ウテナの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定後の企業のスタンス】内定後も就職活動を続けさせてくれました。束縛はありませんが、5月中には承諾所を提出する必要がありました。最終的には辞退する運びとなりましたが、その際にも引き留めることもなく自分の選択を応援してくださりました。選考の都度、本当に良い社員の方が多い企業だと感じました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】自分の場合は、インターンシップを通した早期選考だったので、そういう意味ではインターンシップに参加することの大切さを痛感しました。選考では、たびたびアンケートを書く機会があり、ウテナへの想いを書くことが出来ます。最終面接後にももちろんアンケートありましたが、そこで「想いの丈を語らせていただきました。」と記載したことも評価につながったと考えています。また、選考中の他企業名を書かされますが、業界への志望度をアピールできるポイントだと感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】研究職にもコミュニケーション能力が求められるという話を強調されたので、話し上手な人は評価されやすいとも感じました。また、会社がこれから迎える100周年を共に歩んでいけるかどうかを重視していたので、経営理念や会社向いている方向と同じ考え方を持てるのも強みになると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】内定後に判明したのですが、最終面接は全員合格だったみたいです。そのため、二次の個人面接が肝になると思います。内容は記載できませんが、個人面接の一番最後に、人事部長から決め手となる質問が来る（内定者全員が同じ回答をしていました）ため、その質問にはしっかりと答えることが重要だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定者の懇親会を込めて、ランチ会を催して下さいます。