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株式会社ウテナ

ウテナの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

ウテナの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。

ウテナの 本選考の選考フロー・スケジュール

最近の選考フロー

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選考・採用スケジュール

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒

27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

ES
2026年4月
1次面接
2026年5月

ウテナの 選考難易度と採用倍率

選考難易度

3.7 / 5

ウテナは5点満点中3.7点で、選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている41,831件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べると、0.2点低いです。

選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

ウテナの 本選考の通過率

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ウテナの 早期選考の情報

インターンからの優遇

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

ウテナのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より15%多いです

インターンの優遇情報を詳しくみる

早期選考のスケジュール

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ウテナの 本選考対策

志望動機

総合職

23卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. ウテナを志望する理由を教えてください。

A. 美を通して、多くの人の日常を明るくしたいからです。大学時代は⚪︎⚪︎でアルバイトをしていたことから、人々の美しさを支えることは人々の心に喜びや豊かさを届けることだと確信しました。貴社のような、長い歴史があり、幅広い世代に愛されている商品であれば、より多くの人に喜びを届けられると考え志望いたしました。貴社のマーケティング職として、既存ブランドの育成をし、まだ貴社の製品を手に取ったことのない人々へ、手に取るきっかけ作りをしていきたいです。学生時代のアルバイトで培った、傾聴力を活かし、世の中の潜在的ニーズを感じとり、商品として形にしていきたいです。貴社のマーケティング職は、商品の立案からPRまで一貫したマーケティングができるため、担当するブランドに思いを持って世界に広げていきたいと考えます。

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総合職

20卒 / 中央大学 / 女性

Q. ウテナを志望する理由を教えてください。

A. 私は、人々が本来持つ輝きや美しさを引き出すお手伝いをすることで、その人生を実りあるものに出来るような仕事がしたいという思いから化粧品業界に魅力を感じていました。そんな中でも、華やかさよりも親切さを大切にする御社の方針に深く共感し、御社でなら人々の本来の美しさを引き出す仕事がしたいという自分の望みを叶えられると考え、志望しました。また、日本初の男性用化粧品や子供用化粧品を生み出した御社でこそ、自分も男女関係なく子供からお年寄りまで全ての人に愛されるような商品を作り出し、化粧品は女性のものだという価値観を少しでも変えていきたい、美しさからもたらされる喜びを万人に感じてもらいたいという思いを実現していきたいと考えています。

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研究職

20卒 / 東京海洋大学大学院 / 男性

Q. ウテナを志望する理由を教えてください。

A. お客様視点のプロデュース型商品開発に共感したからです。やはり、多くのお客様の手にとってもらえる商品を作り出すためには、ニーズを理解することが大切だと感じます。御社は業界を問わず、トレンドに敏感になり、そのトレンドをすばやく製品に落とし込むことの大切さをインターンシップでも強調しており、私自身その点に強く納得させられました。さらに実際発売までに、素材や製造先の選定などできる限りの工夫を通して、少しでも多くのお客様に質の高い製品を求めやすい価格で提供することを大切にしています。そして、研究職は単にマーケティングの下請けをするのではなく、より良い製品のために市場観察力が求められるなど、研究職の持つ感覚にも責任が求められていて、御社でなら、責任をもってやりがいがある仕事ができそうだと感じました。

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研究職

18卒 / 明治大学大学院 / 女性

Q. ウテナを志望する理由を教えてください。

A. 私は[真心の気持ちを届けることでお客様の人生を前向きにできるため]貴社を志望しました。私は挫折感に溢れた時に化粧品との出会いで人生を180°変えられた経験から、誰かの人生を前向きにする化粧品づくりがしたいと感じました。その中で貴社が創業時から変わらず真心の気持ちを持ち続けながら多くの化粧品を生み出しているところに魅力を感じました。特に貴社の強みであるHUMAN CARE商品は生活に身近な製品であるため、真心の気持ちを製品として届けることで多くのお客様の日常を前向きにすることができると感じました。このような貴社で私は強みである[主体性]を活かして流行やニーズにアンテナを張りながら、お客様の人生を前向きにできるような化粧品開発をしたいです。

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エントリーシート

総合職

26卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 以下を、あなたが組織の一員として働くうえで大切だと思う順番に並べてください。【主体性(自ら考えて行動する)礼節(礼儀正しく振る舞う)協調性(他者に協力する)創造性(新しいアイデアを生み出す)成長意欲(成長努力を絶えず行う)公平さ(公平に接する)責任感(引き受けたことを全うする) (open ES使用)
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総合職

25卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. 学生時代に最も打ち込んだこととそれによって得たこと(学業以外)
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総合職

22卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 学業以外で力を入れたこと

A. アルバイト先での売上向上に取り組みました。私の勤務先はパンやケーキの販売を行っていて、従業員数が7人の小規模な店舗です。勤務当初にパンの美味しさや職場の暖かさに感動し何か貢献したいと考え、大学で専攻しているマーケティングの知識を生かした売上の向上に努めました。お客様の購入品の種類や購入した時間、店内での導線を観察し、最適なレイアウトや目を引くポップ、新商品の提案などを、店長やパートの方々と情報共有や意見交換などを経て実践してきました。その結果、現時点で前年比は10%の上昇を継続しています。アルバイトでの挑戦により、問題意識を持ち自分から挑戦することの重要性と組織として同じ課題に取り組む喜びを得ることができました。メンバー全員が可能性と責任があるということを自覚することで、自分だけではなく組織としても成長できたこの経験を忘れずに、今後も多くのことに自分から挑戦していきたいです。

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研究開発職

20卒 / 千葉大学大学院 / 女性

Q. 自己PR

A. 「仲間との対話を大切にする人間です」高校生の時の失敗から、団体での活動における対話の重要性を学びました。ラクロス部で部長を務めた際、「リーグ戦での1勝(例年は全敗)」というチーム目標達成のために練習時間を1.5倍に増やしました。しかしその年も全敗しました。原因を探すため私は部員一人一人と肩肘張らずに対話をしようと考えました。その結果、練習の多さに疲弊して集中できていなかった部員が半数もいたことを知り、対話をおろそかにした自分の失敗に気付きました。その後は対話に基づき部員の意見を反映した計画をたて、翌年のリーグ戦で1勝を達成しました。大学ではこの学びを意識し、所属したダンス系サークルで①関東大会○位入賞に貢献する練習体制の考案、学部内では学部内での研究室配属の世話係となり、全員が納得する決め方の追求を行いました。周りの人からも「自分がいると良い雰囲気で物事が決まる」と評価されています。

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総合職

20卒 / 神戸大学 / 女性

Q. 自己PR

A. 私は目標を達成するために困難なことでも努力し続けることができる人間です。私は1年間交換留学した際、語学のハンディキャップを乗り越え一緒に受講した日本人学生半分が脱落した授業もある中、単位を全て取るという目標を達成しました。大学では毎週の課題も多く、英語が完璧でなく且つ当時専門知識も浅かった私にとってはチャレンジでした。そこでまず語学の強化するため、日々の単語勉強に加え毎日英語動画を英語字幕で観て、他の留学生と積極的に英語でコミュニケーションを図りました。また試験日から逆算して計画的に1日7時間を目標に課題と試験勉強を進めました。それでも高度な語彙や文献の多さに投げ出したくなることもあり、ある授業では一緒に受けた友人の半分が課題提出や試験の受験あきらめましたが、私はそれまでの勉強をあきらめたくなかったので最後までやり抜いた結果受講した9つ全ての単位を取得できました。

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面接

総合職

23卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. モチベーションの源泉は何ですか。

A. わたしのモチベーションの源泉は、責任感です。これまで、様々な挑戦をしてきましたが、諦めずに目標達成してこれたのは、挑戦できる環境に感謝し、結果で返したいという責任感が生まれたからです。その責任感が私の強みである粘り強さにつながっています。大学受験では、高い目標を掲げて、取り組んでいました。その際に、切磋琢磨する友人や、応援してくれる先生・両親に、感謝し、結果で返したい一心で取り組んでいました。そして、第一志望に合格することができました。世界には教育が受けられない子供もいる中、勉強して成績が上がれば周囲の人から褒められる環境に恵まれていると実感しました。今後、社会に出てからも、責任感を忘れずに、しまいを果たしていきたいです。

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総合職

23卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. あなたの長所はなんですか。

A. 私は、相手が求めていることを感じ取り、改善策を提案する傾聴力があります。エステサロンでアシスタントをしており、コースの提案という業務内容があります。初めは、価格の高いコースを選んでもらいたく、コース内容を一方的に説明していました。しかし、断られることが多く営業成績が伸びませんでした。そこで、上司から、「営業は聞き上手になることが大切」というアドバイスをいただき、まずお客様自身に興味を持つことから始めました。それから痩せたい理由や目標などを質問していき、話を遮らず最後まで聞き、共感しながら自分の話をしていくことを心がけています。今後もこの力を伸ばせるように、相手の立場に立つことを念頭において、業務に励んでいきたいです。

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研究職

20卒 / 東京海洋大学大学院 / 男性

Q. 社会人として働くとはなんだと思いますか

A. お客様の喜ぶ顔を思い浮かべて、責任を持って何事にも挑戦することだと考えます。働く中で、多くの挫折や困難と対面することと思います。その時モチベーションとなるのが、お客様の存在だと思うのです。 考える背景には、研究室の仕事の一環として、学部生を迎えて実施した実習の経験があります。私は40名近くの学部生のサンプルを調製し解析するという仕事を充てられ、失敗が許されない状況から普段研究をする中では感じたことのない責任感を覚えました。精巧さを求められる上に、実習中に結果がわかるよう時間制限が設けられたため、緊張感の中、作業に取り掛かりました。結果として、疲労困憊になりながら何とか全サンプルの解析を終えることができたのですが、その時にもらった学部生たちからの感謝の言葉で自分の研究では味わったことのない達成感を覚え、誰かのために責任をもって仕事を成し遂げることのすばらしさを体感しました。 社会では、やりたい仕事ばかりをできるとは限りません。しかし、どんな仕事をするときも、お客様の満足を想うことで、様々な課題に責任をもって挑戦する力が湧いてくると考えます。たとえその過程が辛く難しい状況だとしても、相手の喜びや笑顔につながるのであれば、乗り越えられると感じます。同時にお客様からの評価にもつながることで、最終的に会社に成長をもたらすことになるため、この感性を重宝することが大切だと考えます。

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研究職

20卒 / 東京海洋大学大学院 / 男性

Q. 今現在行っている研究概要を教えてください

A. 持続可能な養殖生産を目指し、潜在的に感染症に対し免疫力を有した魚に関する研究を行っています。世界中の魚類養殖現場では、感染症により経済的損失が引き起こされて、対策として抗生物質が用いられています。一方で、口に入れる魚に薬剤が残留しているのではという消費者の懸念も多いのが現実で、その改善策として、耐病性魚を用いることで、薬剤を要しない持続可能でクリーンな養殖を目指す試みがあります。しかし、これまで耐病性魚の選抜には、病原体による感染を必要としており、その耐過魚である耐病性魚は病原体のキャリアとなることが懸念されていました。本研究は、耐病性魚選抜マーカー開発を通し、非攻撃的な選抜方法を確立することとともに、免疫関連遺伝子の発現解析を通して耐病性魚の免疫機構解明を目指しました。

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研究職

20卒 / 東京海洋大学大学院 / 男性

Q. 学生時代取り組んだことを教えてください

A. 所属サークルの活動の一環で文化祭の水族館展示を練り上げたことです。所属サークルでは、採集してきた生物を展示する水族館を毎年行っていました。私の大学の学園祭では来場者へ向けたアンケート調査が行われており、これまで1位を獲得したことがありませんでした。そこで、執行台となった大学2年の時期に、1位を目指そうということで、メンバーで、これまでの問題点、工夫すべき点を洗い出すことにしました。すると、来場者が、近隣のおこさまづれが多い点に気づいて、お子様に見やすくするために、水槽の位置を低くしたり、子供向けの説明パネルを製作したりなどの工夫を凝らしました。其の結果見事アンケート1位を成し遂げることができました。顧客層にあった展示方法の大切さを学びました。

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ウテナの 内定者のアドバイス

研究職

20卒 / 東京海洋大学大学院 / 男性

内定に必要なことは何だと思うか

自分の場合は、インターンシップを通した早期選考だったので、そういう意味ではインターンシップに参加することの大切さを痛感しました。選考では、たびたびアンケートを書く機会があり、ウテナへの想いを書くことが出来ます。最終面接後にももちろんアンケートありましたが、そこで「想いの丈を語らせていただきました。」と記載したことも評価につながったと考えています。また、選考中の他企業名を書かされますが、業界への志望度をアピールできるポイントだと感じました。

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入社を決めた理由・迷った企業

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ウテナの 本選考体験記をステップから探す

ウテナの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ウテナ
フリガナ ウテナ
従業員数 150人
代表者 岩倉具房
本社所在地 〒157-0062 東京都世田谷区南烏山1丁目10番22号
URL https://www.utena.co.jp/
NOKIZAL ID: 1135651
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。