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加藤製作所の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全12件)

株式会社加藤製作所の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

加藤製作所の 本選考体験記一覧

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12件中12件表示 (全2体験記)

ES

文系総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性   内定辞退

【ESの形式】OpenES【ESの内容・テーマ】趣味・特技学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容自己 PR学生時代に最も打ち込んだこと【ESを書くときに注意したこと】面接で話すことを意識し、ES通過だけに注力しないように取り組みました。【ES対策で行った...

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公開日:2022年2月25日

1次面接

文系総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】ほがらか。システムトラブルで接続できず、30分遅れで開始したが、電話対応とESの...

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公開日:2022年2月25日

2次面接

文系総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に入室。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、役員【面接の雰囲気】選考の中で最も厳かな雰囲気でした。1次面接ではほとんど雑談だったため、...

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公開日:2022年2月25日

最終面接

文系総合職
22卒 | 立命館大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に会社独自のペーパー試験を受験(合否には関係しないとのこと)私を合わせて3人いたが、試験を解き終わった順に一人一人呼ばれて面接を受けた。【学生の人数】1人【面接官の人数】5...

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公開日:2022年2月25日

企業研究

技術系総合職
22卒 | 東京理科大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
エントリーの可否にかかわらず,企業研究する時は必ず同業界他社と比較しながら企業研究をした方がいいと思った.面接時の反応として,社風や携われる仕事の広さに共感したと言うよりも,製品のレベルの高さに感動したことや,建機が好きと伝えた時の方が印象が良かった.この会社の選考の特徴として,2次面接がプレゼン形式の面接となるため,事前に準備をしておいた方がいいと思った.プレゼンは今まで学んできた物の技術的な知識の深さを示すことができるテーマであればよいというもので,題材は完全な自由だった.卒業論文や修士論文などをテーマにする人が多いと人事の方が言っていた.最終面接は入社意欲の確認程度ですぐに終ったので,選考のメインは2次面接になると思った. 1次面接で担当になった人事の人が最終面接まで担当してくれたため,面接室の入室前や質問で詰まってしまったときにフォローして頂けるのがありがたかった. 続きを読む
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公開日:2021年8月3日

志望動機

技術系総合職
22卒 | 東京理科大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望した理由は,御社の積極的に挑戦していく社風と,高い技術が求められる製品に魅力を感じたことです.近年では機械の性能だけでなく,環境対策や安全性能への配慮が重要視されてきていると感じており,新しい製品を生み出すことが難しくなってきていると感じています.特にラフタークレーンでは建設機械に求められる性能だけでなく,自動車としての性能も要求されると思うため,非常に難しい製品であると思います.しかし,難産である製品の開発に臨むことは技術者として成長できるチャンスであると考えると同時に,お客様に期待以上の製品を提供できるチャンスとも考えています.御社であればやりがいのある仕事に挑戦し,技術者として成長することで,お客様によりよい製品をお届けすることができると考えています. 続きを読む
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公開日:2021年8月3日

ES

技術系総合職
22卒 | 東京理科大学 | 男性   内定辞退

【ESの形式】OpenES【ESの内容・テーマ】学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容自己PR学生時代に頑張ったこと【ESを書くときに注意したこと】なるべく伝えたいことが明確になるように文章構造を意識してESを書いた.【ES対策で行ったこと】色々な人に添削を行ってもらった.ESには志望理由の記載が無かったが,面接で問われたときにしっかり答えられるように350字程度でESとして書いた.

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公開日:2021年8月3日

1次面接

技術系総合職
22卒 | 東京理科大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事1,技術系の若手1【面接の雰囲気】緊張をほぐしていただけるように,非常に和やかな雰囲気であった.1次面接は人物重視での面接とあったように,志望動機よりもどんな人間かを見ているようであった.【あなたの強みについて教えてください】私は新しいことに積極的に挑戦する行動力があります.私はスクラップ屋でアルバイトしていた時に新規事業の開拓を行ったことがあります.きっかけは仕事中にスクラップの中に混じっている機械をもったいないと思ったことと,自動車部で整備をしていた経験から機械の中には簡単に直せるものがあることを発見したことでした.実際に機械を1台修理したものを用意し,思い切って社員の方にこの想いを伝えたところ,新規事業として行ってもらえることになりました.修理品の選定や修理方法は他の有識者と相談しながら要点をまとめたマニュアルを作成し,誰でも修理が行えるようにしました.また,立て看板を作成して認知度の向上を図りました.この結果,中古販売の売上だけでなく,この事業で会社を知ってもらえた方からスクラップを持ち込んでいただけるようになり,会社の利益向上に貢献することができました.【アルバイトでスクラップ屋を経験されたとのことですが,具体的にどのような仕事をされていたのですか】・具体的には金属を種類ごとに分別したり,引取先に同行して引取のお手伝いをしたりしました.ある現場でヒアブクレーンでは吊り上げられない大型の実験装置の引取があり,そこで御社のラフタークレーンを目の当たりにし,自走式クレーンに興味を持ちました.・ありがとうございます.自走式クレーンのどういった点に興味を持ったのでしょうか・クレーンでありながら,クレーン以外の部分にも力をいれなければならない所に興味を持ちました.特にラフタークレーンでは建設機械に求められる性能だけでなく,自動車としての性能も要求されるため,やりがいも大きいと考えています.・ありがとうございます.自走式クレーンを作っている会社の中で,なぜ弊社に興味を持ったのですか.・幅広い仕事に携わることができる点と,積極的に挑戦していく社風に共感したためです.御社であれば,難産な製品の開発に幅広く挑戦することで,技術者として成長できると考えています.【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ジャンル問わず,何かしら努力してきたことを伝えたときの印象が良かったと思う.留年について指摘されたときに,挫折と努力の経験を伝えたところ,他のエピソードよりも印象が良かったので,順風満帆に進めてきた経験よりも何かしらの失敗や挫折があるエピソードの方が好印象だったと思う.

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公開日:2021年8月3日

独自の選考・イベント

技術系総合職
22卒 | 東京理科大学 | 男性   内定辞退

【選考形式】プレゼン面接【選考の具体的な内容】面接の初めに事前に用意したプレゼンを10分程度で発表.その次にプレゼンに対する質疑応答が15分前後,最後にESや志望動機に関する質問が10分程度あった.【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

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公開日:2021年8月3日

最終面接

技術系総合職
22卒 | 東京理科大学 | 男性   内定辞退

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】別室で順番待ち待機,人事の方が別室まで来て下さり面接室には一緒に入室面接後はそのまま帰宅【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】社長/技術系の重役2人/人事【面接の雰囲気】ほとんど雑談で終了した.技術系の人と人事の人は2次面接で面接していただいた方で,社長のみが初対面という形だった.【入社したらやりたい仕事はありますか】・ラフタークレーンなどの自走式クレーンの開発に携わりたいと思っています.・その中で,やりたい職種はありますか・実験か設計に携わりたいと考えています・実験と設計だとどっちの方がやりたいですか・正直どちらがやりたいという優先順位は考えていませんでした.優劣なくどちらにも興味があります.・興味を持ったきっかけはなんですか・設計の仕事は,大学の機械製図の授業で図面を作り上げる苦労と達成感を経験して興味が湧き,実験の仕事は自動車部での整備経験で実際に機械に触れながら試行錯誤を繰り返すことの楽しみを学び,興味が湧きました.・弊社だと,設計と実験業務は地方の工場勤務になるけど,その点は大丈夫ですか・問題ありません.【趣味はなにかありますか】・ものづくりとモータースポーツに取り組んでいます・ものづくりとは具体的にどのようなものですか・アルバイト先から廃材を頂き,廃油ストーブやタイヤラック等を制作しました・溶接などもご自分でされたのですか・はい・加工技術はどのように学んだのですか?・アルバイト先の有識者から,溶接やガス切断技術を教わりました.加工技術に関しては大学の座学でも学んだのですが,実際に経験することでより深く理解することが出来ました.・なるほど.知識だけでなく,経験として技術を学ぶのは技術者として非常に重要だと思うので,その好奇心は是非就職後も持ち続けていってください.最後に,健康状態などには問題ありませんか.・問題ありません【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望理由や自己PRなどの質問らしい質問はまったくなかった.趣味についてや,希望の職種,勤務地の希望があるかなどを質問された.

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公開日:2021年8月3日
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加藤製作所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社加藤製作所
フリガナ カトウセイサクショ
設立日 1935年1月
資本金 29億3500万円
従業員数 1,026人
売上高 575億3000万円
決算月 3月
代表者 加藤公康
本社所在地 〒140-0011 東京都品川区東大井1丁目9番37号
平均年齢 40.5歳
平均給与 490万円
電話番号 03-3458-1111
URL https://www.kato-works.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137987

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