ドコモＣＳ九州の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は、常にお客様が安心して利用できるよう通信インフラを支え、九州・沖縄エリア全体の 発展に貢献したいと考えています。ドコモグループでは、8000万件以上の顧客基盤を有しており、すごく貢献性の高いお仕事であるのと、技術力が高く、5G Evolutionや 6G、アイオンの開発など革新的な技術に挑戦しており、新しい価値やサービスを提供できる点が魅力です。また、御社では、九州エリアでかつお客様の最前線で地域に密着し、重要な通信インフラを支え、お客様に最適なサービスを提供しており、私もその一員として地元九州の発展に貢献したいと思い、志望しています。

A. 「九州に高く貢献ができる」と考え貴社を志望いたします。理由は２つございます。１つ目は、貴社がNTTドコモグループの九州拠点であるからです。全国にあるNTTドコモグループの技術やノウハウを活かした高い技術力のもと、質の高い提案が可能であると考えます。２つ目は、貴社が通信を通じて『感動の体験』と『つながる安心』をお届けしているからです。九州8県の地域に密着した体制で、お客様のニーズに対して的確かつ迅速に対応することに努めている貴社であれば、私の目標である「九州のどこであっても暮らしやすい社会の実現」が可能であると考えます。貴社に入社することができたら、貴社の法人営業として自治体のお客様の課題を解決することによって地域間の格差を是正することに貢献したいと考えております。以上の理由から、貴社を志望いたします。

A. 通信技術を使って、人々の暮らしをより豊かにしていきたいと思ったからです。私は学生時代の留学やアルバイト経験を通して、「周りに驚きを与える」、そして「人に必要とされる」ことに大きなやりがいを感じてきました。通信は、幅広い業界や産業のイノベーションにおいて、不可欠な存在になるし、それを使って、多くの人々に驚きを与えうるポテンシャルがあると考えております。その中でも貴社は、九州中にモバイルのネットワークをもち、圧倒的な顧客基盤を持つが故に、より良い社会を実現出来る基盤があります。それを最大限に活かして、他社やNTTグループとアライアンスを組みながら、生まれ故郷の九州の抱える課題を多角的に解決出来る点が魅力的です。そんな貴社で、九州のあらゆる生活を根本から支えながら、今後の九州の発展をICTで支援していきたいです。

A. 私は、常にお客様が安心して利用できるよう通信インフラを支え、九州・沖縄エリア全体の 発展に貢献していきたいです。私自身いつでもつながって当たり前だと思っていた携帯電 話ですが、イベントや通信障害時に電波がつながらないと不安を感じたことがあります。そ のため携帯電話がどんな状況でも重要であり、その基盤となる通信を支えたいと考えてい ます。NTT ドコモグループは、5G/AI/IoT などの高い ICT 技術や幅広い分野のパートナ ーとの協創により、新たな価値や事業を提供しています。その事業に地域に密着した体制で、お客様や現場の最前線で携わり、お客様に寄り添った最適なサービスを提供していることに魅力を感じ志望しています。私は沖縄出身であり、沖縄では数多くの離島を抱えています。ネットワークを支える業務に携わり、そういった離れたどんな場所でも安定してつながる 環境づくりに貢献していきたいと考えています。また、「AI 運行バス」など 5G や AI の最 先端技術を用いて地域の活性化に積極的に取り組んでいきたいと考えています。幅広いパートナーと協創して社会課題の解決に取り組み、九州・沖縄エリアをさらに発展させていきたいです。

A. 私は、ICT 技術を活用して交通・モビリティ産業の課題解決や新たな交通サービスの創出に挑戦したいです。現在、交通・モビリティ産業では多くの課題を抱えており、私自身も地方で生活する中で交通渋滞や事故などの情報の共有不足や移動手段での不便さを実感しています。そこで通信を使って、人と車両と道路の情報をネットワークで共有し、データの収集と分析を行うことで、交通渋滞や事故の緩和、移動手段の多様化に貢献できると考えています。また、車両や道路の AI カメラを活用することにより、交通状況の分析や最適な交通規制の提案による迅速な渋滞緩和や事故抑制が期待できると考えています。ICT 技術を用いて交通・モビリティ産業の課題を解決し、新たな交通サービスによる利便性の向上や観光客の周遊率促進することで、地域の活性化に貢献したいです。

A. 私の強みは、自分の役割を理解し、チームや組織内で柔軟に最適な行動を取ることができます。4 年間飲食店のアルバイトをしており、業務の円滑化に取り組みました。リーダーとして仕込みや在庫、お客さんの状況、お金の管理など幅広い業務に携わりつつ、新人教育に力を入れ、各従業員の適材適所へのタスク配分を積極的に尽力しました。各従業員と積極的にコミュニケーションを取り、失敗時でもすぐカバーできるよう気配りを心がけ、状況に応じて柔軟に対応していきました。一方、弱みは自分一人で仕事を抱えこむことです。何でも一人でやらず、他の従業員に仕事を任せ、裁量を与えるようにし、従業員の活躍の場を広げるよう心がけています。