三菱電機ビルソリューションズの施工管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
残業した分はデータ管理のため、基本的には全額出ます。技術職は外で仕事するため休憩などは自分で決められます
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全186文字)

【良い点】
エレベーター会社なので、エレベーターの事にはくわしいと思います。ほかにも得意分野を探したほうが良いと思います。4
【気になること・改善したほう...続きを読む(全200文字)

【良い点】
昇格したら、新聞に載るような悪事を働かない限り、降格はない。 年功序列で黙っていても給料は上がる。ノルマや成績の達成よりも社内営業が効く。
【...続きを読む(全184文字)

【良い点】
やればやる分だけの残業が出るのがいい。休暇も取りやすい環境下にあり、積極的に取る方針が見られる。残業代は100%、また深夜残業のさいは手当が出...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ゼネコン、サブコンと違い、ビルオーナーや管理組合、ビル管理会社より直接仕事を受ける（元請）ため、工程の調整や仕事の進め方の管理がしやすい。また...続きを読む(全227文字)

【良い点】
週休２日制で祭日も休みなので、年間休日は多い方だと思います。その他に年に３日間の指定休暇があり、強制的に有給休暇を取らされます。
【気になるこ...続きを読む(全255文字)

保守、モダニ、新設ともに体育会系の風潮色濃い肉体的にくる業務が多いが、働いたら働いただけの残業代はしっかりと支払われるのでガッツリお金を稼ぎたい方にはオス...続きを読む(全188文字)

場所にもよりますが、基本的に女性社員に対しての扱いは良いです。
男性社員が個人的な私用で定時帰りしようものなら袋叩きにあいますが、女性の場合はそれが許さ...続きを読む(全213文字)

ワークライフバランスは非常に悪いです、休みは週一、下手をすればない月もありました。
現場の管理なので想定外のトラブルも多発するので、メインの仕事が進まな...続きを読む(全197文字)

子会社だが保養所を数か所もっている。
生活に必要な福利厚生は揃っている。
子会社にしては充実している。
支店では課長以下の人は忙しく働いているが、支...続きを読む(全166文字)

研修は4月から6月まで東京の教育センターにて保守作業の研修をしっかりと受けることができます。しかし、そこにきてくれる講師によって緩かったり厳しかったりと全...続きを読む(全288文字)

育児休暇を2年取り、帰ってきても仕事はあるし、中には勤務時間を1.5時間減らして働いている人もいる。女性は仕事と家庭を両立できると思う。ただ男が中心の会社...続きを読む(全163文字)

中途入社でしたが退職しました。新卒入社の人が圧倒的に多く、中途だと「業歴の人」と呼ばれ外人部隊のような存在です。全体的には、とてもあまい社風でダラダラして...続きを読む(全202文字)

今の保守料金は明らかにぼったくり、高すぎる。利益率90%の保守工事のケースもあるらしい。保守部品が親メーカーから独占的に仕入れているから出来ることかもしれ...続きを読む(全162文字)

給与は不況の中他社に比べて高いと思います。ボーナスもいいです。ただ昇給は上司の評価がすべてです。偏った人に当たると昇給しません。資格手当はありません。取得...続きを読む(全151文字)

新卒入社がほとんどです。中途採用は業歴の人と言われ、よっぽど頑張らないと風当たりが強いです。はっきりいって居ずらくなります。新卒の途中退職率は低いですが、...続きを読む(全158文字)

研修制度は充実しています
が、それがちゃんと機能しているかといえば、そうではないと思います
新人研修も会社側の自己満足的な研修が多く、本当に必要な知識...続きを読む(全277文字)

国内では市場がほとんど開拓され飽和状態なのでこれ以上成長する余地はあまりないと思います
しかし業界内ではトップクラスのシェアと法的に必要な検査が業務なの...続きを読む(全176文字)

入社説明会でいっていることと実情が違いすぎる
技術職はリスクや拘束時間の割に給料が安すぎる
見かけの休日は多いが休日出勤が多く代休もない
連休も少な...続きを読む(全243文字)