- Q. 志望動機
- A.
株式会社タカラトミーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社タカラトミーのレポート
公開日:2021年12月22日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
採用ホームページ・公式ホームページ・リクナビ・就活会議・one career・業界地図・おもちゃ業界に関連する書籍などを読みました。また、実際にトイザらスなどに行って、おもちゃコーナーを見てみたりしました。最大の競合との違いを明確に理解していることが重要だと思います(私は既存キャラクターから商品を作り出すか、一から世界観を作り出すかの違いと結論付けました)。調べておいて役立ったのは、実質職種別採用であるという事実です。これによって「将来何がしたいのか」がとても重視されていることが分かりました。おもちゃ業界に関する書籍は割と多くあるので、読んでおくと有益だと思います。私は『おもちゃクリエーターになるには』などを読んでいました。開発者でなくともどういった姿勢で働くべきなのかが、何となく見えてきます。
志望動機
オリジナルブランドを持ちながら、新しいことに積極的に取り組み、世界中にワクワクを届けている貴社に魅力を感じ、志望致しました。なぜなら私は、これまでの部活動などでの経験から、向上意識を持つのが少数派ではうまくいかないことを学んできたため、新しいことにも果敢に挑戦し、成長し続けることができる環境があることを会社に望んでいるからです。また、子どもだけでなく全ての年代に通じる多様な商品があり、様々な形でお客様に笑顔を創るきっかけになることができる点にも惹かれています。タカラトミーの商品は人に生きる楽しさを与えてくれると思います。御社でやりたいことは、玩具を買い与える側の大人にも楽しみを感じてもらえるような商品企画や売り場提案、プロモーションをすることです。玩具業界の中でも14カテゴリーを網羅している貴社であれば、生み出せるものの選択肢が幅広いため、実現できると考えています。また、子どもから高齢者まで、ターゲットの学習内容に合わせて、楽しくワクワクしながら勉強できる学習玩具の企画もしたいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
ご自身が主体・中心がなって頑張ったことをエピソードを交えて具体的に教えてください/以下のキーワードから1つ選んで、ご自身の強みを教えてください。【企画・発想力】【継続力】【グローバル】【No1経験】/志望理由を「仕事に求めること→タカラトミーグループを選んだ理由→タカラトミーでやりたいこと」の順で教えてください/あなたらしさが伝わるような自己PR、あるいはタカラトミーグループに伝えたいことを自由に表現してください
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
用紙を印刷して手書きで記入
ESを書くときに注意したこと
全て手書きのため文字数制限はありませんが、読みやすいように書き込みすぎないことを気をつけました。最後の自己PRでは写真やイラストも用いて個性を出すようにしました。
ES対策で行ったこと
大学のキャリアセンターで添削を受けたり、無料のエントリーシート添削サービスを活用して推敲を重ねました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
one career、就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPI対策本を1冊、繰り返しやっていました。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル:言語、非言語、性格検査
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
約1時間
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインです。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
頷く時などなるべく大きな動きで、画面越しでも熱量が伝わるよう、リアクションには気を配っていました。これまで無線でできていたので有線にしなかったのですが、接続不良になってしまい、はじめから最善の環境を整えておくべきだったと反省しました。
面接の雰囲気
ガチガチだったからか「緊張しなくて大丈夫ですよ~、私も緊張してますが!」といって和ませてくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことを、端的にお願いします(回答後、深堀りされました)
私が特に力を入れたのは、〇〇部での〇〇の代表として〇〇に携わり、新しい〇〇を考案したことです。
《それで?という顔をされたので》
〇〇をする際には、〇〇や〇〇など、配慮すべきことが無数にありますが、例年は特に〇〇を最優先で決定していました。しかし、〇〇がきっかけで〇〇という意見が多いと気がつき、〇〇を蔑ろにしていたと思い至ったため、〇〇を重視しようと提案しましたが、〇〇なため今まで通り〇〇が最優先されるべきだという対立意見が出ました。そこで、【A】【B】の2つを提案し、施行することで、〇〇という課題を解決できるようにしました。
《それによる成果などは何かありますか?》
部員からも〇〇からも好評の〇〇を作り上げる〇〇ができました。これがなぜわかるかというと、○○だからです。また、(具体的な数値で結果について補足しました)。
自己PRをお願いします。
私の強みは協調性があるところだと考えています。自分の考えに固執しすぎず、柔軟に考えることができます。10年間、続けてきた○○は数十人単位で活動するため、意見が食い違うこともたびたびありました。そうした時には間に立って意見を整理し、客観的にそれぞれの良いところを洗い出すことで、新たなアイデアや落とし所が生まれるように働きかけ、より多くの人が納得のいく方針を決定してきました。熱くなって伝え方を誤り、孤立したこともありましたが、自ら積極的にコミュニケーションを取ることをやめず、先輩であっても意見を伝えるように心がけました。多くの意見を拾い、それぞれの立場や思いを汲んで物事を調整する能力は、幅広い年代・性格の人と関わる機会が多く、誰とも良好な人間関係を築く必要がある御社で活かすことができると考えます。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事/役職付きのやや偉い人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインです。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他社さんのフィードバックで顔色が悪くぱっと見の印象があまり良くないと言われたので、口紅とチークの色を濃くしたりライトを設置するなど、照明や化粧に気を配りました。また前回、接続不良があったので有線にしました。
面接の雰囲気
にこやかに話してくださるので、ガチガチにならず済みました。他社と比較すると根掘り葉掘りという感じでしたが、一次で面食らうくらい深掘られたので、若干軽くなったなという印象でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、one career
2次面接で聞かれた質問と回答
理想のリーダー像はありますか。
人の意見を否定せず、傲慢さがないことです。円滑に仕事をするために大切なのは信頼関係があることであり、信頼には尊敬する気持ちが必須だと考えています。この考えは、10年続けている○○での経験で、持つようになりました。自分の意見ばかりを押し通すのではなく、人の意見にも耳を傾け、お互いの得意・不得意を理解してフォローし合うなど、個々の持ち味を活かして活躍することで、より良いものを生み出せると知りました。お互いが尊敬の念を持っていれば、自ずと信頼関係が築かれると思います。仕事もまた、複数人で物事を進めることが一般的であるため、自分がリーダーになる場合はこの価値観を大切にしたいと思いますし、この価値観を大切にしているリーダーの下で働きたいと考えます。
何か挫折の経験はありますか。
中学3年の最後の大会で、強豪だった○○部で予選落ちをしたことです。この原因は何かと考えた時、傲慢にも上位大会へ進むことを当然のように考え、漫然と練習をしていたことにあると思い至り、自身の調子に乗りやすい性格を自覚し、常に自戒の気持ちを持つようになりました。リベンジをするために、県内トップの○○部がある高校へ進学することを決意し、必死で勉強に取り組みました。結果、無事合格し、入部してからは3年間全力で練習に励みました。そして迎えた最後のコンクールでは、全国大会にこそ行けませんでしたが、歴代最高順位を出すことができました。この経験から、どんな時でも向上心を持って、主体的に、真摯に成長し続けようとすることの大切さを痛感しました。
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タカラトミーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社タカラトミー |
|---|---|
| フリガナ | タカラトミー |
| 設立日 | 1953年1月 |
| 資本金 | 34億5900万円 |
| 従業員数 | 2,496人 |
| 売上高 | 2704億5500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 富山 彰夫 |
| 本社所在地 | 〒124-0012 東京都葛飾区立石7丁目9番10号 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 平均給与 | 920万円 |
| 電話番号 | 03-5654-1288 |
| URL | https://www.takaratomy.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.takaratomy.co.jp/company/recruit/ |
