- Q. 志望動機
- A.
西日本イシダ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒西日本イシダ株式会社のレポート
公開日:2021年5月13日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最後までオンライン可能でした。
企業研究
なぜ、この会社に入りたいかという理由とそれに至った経緯を、具体的な根拠をもってしっかりと話せるようにすることが大前提であると思いました。それに伴って入社後にどのような仕事内容でどのような将来設計を考えているのかということがなにより重要視をされているように感じました。特徴的な質問内容としても、「将来の夢はなんですか?」や「出世を考えていますか?」などのように、入社後の自分の将来像やモチベーションを聞かれる問いが目立ったのが印象的でした。
面接は、一次・二次ともに対面とオンラインを選べるようになっていました。
またどちらも二対一の面接で 一次は若手と人事、二次は人事と部長クラスといった感じで、二次面接の方が、自己PRと志望動機以外は雑談形式に感じた。
一次で答えに困った所を補強して挑めば受け答え自体は問題ない様に感じた。
志望動機
希望職種は営業です。
それには、理由が何個かあります。
1つ目は、営業職の仕事が貴社の行動規範である「三現主義」を1番体現できる職だと思うからです。「食のインフラ」と呼ばれている貴社の営業職で各現場のお客様から直接、貴重な声を頂くことができるのは自分自身の成長にも繋がるものだと感じております。
2つ目は、自分の今までの経験やスキルが生かせると考えたからです。ホテルでのバイト経験で、会場責任者や料理の配膳スタッフやバーカウンターなど様々なポジションを通して、お客様の声にならない声を汲み取り、お客様の笑顔を第一に、思い出に残るようなサービスを提供しています。
声にならない声を汲み取る視野の広さや気配りのスキルは、営業職というお客様の要望に応える仕事において必ずや生かせると自負しております。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2021年03月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社概要の説明選考の流れなど
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
資料を送付して頂いたので特にこれといって自分で用意することやものはなかったと思います。ホームページを眺めておくぐらいだと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会なしで選考には進めませんでした
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を一周はするべきだと思います。
時間管理もしっかり
WEBテストの内容・科目
一般的な王道のSPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
問題数多めで時間はきついですが、正答率を高めるのが大事だと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPIの書籍は一冊しました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- ZOOM
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 営業とベテラン人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
緊張で言葉に詰まるところなどは、自分でも感じはしましたが面接官の方は優しくしっかりと聞いてくださるので、自分の言葉で思いを届けることが大事だと感じました。
面接の雰囲気
交互に淡々と質問をしてくる感じで緊張しましたが合間に軽めの雑談をいれてくれ優しさも感じられ話しやすい方ではあると思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜうちを志望するのか。
飲食店などのバイトを通して、お客様にサービスを提供することにやりがいと魅力を感じ、御社の直接取引先に出向き、対話の中でお客様に寄り添い課題を見つけ解決をしていくという、取引先と深い関わりを持つ営業に興味を持ち志望しました。
(深堀り) お客様と関わるのなら飲食の方が良くないですか?
飲食店の方がお客様との関わる機会は多くあるので、一度はそちらの方向でも考えましたが、どうしても一人一人のお客様と向き合う時間が少なく、ものを提供するだけの効率重視になってしまいがちなので営業という仕事を通してものを売るだけではなくその後のアフターサービスなどより深い関わりができる営業というものに魅力を感じているので飲食業界ではなく営業職を志望させて頂いています。
将来についてどのように考えていますか?
初年度から営業という仕事を通して、しっかりと業界についてや、会社について肌で感じ取り経験をしっかりと積んでいき成長をしていきたいと考えております。
(深堀り) 出世したいとかの考えはありますか?
正直お給料をたくさんもらいたいという理由も少なからずはありますが、やはり仕事をこなして経験を積んでいくなかで、大きな仕事を任されたいなどの気持ちは自ずとわいてくると思いますし、任されるということは営業先もそうですし会社のかたから信用信頼されていると言うことなので、日頃行なっている業務のなかで、信用信頼されてそれが出世という形で認められればいいなと考えております。
ここで将来の夢などやキャリアプランと絡めた形での雑談が数分ありました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- ベテラン人事と部長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので特になし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
雑談の中でしっかりと最低限の受け答えができたのが良かったのかなと思います。
また、話す内容に一貫性と説得力があったのが良かったのかと思います。
面接の雰囲気
画面の距離が少し遠くあまり圧を感じなかった気がします。
雑談の中で質問をしてくれるので話しやすい感じでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
大学はどうして決めましたか
(こちらの問いも雑談の中で自然な流れで質問された形です。)
私は、少子高齢化や過疎など様々な課題を抱えている島根県出身です。ですので地域創造学部があり、共通点の多いこちらの大学に進学を考えました。大学のカリキュラムでも、実際に離島に一週間泊まり込みで離島の課題を見つけ、解決方法をチームで考え島民や役場の人の前でプレゼンテーションを行なうという一年間を通したプロジェクトもなおさら志望の後押しになりました。
(深堀り) 何でそれを生かした就職をかんがえなかったのか?
もちろん考えましたが、どうしてもバイトでのお客様と面と向かって直接関わる経験をしたことにより、今後も人と関わりを持つ仕事をしたいと考えが少し変わりました。
実家の方には帰らないのか。
(こちらの質問も雑談形式な感じで明確な質問といった感じではなかったです。)
今のところ全く考えてはおりません。わたしは次男ですので次ぐものも仕事もとくにないので親からの縛りや制限もなかったので自由にはさせてもらってます。なので大学で県外、九州にくることになり九州特に福岡に漠然ではありますが、魅力に感じており福岡での就職と生活を志望するようになりました。
(深堀り) 配属は福岡じゃないかもだけど大丈夫そうですか?
第一志望は福岡ではありますが、特に強いこだわりというわけではないので、営業という仕事ができるのであれば、配属先の地域はどこになってもやっていく覚悟はあります。
(深堀り) 転勤とかあっても大丈夫そうですか?
基本的に大丈夫です。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
まだほかの企業の結果待ちでもあるのでまだ送っていません
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
知らされていません
内定者の所属大学
知らされていません
内定者の属性
知らされていません
内定後の企業のスタンス
内定のお知らせと共に、提出書類についての書類を送っていただいたようです。
届いてからメールで今後についてお話をしたいと思っています。
内定に必要なことは何だと思うか
選考も全てオンライン対応可能で、準備することやすることはあまり多くは無いとおもいます。唯一やることと言えば面接での受け答えや自分の今までの振り返りをしっかり行なうことだと思うので、この会社のために特別に準備することはないとは思うので、様々な企業で面接を経験し面接になれるなど、どの会社を受けるにおいても大事なことをしっかりと確実にこなしていくことが何よりも大事なのかなと、結果が出た今改めて感じています。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えや行動に至った理由を自分なりにしっかりと説明できることが重要であったと思います。それと、変なことを面接で言わないことが大事だと思います。それも、筋の通った説明ができているかにつながっているとはおもいます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考の注意点を考えてみると基本的なことにはなってくると思いますが、しっかりと自分の考えに自信を持って伝えることができたら良いと思います。
またオンラインなので安定したネットワーク環境も大事になってくると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定をいただいたばかりなのでまだあまりわかっていません。
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西日本イシダの 会社情報
会社名 | 西日本イシダ株式会社 |
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フリガナ | ニシニホンイシダ |
設立日 | 1977年3月 |
資本金 | 2600万円 |
従業員数 | 125人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 新田辰彦 |
本社所在地 | 〒812-0016 福岡県福岡市博多区博多駅南5丁目22番34号 |
電話番号 | 092-411-1952 |
URL | https://www.ishida.co.jp/ww/nishinihon/ |
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