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未経験者でも配属前研修あり。また、社会人基礎・ツールの使い方・社内ルールなどをマニュアル等で整備。続きを読む(全49文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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サンネットのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全10件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、サンネット株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にサンネット株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
新入社員研修は3ヶ月あります。
メンター制度があり、新入社員へのフォローは手厚いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
SE職でも...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
社内の研究活動がある点。業務で触る機会の無い技術についても有志で参加できる。また、研究課題についても社員から募集するため、本当に社員が学びた...続きを読む(全324文字)
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【良い点】
仕事以外に全社営業や社内サークルなどがあります。社内サークルは、あいさつ向上活動、資格取得活動、セキュリティ活動などがありました。
【気にな...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
方向性が明確なら要望は受け入れてもらえやすいと思います。現場により異なりますが、良い仕事、良い上司に恵まれれば望むスキルを身に付けることも可...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
客先常駐の場合は先輩社員や上司が一緒にいる場合は丁寧に教えてもらえる。真面目に勤務していればシステム開発の基礎から身につけることが出来る。順...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
ワーキングやラボなど業務外の活動が多く、参加している社員は優秀な人が多い。
これらの活動はお客様へのアピールにもなっている。
【気になること...続きを読む(全268文字)
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研修はほぼ毎月実施されますが、研修を考える専門のチームがあるわけではないため、
内容は体系的でなく知識や技術が身につくものではないと思います。
会社...続きを読む(全312文字)
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年次ごとに対象となる研修がいくつかあり、1年に数回研修を受けるようになっています。
またその他にも職場ごとに業務知識などの研修も行っており、未経験であ...続きを読む(全171文字)
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年次ごとに研修が用意されており、研修の内容は講義形式のものからグループディスカッションを行い発表するような形式のものもあります。
グループディスカッシ...続きを読む(全169文字)
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企業・自治体ともに業務効率化、データ利活用、顧客体験の向上などを目的としてDXを推進。これに伴ってITサービス、システム構築、クラウド移行などの需要が持続...続きを読む(全83文字)
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ライフステージ（育児・介護など）に応じて勤務時間を調整できる制度を持つところや、家族を優先しやすい風土を感じるという声あり。 続きを読む(全63文字)
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【良い点】
特に性別によって待遇を変えられた経験はないです。
コンプライアンス教育はしっかりしているので、女性でも働きやすい環境だと思います。
【気にな...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
残業代はしっかり支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がつかないと、昇給はほとんどしないです。
上司と面談をして、評価...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
若手へのフォローが手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によっては、業務内容、残業時間、メンバーの雰囲気、テレワーク率にか...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
福利厚生で、借り上げ社宅があります。
資格取得は、合格した場合のみ補助金が出ます。副業は申請すれば可能です。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が他社と比べて低いことです。ボーナスも上がる見込みがあまりないです。
配属先によ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
社長のパワハラがひどく、他役員も全て社長の機嫌を取る為に社員を追い込める。そのため、精神疾患を発症する事も多数あるが、総務の取締役は社長側の...続きを読む(全214文字)
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IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をやらせるだけという印象。
育成は全く力が入っておらず、何も成長を感じられない。
教えてくれもしないのにやれ...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
最初の研修制度はしっかりしていて、未経験からでもはじめやすい環境であるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームやサポー...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
教育にも熱心で、aiの講習など若手優先に受講することができるなど、スキルアップに援助を惜しまない会社。続きを読む(全57文字)
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評価制度
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→個人の能力に関するもので能力が当該のグレードに相応しいかを評価
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→一定期間内に個人があげた業績の大き...続きを読む(全119文字)
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研修をやらなければいけないという義務感だけで毎年企画されているが、わざわざ時間をとってまで行う必要があるか疑問な...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
業務における必要最低限の研修は行われるため、一定の理解を持った状態でチームに所属することができる。研修内容も毎年改善を重ねているようで、特に...続きを読む(全283文字)
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資格・検定の取得などについては取得費用や教材費用などを経費申請できる。
また遠方に受験に行く場合は交通費に加え宿泊費ももらえる場合がある。
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入社後の研修、資格取得支援はあります。
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スキルがつくかどうかは案件先の業務内容によります。
それ以外...続きを読む(全95文字)
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中途での入社ではあったが、これまでの経験を土台としながら、さらに新しいスキルを身につけることができたと感じている。前職で培った基礎的な知識や...続きを読む(全480文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場による。スキルアップに繋がるところもあればただの人員としてあまりスキルを磨けない場合もある。最初に受ける研修...続きを読む(全106文字)
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サンネットの 会社情報
| 会社名 | サンネット株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンネット |
| 設立日 | 1969年10月 |
| 資本金 | 3200万円 |
| 従業員数 | 172人 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 市川聡 |
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