- Q. 志望動機
- A.
神奈川スバル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2018卒神奈川スバル株式会社のレポート
公開日:2017年12月14日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
企業研究
スバルの販売店だったので、スバルが扱っている車種について調べました。その上でスバルの車の特徴や、何が強みとしているのか、他社の車との違いは何かなど理解し説明できるようにしました。特に他社との違いは企業にとっても重要なところですので説明会でしっかりと説明してくれます。知らない単語や分かり難かったところは素直に聞いたりあとで調べることは必須です。自社製品に関しては、ペーパーテストにもでるので、少なくとも水平対向エンジンやアイサイトの特徴などは押さえておく必要があると思います。
その上で何故神奈川スバルなのか、なぜ神奈川なのか?という点を答えられるように、神奈川県の世帯状況とどこにどういう家族がいるのかなど、車のニーズがどこにあるのか、それを知って神奈川でスバル車を売りたいと考える動機付けの参考にしました。
志望動機
私が神奈川スバルを志望した理由は、家族世帯の多い神奈川という土地で、親から子へ繋がるスバリストの絆を作りたいと考えたからです。私の家は三代続くスバリストです。スバルの車のどこがいいのか、何がいいのか聞かされながら育ちました。御社の説明会でお話を伺い、御社が新規ユーザーだけではなく、何より今まで使ってくれていたユーザーを大切にしていることを知り、私のようにスバルを愛してくれる次世代のユーザーを見つけ、そのカーライフを手助けしたいと考えました。御社は運転する愉しさと安全をお客様に提供し、お客様の快適なカーライフを末永く支え、そのお客様だけでなく、お客様の次の世代、次の次の世代へと連鎖していくことを大切にしています。御社でなら、お客様に安全な車を提供し、新しいスバリストに快適なカーライフを提供することができると考え、御社を志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2017年03月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
何故神奈川スバルを志望したのか。何故営業職を志望したのか
ES対策で行ったこと
説明会で聞いたキーワードを出来るだけ盛り込むよう務めました。事務職ではなく、何故営業職なのか、営業職セミナーで聞いたことを参考に自分なりに仕事の仕方をイメージして説明した。
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
筆記試験対策で行ったこと
自社独自問題があり、スバルの車種や独自技術を問われるものだったので、説明会で説明された自社の解説を復習しておくことは必須です。
筆記試験の内容・科目
国語、数学、英語、自社、性格診断。トータルで2時間半ほど。国数英は基本問題なので、ほぼ常識問題。恐らく、自社独自問題のウエイトが高いのかなと思いました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 20年以上営業経験のある人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
冷静さと咄嗟の判断力があると自己PRしていたので、それにあったエピソードを説明できたこと、さらに営業というお客様を説得提案する業種であるので、いかに論理的に相手を納得させられるか、という話ができるか考えました。
面接の雰囲気
説明会から顔見知りになっていたので、最初から大分打ち解けた雰囲気で話せる空気になっていました。口調も親しみやすい話し方で、こちらが話しやすい場を作ってくれました。ただ、ある程度何度か会っていて、それなりに知った関係を作れていないとここまで打ち解けることはしづらいのかなと感じました。
1次面接で聞かれた質問と回答
何故神奈川の販売店を志望したのか
私が神奈川県のスバルを志望した理由は、より多くの人に、広い世代に、幅広い走る愉しみを実感できるスバルの車を提案したいと考えたからです。 神奈川は東京のベッドタウンの位置付けであり、自県で働く人間も相当数いる地域です。家庭を持っている人も多く、車の所有人口も多いのが特徴的であると考えました。さらに様々な地形や自然を持つ地域であり、多くの人が車を使う可能性が高く、かつ様々なフィールドを走る愉しみを知ることができる土地であると考えました。この多様な地形に恵まれた土地の人々にスバルの車を乗っていただければ、その安全性と快適さを知る人も多くいると考えます。近年注目を集めている安全性と走る愉しさを両立している御社の車を先ず走ることに向いている土地である神奈川の幅広い世代に知っていただきたいと考え、神奈川スバルを志望しました。
学生時代の1番のピンチは何か
学生時代1番ピンチだったことは、3年生のときのゼミナールでの共同論文作業の時です。元々6人で論文を作るという話になっていましたが、ある日メンバーの1人が無断でゼミをやすむようになり、最終的には消息不明となってしまいました。消息が分からなくなったメンバーは、1番多いページ数を担当していたのでそのメンバーがいないと論文作業全体が滞る事態になりかねませんでした。始めは他のメンバーはなんとかいなくなったメンバーを探すことに躍起になっていましたが、私はこのままこだわっていては、論文自体が頓挫しかねないと判断して、消えたメンバーは諦め、そのメンバーが担当していたページを残ったメンバーに再配分することを提案しました。最初は他のメンバーは渋っていましたが、論文が頓挫する危険性といなくなったメンバーが戻ってこない可能性を根気よく説明することで納得してもらい、作業を再開することができました。その結果、論文は無事に完成し、論文大会で賞をいただくことができました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生5 面接官4
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部長、専務 取締役 社長
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
正直、スバルの車しか知らないで、という質問は突っ込まれた、と思いました。しかしそこで思考停止することなく即座に返事を返して答えたこと。これが大きかったのではないかと考えます。
面接の雰囲気
最終面接だったため、固い雰囲気でした。基本的には社長以外から1人ずつ質問される感じでした。社長は最後に、何か質問があるか学生からの逆質問担当だったようです。
最終面接で聞かれた質問と回答
他の自動車販売店を受けているか
受けていません。私は、スバルの車の良さを知り、育ってきました。その反面、他社の車に魅力を感じずに来ました。そしてそれは、就職活動で様々な企業様を拝見させていただいたとしても変わることはありませんでした。
私は何より、スバルに魅力を感じ、スバルの車を人々に広め、使っていただきたいと考え、強い信念を持っています。ですので、他社の車を売る、という選択肢は考えてもいませんでした。逆に、スバルでなければ自動車関係の仕事に興味はありません。その為、私は自動車業界では御社関連の企業のみを受け、他社の企業は受けておりません。その代わり、私は御社に対して並々ならぬ信念を持っていますので、御社に対して全力を尽くし勤めさせていただくこと、必ずお役立ちすることをお約束いたします。
スバルの車しか知らないで、お客様に車を売ることはできるのか?
はい。できると考えます。営業職の仕事は、お客様にベストな車を提案することです。私たちが決めることではありません。私たちの提案を聞き、選択肢の一つとして判断したお客様が最終的にスバルの車を選んでいただければこれ以上のことはありません。ですが、その上でお客様が別の車を選ぶこともあると思います。それはそれで仕方がないことかもしれません。しかし私が営業として提案する側として大切なのは、他社の弱点を指摘して自社の車を推すのではなく、自社の車の強みをお客様に知っていただくことだと考えます。確かに、ある程度の他社製品の知識は必要かもしれません。しかし、一から十まで全て知っていなければお客様に車を売れないということはないと私は考えます。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
来る者は大切に迎え、去る者は追わずというスタンスのように感じました。内定を頂いても、まだ就活を続けたいと言っても、いいですよ、とあっさりOKしてくださいました。プレッシャーを感じず、ありがたかったです。
内定に必要なことは何だと思うか
事務職と営業職でそれぞれセミナーをやってくれるので、そこに行くのは必須。自分がどっちに行きたいのか見極められます。どれだけスバルという会社、車に興味があるのかを見極めてきているので、他社と比較してスバルのここがいい!と言い切れるように、事前準備は特に綿密に必要だと感じました。セオリー通りの質問が続くと思ったら、途端に想像してなかった質問をぶつけられることが幾度とあったので、慣れで乗り切りましょう。言い淀んだぐらいでは落としたりされませんので、落ち着いて考えましょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えを理由付けて説明できるかどうかが一番だと考えます。どうしても、「なんとなく」だと説得力はありませんので……。それ以前に自分の考えを持っていなければならないので、常日頃から物事に関心を持って、それに関して自分の意見を持つようにしている人が多いのではないかなと感じました。更に、常に正面を向いていられる人が多い傾向を感じました。不意を突かれても慌てずに、時にはハッタリをかましてもその場を乗り切る臨機応変さを持ち合わせている人も結構いました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
車の営業ということなので、車を買わされます。入社する際です。必須です。もちろん分割でローン組めますが、新入社員の立場からすると、ちょっとびっくりするかも知れません。ペーパーテストは常識問題も大切ですが1番大切なのは、商品知識。特に水平対向エンジンとアイサイトは必須なので、ここはきちんと勉強しておくべき。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定のお話をいただいた後、一旦保留にしてもらって以降、特にアプローチはありませんでした。
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神奈川スバルの 会社情報
会社名 | 神奈川スバル株式会社 |
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フリガナ | カナガワスバル |
設立日 | 1999年10月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 648人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 鈴木泰介 |
本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目18番1 |
電話番号 | 045-478-3611 |
URL | https://www.kanagawa-subaru.com/ |
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