(全155文字)

4年前ごろから人減らしが顕著になり、休日がとりにくくなった。稼働させる機械を減らした結果、人もいらなくなり、全盛期に比べたら従業員は4分の1程度になってし...続きを読む(全167文字)

給与については満足なものである 賞与に関しても周辺企業よりはるかに多い
残業も近年は10時間以内でありしっかりと出ていたが一部の人は残業多くなると怒られ...続きを読む(全259文字)

少なくとも私のいる事業部ではあまり残業はなく、ライフワークバランスはいいです。他の事業部のかたの話を聞くと事業部間で大きな差があるようです。残業も20〜4...続きを読む(全151文字)

フレックスタイムが利用できるので、育児休業からの復帰後はフル活用しています。時短勤務を利用している社員もいるので、自分の生活にあった勤務ができます。担当業...続きを読む(全159文字)

有給休暇はとりやすいです。現在の部署はフレックスタイム制度を適用していますので、出勤時間には融通が効きます。何人もの女性社員が育児休暇制度を利用し、職場復...続きを読む(全153文字)

何の取り組みもしていない。度重なる一部の人間の好き嫌いで決めたリストラで必要な人材を切り、そうでもない老人を温存し、能力と節度ある人は嫌気がさして去って行...続きを読む(全175文字)

休日出勤がほとんど無いことは満足できる点である。基本的に残業する人は仕事ができないと見なされるため、仕事ができる人ほど早く帰る。しかしながら間接部門は人員...続きを読む(全165文字)

営業をやっている方はワークバランスはよろしく無いです。休日・夜間関係なく各方面(上司・同僚・顧客等)から電話がひっきり無しに掛かってくるそうです。時間の概...続きを読む(全181文字)

配属される事業部でかなりかわってくる。酷い部署だと馬車馬の如く働かされる。
どの事業部でもいえることだか、海外赴任のリスクがつきまとう。いって数年で帰っ...続きを読む(全172文字)

有給を事前に申請しても却下されるので、当日仮病で休まないと休暇が取れない状況でした。病気だけは休めたので、そういう意味では緩い会社だったかもしれませんが。...続きを読む(全204文字)

有給休暇に関しては、申請すればほぼ100%承認される。会議などがあったとしても理由など聞かれることなく申請すれば休ませてもらえる。上司も比較的有給休暇を取...続きを読む(全154文字)

残業が多く、量産工場で不良が発生すると徹夜でも仕事に当たる。担当機種が最低でも2機種以上と一人当たりの仕事量が多い。現在の市場動向からローコストの製品化に...続きを読む(全202文字)

現在海外現法に駐在中(単身赴任中)なので仕事しかしていません。日本の工場を閉じて海外に工場を移してからは日本の社員は駐在か長期出張を強いられ、家族の理解が...続きを読む(全268文字)