リクルートホールディングスの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全689件） 25ページ目

部署にもよると思いますが、私がいる部署の女性比率は高いです。
ただ、女性管理職もいますが、やはり男性の方が多いです。
産休、育児休暇をとっている人は...続きを読む(全155文字)

出産、育児制度がありまして、特に心配しません。
男女問わず、実力主義なので、女性でも自分なりの能力が活かせます。
ちなみに、社内でイケメンたくさんい...続きを読む(全157文字)

女性の割合は、社員の4割くらいだと思います。女性に関する配慮や制度があるため、かなり働きやすい会社だと思います。基本的に、ガツガツとして肉食系の女性たち...続きを読む(全169文字)

特に女性を思う部分は見当たらなかった。みんながつがつ働く。
基本的には福利厚生など従業員に対する手当てはほとんどないと思っていい。
特に営業職は契約...続きを読む(全163文字)

社内設置の保育施設はとても高価なので(1人預けるのに1ヶ月約9万円程度)気軽に利用が出来るというものではない、というのが利用者の同僚のリアルな声ではあり...続きを読む(全252文字)

・地方においてはほぼサポートがない。家庭環境によっては復帰が難しいケースもある。退職を促された人もいる。
・特にない。男女差別のない社風なので、特に女...続きを読む(全155文字)

20代後半の女性には、あまりおススメできません。仕事で生きて生きたい様な人はいいと思いますが、毎日22時に会社を出る生活は、正直キツイです。若い20代前...続きを読む(全180文字)

女性が強いし、女性が多く活躍している。企画や発想アイデアを非常に奨励している会社なので、女性であることは有利だし活躍できると思う。ただし長時間勤務になる...続きを読む(全153文字)

出産・育児休暇を経て復帰する人がほとんどで制度は整っている。時短制度などもあるし、子供が病気のときに休むこと等、職場の理解は大変あり環境はとても良いと思...続きを読む(全215文字)

女性の役職者も多くいたり非常に女性が活躍できる環境だった。育児休暇などもあり女性が働く環境に配慮しようという風土がありました。僕の直属の上司、部全体の営...続きを読む(全161文字)

女性にとって働きやすいところではあるかもしれませんが、とにかく性差別はまったくないので。。。
でも結婚したり、出産したりしてからそれらと両立して仕事が...続きを読む(全257文字)

女性のマネージャーも多くいる。社長が女性だった時もあります。就職・転職情報誌を発行している会社でもありましたので、雇用機会均等法は当たり前という感じで、...続きを読む(全158文字)

仕事自体はとても厳しいのですが、結婚後に働いている女性もとてんも多いので不安はありません。他社と比較したら充実して働いている女性はとても多いように感じま...続きを読む(全160文字)

自分は男性だが、女性が働きやすいとは思えない。少なくとも、女性ならではのキャリア形成をしている人間はいなかったようにも思える。 また、男尊女卑の風潮も少...続きを読む(全151文字)

男性だからとか女性だからとかそうゆう差別は全くなく、しっかり結果を残せばその分は評価される職場だと思うので、キャリアアップを目指す女性にはよいと思います...続きを読む(全150文字)

部署内には女性がほとんどなので、女性が多い方がいいという方にはとても向いていると思います。和気あいあいとした面があり良いと思います。出産育児休暇はなかっ...続きを読む(全167文字)

契約社員でも結婚や出産の休暇はきちんと取れます。実際に同僚に何人もそういう人がいました。
復帰後も気まずい雰囲気はなく、むしろとても祝福してくれる(会...続きを読む(全165文字)

女性もかなり多く働いているし、最近は残業時間も減ってきているので(減ってきているといっても前のリクルートを考えて減ってきているということのなので、世の中...続きを読む(全201文字)

時代柄 明るく元気に自己実現にむける女性が当時から圧倒的に多かったですが、労働環境について不満をもらす方は周囲にいませんでした。査定等の面談時に部課長か...続きを読む(全256文字)

CVの場合、営業として3年働いた後、年齢によっては転職が厳しくなるため、3年満了をせずに転職を考えてもいいかもしれません。また、職種が営業のみなので、体...続きを読む(全163文字)

女性も男性も対等に仕事が出来る環境でした。
育児支援などは利用したことがないから知りませんが、新卒や第二新卒でキャリアを積むためには女性にとっていい会...続きを読む(全165文字)

女性の管理職は本当に多い。産休をとっていたマネージャーがまた戻ってきたあともマネージャーとして活躍するなど、女性の活躍の場はかなり用意されている。また男...続きを読む(全151文字)

部署によりけりですが、比較的多いと思います。部署によっては8割が女性のため、女性社会になってしまう可能性もあります。女性のマネージャーも比較的多く能力次...続きを読む(全166文字)

お給料は成果報酬で決まるので、毎年、自分の能力が数字(グレード)にされます。そのグレードでお給料が決まるのですが、「年齢に応じたグレードに達していないと...続きを読む(全210文字)

部署の半分以上が女性。制度も整っているので、産休・育休なども取りやすい。ただ、女性が多い職場なので、女性独特のグループ作りが苦手な方には不向き。また、育...続きを読む(全150文字)