ジョンソン・エンド・ジョンソンのその他の経営管理系関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

行っていたプロジェクトが終了し、成果も出せていたので退職しました。企業としてはとても前向きな企業風土を持っています。また一時的におかしな状態になっていても...続きを読む(全110文字)

非営業職については、年1回、評価、昇給、昇格の機会がある。評価内容は、単年度実績(ボーナスとリンク)と能力(職責にリンク)とがある。特に、能力部分について...続きを読む(全185文字)

非常に話しやすい雰囲気を作り出そうとしてくれる方です。過去に日本で勤務したこともあるので、日本の状況への理解も深いように思われました。私は赴任したばかりの...続きを読む(全150文字)

合併・統合を繰り返していることもあり、職場や職種(営業かバックオフィスか)によって上司部下の関係はかなり異なると思います。契約社員として働いていましたが、...続きを読む(全152文字)

どのカンパニーに属するかにもよるが、女性にとって働きやすい環境なのではないか?育児休暇もしっかりとれるし、周囲の育児に関する理解も深いと思う。職場復帰する...続きを読む(全177文字)

学ぶ意欲を刺激することでモチベーションを向上させる考えを持っているようだ。指名研修以外に、毎年自分自身で自由に選ぶことができる研修制度が充実している。内部...続きを読む(全206文字)

年間にひとつ外部も含めた研修に全額費用会社もちで参加できる。上司と相談しながらではあるが、中には30万円を超える高額なものもあり、その点ではとても魅力的。...続きを読む(全170文字)

マーケットシェアはかなり大きく他を圧倒している。このためワンディコンタクトレンズマーケット自体の拡大が売り上げ増加につながる。ただライバル他社も独自の技術...続きを読む(全163文字)

女性の出産・育児については周囲の男性も含めて理解されているように思える。自然なことと受け止めている人が多い。そのいみでは働きやすい環境だと思う。一部わけし...続きを読む(全154文字)

カンパニーや部門よって違うとは思うが、比較的温厚な方が多いように思う。特に叱責されるようなことはない。しかし注意できない上司が一部のカンパニーで増加してい...続きを読む(全152文字)

特別なことがなければワークライフバランスについては配慮してもらえる。マネジメント層は別として残業はあまり多くないのではないか。ただカンパニーや職種によって...続きを読む(全176文字)

おそらくカンパニーによって評価制度は違っているものと思われます。私がいたところでは、期初に上司と面談して目標をたて、期末にその内容を振り返る面談を行い、そ...続きを読む(全163文字)

カンパニーによって求めている人物像が違う気がする。いろいろな会社をグローバルに合併しており、基本的にその買収された海外がラインになっていたりするのでライン...続きを読む(全165文字)