この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分の仕事ぶりを定量で適切にアピールすることが大事だなと感じます。それができていれば、一定の評価はもらえる印象。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全135文字)
千株式会社 報酬UP
千株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は165〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、千株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に千株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
自分の仕事ぶりを定量で適切にアピールすることが大事だなと感じます。それができていれば、一定の評価はもらえる印象。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
初任給は他の会社よりいい。中途で入るならある程度の額を出してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が上がらない。評価制度が不...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
数字を出せば評価されます。
良くも悪くも実力主義で、なおかつフォトグラファーは数字を出しやすい面もあったため結果を残すことも苦ではありませんで...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
地方でも東京でも給与が同じなので、地方組にとってはメリットかと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
役職ごとに求められること、評価指標...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
営業職は比較的明朗な賃金体系のようでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準が低いため、上がっても数千円などで不満を感じて辞め...続きを読む(全110文字)
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一度昇給の通知をもらった時に「同じグレードの評価をされた人でも昇給されていない人もいるんだからありがたく思ってね」と管理職に言われました。
当時は評価制度...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
役職がつけば本当に少しだが給与が上がります。
給与とは関係ないですが、人は良いのでそういった意味では働きやすいです。
そのほかは特にありません...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
年に2回の賞与に加えて、決算賞与がここ5年は毎年出ている。成果に応じて賞与の幅が広い。新卒に関しては雀の涙程度。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
基本賞与は年2回支給されていました。
昇給も年一回あり、役職手当もありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は見込み残業代込み...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
新卒は他の中小に比べたら給与が高いのではないでしょうか。
真面目に働いていれば毎年昇給もする。成績いい人はすぐ昇格する
自分の評価AとかBとか...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
1年でも、3年でも売上によりボーナスの数は変わり、実力があれば、その分付与されます。新卒であってもMVPなど評価される場面は多いでしょう
【気...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
一貫して安定している。ここ何年も決算賞与が毎年支給されているので、実質年3回賞与があって嬉しい。中途で入社してから毎年もらえているが、ベンチャ...続きを読む(全186文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
精神論しすぎます。
略や方法で行動をとるじゃなく、頭使わずひたすらに『ハイ!頑張りまーーす!』『何に頑張るか分から...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
徐々に良くなってきています。ボーナスはひと月分の給料程度が2回支給されます。フォトグラファーとしてはなかなか待遇は良いと思います。
【気になる...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
実際に勤務をしていくと、キャリアに応じて年収が上がるとのことでしたが全くそんなことは無く、リーダー候補、管理者候補になっても全然待遇は改善され...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
給料が低い。年に2回のボーナスは10万程度。社長の口癖は成長、十分な栄養が摂れなければ成長どころか明日生きて行くことさえ厳しいと思うが。
【気...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
風通しの良い社風で働きやすいと思います。社員同士仲が良く、人間関係で悩んだことはなかったです。仕事は、大変ではありますが、とでやりがいがありま...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
有給は比較的通りやすい。
場合によっては、どうしても休まないといけないのか?
と聞かれることも。
(これは、地域によって異なる可能性あり。)
...続きを読む(全321文字)
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【良い点】
社員の勤務時間をタイムカード等で管理していない為に悪く言えばダラダラと過ごしているだけでも年収が上がっていく。
また、評価制度が無いので自分が...続きを読む(全644文字)
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【良い点】
評価制度を整えようと頑張っている。マネージャー、プレイヤーそれぞれ好きな方を極める道が用意されるようなので期待がある。これまで全社員に明朗に公...続きを読む(全188文字)
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【良い点】半年に一回評価される目標は自分で決めたものを上司と擦り合わせる仕組み
【気になること・改善した方がいい点】
二日間のセミナーを経て現場はその...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
社長の顔が広いこと
若者中心の会社なので、全員に役職の可能性が溢れており、また、ターゲットのシェアをしっかりおさえた安定経営を間近でみるこ...続きを読む(全151文字)
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いままで特に問題はなく、満足している よい企業だと考えている。
定年まで働きたいと考えている。スキルアップも望めるし、社風もよいと感じている。
給与も...続きを読む(全152文字)
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給与面では文句はなかった。拘束時間が長いのが難点。営業はどの業種もそうかもしれないが、とりわけこの会社は拘束時間が長かった。給与は文句なしと言ったが、時給...続きを読む(全151文字)
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満足しているてんは早く退社ができる点であったり、社員同士のなかがいいということですかね。あとは企業の成長性もみられるためおおくのことを成し遂げなければなら...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
有給は取りやすいです。部署によっては出社より在宅が多いところもあるので、平日の夜の時間は取りやすいなと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
キャリアや年次関係なく、中抜けや急遽の休みは取りやすい環境にあると思います。少なくとも、そうしたからと言って影で何か言われるようなことはない。...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
良くも悪くもマニュアル化されてないので、そういうのが好きな人や、自分で裁量持って仕事したい人にはいい場所なのかも。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
自由に休める点です。
2ヶ月前には自身のスケジュールを決め、休みたい日も平日、土日問わず自由に働き方を決めることが出来ました。
撮影はほぼ毎日...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
金銭的な部分の補助は特にありませんでした。
現場に出る部署は、通勤手当は全額支給されるようでしたが、内勤の方々は金額指定があるようでした。
特...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
子どもがいなくならない限り仕事はなくならないので潰れることはないかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
潰れることはないです...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
現場に行き、お客様の生の声を聞くことが出来るのでとてもやりがいを感じました。
クレーム等を受けるよりも感謝をされることの方が多く社会に必要とさ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
優しい人が多い。これは間違いない。
【気になること・改善したほうがいい点】
向上心のあるメンバーは少ないかもしれない。自分からどんどん仕事を見...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
社内に女性が多く、女性特有の働きづらさといったものは少なめに感じる。女性に限らずあまり昇進しづらい環境だが、最近社内でも改善が進み女性のマネー...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
子育てもしやすい、いい環境。ワーママに理解があり、時短やリモートも柔軟に相談できる。
有休も取りやすく、有休をとったことで特に遠慮したり何か言...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度(基本的に部長裁量での判断)と、勤続年数...続きを読む(全543文字)
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【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)
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【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年1度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)
会社名 | 千株式会社 |
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フリガナ | セン |
設立日 | 2004年10月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 200人 ※グループ会社含む |
代表者 | 千葉 伸明 |
本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー14階 |
平均年齢 | 27.8歳 |
平均給与 | 400万円 |
URL | https://sencorp.co.jp/ |
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