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加藤製作所の本選考対策方法・選考フロー

株式会社加藤製作所の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

加藤製作所の

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

まだ要約が生成されていません。
要約を生成すると、次のようなポイントの選考対策アドバイスを読むことができます。

  • 早期選考があるか
  • 注意すべき選考フロー
  • 求められるスキル・能力、人物像
  • 対策として必ずやるべきこと

※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。

※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

加藤製作所の 本選考体験記(2件)

22卒 内定辞退

文系総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
 企業研究は、企業HPと社長名鑑で行いました。比較的知名度が低い企業であるため、通常の就活媒体や就活本に情報掲載がなく、情報収集が難しかったように思います。HPは同業界の大手企業と比較して、就活生用のページが充実しているわけではないので、株主向けの資料を見て企業の成長や規模感などをつかみました。  最もおすすめできるのが、社長名鑑です。社長の加藤公康氏がインタビュー形式で会社の歴史、加藤様が社長になった経緯などをお話されています。社長の人柄や今後の方向性などを見ることができて、大変勉強になりました。YouTubeでも公開されているので、加藤製作所を受けようと思う方は是非一度目を通すことをお勧めします。 続きを読む
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公開日:2022年2月25日

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加藤製作所の 直近の本選考の選考フロー

加藤製作所の 志望動機

22卒 志望動機

職種: 文系総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 加藤製作所を志望する理由を教えてください。
A.
建設機械を通して豊かな社会づくりに貢献したいと思い、加藤製作所を志望しました。建機業界を志望していますが、その中でも業界内の御社の規模感が比較的小さい点から志望しました。私がこのように考えた背景としては、Jリーグ運営のアルバイトでの経験があります。先輩の引退や同期の離脱で自チームの人数が大幅に減少したことに加えて、コロナ下という新しい環境で組織づくりを任されました。大変ではありましたが、自らが中心になって組織づくりを行う楽しさを覚え、ビジネスの上でも若手のうちから挑戦したいという思いがあります。しかし、御社の規模感に加え、更に海外展開を進めようと積極的に成長しようとしている環境下で、若手から主体的に活躍したいと考えております。 続きを読む
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公開日:2022年2月25日

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加藤製作所の エントリーシート

22卒 本選考ES

文系総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 保有資格・スキル(OpenESを使用)
A.
普通自動車免許(2020年4月)、IELTS5.0(2019年10月)(OpenESを使用) 続きを読む
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公開日:2022年1月24日
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加藤製作所の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

文系総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 高校の時は何やっていたのか
A.
「サッカーをしていました。ポジションは中学校の時はサイドハーフをしていましたが、同じポジションの層が厚かったため、練習試合では自らDFをしていました。練習だけのつもりが本職としてDFをすることになり、センターバックもやっていました。高校では身長が伸びず、サイドバックをしていました。持久走は学年で陸上部の次に早く、校内で10番には入っていました。また、50m走では6.4秒とそこそこの俊足だったため、勢いある攻め上がりを武器としてぷれーしていました。しかし、ケガが多く高校ではほとんどBチームでプレーし、2年時からBチームでキャプテンをしていました。Aチームで試合に出ることもあり、Aチームとのパイプ役も担いました」 続きを読む
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公開日:2022年2月25日
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加藤製作所の 内定者のアドバイス

22卒 / 立命館大学 / 男性
職種: 文系総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
「自分らしくいること」が最も重要な部分だと思います。一次面接では、面接らしい面接をしておらず雑談で終わりましたが、そこでは人間性が見られていたと思います。二次面接が最も厳しい雰囲気の中で行われましたが、最終面接は終始和やかに進みました。人事部長が1次面接から最終面接まで帯同しており、私含めた就活生に対して真摯に向き合ってくださっていました。面接官と学生ではなく、人同士のコミュニケーションを重視しているように感じましたので、飾らないことが大事だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
「自信を持って話すこと」だと思います。この企業から内定を頂くまでは一つも内定を頂いていませんでしたが、一次面接から人事部長からかなり評価していただき、終始リラックスして自信を持って面接を受けることができました。この経験から、自信の有無が内定を出す要素の一つだと思っています。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
大学時代だけでなく、中学高校など過去についてしっかり自己分析を行っておくことが必要です。現在だけでなく、過去についても触れられました。過去が現在に繋がるように、ストーリー立てて話す練習は必要だと思います。 続きを読む
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加藤製作所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社加藤製作所
フリガナ カトウセイサクショ
設立日 1962年8月
資本金 29億3500万円
従業員数 980人
売上高 574億9800万円
決算月 3月
代表者 加藤 公康
本社所在地 〒140-0011 東京都品川区東大井1丁目9番37号
平均年齢 40.9歳
平均給与 569万円
電話番号 03-3458-1111
URL https://www.kato-works.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137987

加藤製作所の 選考対策

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