【人を大切にする経営ゲーム】【18卒】ヤマト運輸の冬インターン体験記（文系/ワンデーインターンシップ）No.1759（神奈川大学/女性）（2018/2/9公開）

　就活前に何か短期でもいいのでインターンシップに参加したかった。その際ちょうどいい期間に、希望業界の物流大手の一つのヤマト運輸様がインターンシップの募集をしていたので、企業研究も兼ねて参加してみようと思った。

　ワンデーのため、ほとんど応募すれば受け入れてくれるような状況でした。希望する日付を入れて予約するような感じでした。一応インターンシップの志望動機は考えましたが特に対策などはしていませんでした。

三人一組のグループ四つで、経営ゲームを行い、他のチームより高い売り上げを出せ

1日目にやったこと

最初に会社の説明を1時間ほど受けたあと、午前午後をまたいで、チーム対抗経営シミュレーションボードゲームに時間を割いていた。そのあとは優勝チームの発表とこのゲームの目的を教えられ、最後にクロノゲート内の見学をした

なし

　「ヤマト運輸が何を重視しているのか、このゲームでわかったと思います。「働く人」を大切にしなければこのゲームは勝てません。みなさん最初は設備を整える必要があると考えがちですが、ゲームが進めば進むほど、企業の要は「人」であることに気づいたんじゃないでしょうか？」という言葉が非常に印象的でした。

　初めて会った人と複雑なルールを理解しながら協力してゲームを進めるのは以外と大変でした。自分がわかっていても仲間がわかっていなければ、チームプレーができないので、なんとか伝えようと必死でした。また、勝ちに急いで身勝手な振る舞いをすればそれはチームの破綻になりますので、言葉の選び方も慎重になっていました。

　企業、特に物流業界なんか、人の扱いが雑なんだろうな、という印象を抱いていましたが、実はそんなことはない。大切にしたいができる状態ではないという業界の現状こそが問題であるのだ、ということを克明に見せつけられた気がしました。これはその後の就活でも役立ちました。

　むしろ予習はしない方が新鮮味はあると感じました。企業もそれを望んでいたように感じます。なにより我々が「ええーー！」と驚く顔が見たい、という風な話を聞きました。

　クロノゲートの見学では実際に働いている人の姿を見ることができたので、もしかしたら、入社したらいずれここで働くこともあるのかもしれない、と思うこともありました。また総合職志望でしたので、いずれ経営に関わる身分になったら、こういう風に物事を鳥瞰的にみて判断することになるのかな、などと自分の働く姿を常にイメージさせられる内容だったからです。

実際にはこのインターンシップを受けていなくても受かる人はいます。結局は自分の努力と、業界分析と、企業研究の結果だと思います。あくまでワンデーインターンシップですので、選考などのことは期待せず、企業研究の一環として参加するのがいいのではないでしょか

　クロノゲートを見学できたこと、経営ゲームで働く姿をイメージできたことが志望度アップにつながりました。もしかしたら、この企業向いているかもしれない、という自信につながりました。クロノゲートの見学は圧巻で、ここで日本の物流を支えたい！という思いが湧いてきました。

あくまでワンデーインターンシップですので、選考フローを教えてもらえることはありますが、それ以上のことはないかなと思います。人事の人が顔を覚えてくれる可能性はありますので、その点ぐらいはプラスになるのではないでしょうか。

もともと物流業界が第一志望でしたが、さらに志望度が上がりました。ほかにも旅行業界や自動車業界などいろんな業界に目移りしていましたが、まずは物流業界第一で腰を据えてみよう、と腹をくくるきっかけになりました。結果として、その業界に集中することができ、業界研究が深まり多数の企業から内定をいただくことができたの、いい判断だったかなと思います。

　採用面接でこのインターンシップでの思い出を合わせて熱意を語れたのが一番影響があったことだと思います。面接官もこのインターンシップのことを知っていて、一気に面接官との距離が縮まったとともに、あのボードゲームで成果を残せたことが、評価されることなどもありました。結果としてヤマト運輸様の選考ではプラスに作用してくれました。