デジタルホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全103件） 4ページ目

営業はとにかくアピール力が必要で、上の人間、入社すると、
誰が力を持っているかが自ずと見えてくるが、彼らに気に入られ、
数字を稼ぐ努力のアピールをす...続きを読む(全186文字)

給与は低く、上がりづらい。
残業代込みの給与のため、時給換算してしまうとモチベーションが下がってしまう。
また、人事制度が半期〜1年で変わるため、モ...続きを読む(全175文字)

基本、成果主義であり、賞与などは、査定によって天地ほども違ってくる。
査定に関しては、数字と過程(上司の判断)になるが、とにかく数字を上げれば1回の賞...続きを読む(全181文字)

【昇進】
マネージャーとなるためにはエントリー制度という社員の立候補・マネージャーとしての戦略のプレゼンをベースに決定します。比較的若い人材の抜擢もよ...続きを読む(全157文字)

とにかく業績を出さなければ全く給料が上がらない会社。
でもかなり忙しいのできつい。
半期ごとに給与の改定があるのはモチベーションがあがる。
最近で...続きを読む(全181文字)

自分のキャリアは自分で切り拓く制度のため、自分で手をあげてマネージャーになります。
マネージャーになれれば、給料は飛躍的に増やすことができます。しかし...続きを読む(全154文字)

財務諸表を見て頂けると一目で分かると思いますが、全く儲かっていません。
グループ会社(クロスフィニティやホットリンク)は非常に良いので、連結した場合に...続きを読む(全182文字)

エントリー制度など、社員が希望する部署に配属できる制度などがあるが、クライアントへの引継ぎなどで問題が発生したため、一部内容を変更して継続している。社員...続きを読む(全157文字)

給与・賞与に関して満足した事はない。リーマンショック前までの広告主がインターネット広告への予算シフトをし始めていた頃はよかったが、景気の影響を大きく受け...続きを読む(全197文字)

給与水準は、業務量や業務のレベルと照らし合わせると、低い(低くなった)。
最近では、平均的な社員レベルでの昇給額は数百円レベル。昇進もポストが詰まって...続きを読む(全320文字)

給料はほとんどあがりません。
2010年〜社員みんな5万程度給料がイッセイにさがり、
扶養手当等もなくなったので、
最大で10万程給料が下がった人...続きを読む(全184文字)

給料は競合に比べ安い。ボーナスもスズメの涙。扶養の補助もなし。福利厚生は殆どなし。エントリー制のため、昇進はしやすい。ただ、役職がないと給料も上がらない...続きを読む(全151文字)

・キャリアパスは専門職と部長職があるが、専門職はハードルが非常に高い。
・昇進することは可能だが、昇進額は非常に低い、もっとも高い評価を得た人でも、
...続きを読む(全154文字)

実力主義で風通しはいい。3ヶ月ごとに自分と上長うのと話し合いをして目標設定をして細かいポジションと給与が明確に定められている。一見、とても公平なようだが...続きを読む(全185文字)

家庭をもつ社員には厳しい年収。
評価も曖昧。結局上司に気に入られるかどうかで、他の企業と大差はない
評価されたとしても、給与の上がり幅が非常に少なく...続きを読む(全157文字)

評価制度に関しては、実力主義で妥当だと感じるが、給料に関しては、以前は頑張ればすぐに昇格して給料も上がり、さらにインセンティブもしっかりともらえる印象だ...続きを読む(全169文字)

この会社に年収や福利厚生を期待してはいけません。
給料はここ数年で大幅なカットがあり、昇給は数千円程度です。
福利厚生は、以前はカフェテリアプランが...続きを読む(全174文字)

基本的にインセンティブ制度などが全くなく、売上や粗利を稼いでいる社員もそうでない社員も給与にあまり変化がない。そのため、他企業からの中途入社は、このよう...続きを読む(全190文字)

給与が上がる仕組みになっていない。
賞与は年間で1ヶ月分しか出ない。
評価制度は、各部署の上長によって評価の温度差が違うため公平な評価は確立されてい...続きを読む(全160文字)

当時、ITの知識がなく、一から学びたいと思い異業種から転職しました。その前にいた会社(派遣)に比べたら給料はアップし、まったく知識がなかったのにちゃんと...続きを読む(全217文字)

エントリー制で困惑します。突然上司が変わったり、行っている仕事が変わったり、引き継ぎがされないまま案件や顧客を引き継ぎさせられたりと、制度中心の考え方で...続きを読む(全151文字)

給与水準は低く、それが原因で他社に転職していく者が多い。
改定もあったが、昇給対象者も合わせて減ったので、全体の底上げには
つながっていない。
評...続きを読む(全184文字)

WEB系の企業の中では全体的に給与は低い。特に新卒はどうやって食ってるのか不思議なほど。給与制度はほぼ毎年変更が行われ、年々やすくなっている傾向。
年...続きを読む(全370文字)

<良い点>
・中堅層では年収は同業他社と比べて高い傾向
・異動等が比較的容易に出来る風土であるため、新たなキャリアパスを作る事が可能である
<悪い点...続きを読む(全153文字)

給与制度については、正直良いとは言えないと思っています。
正直基準があいまいで、かつその人の実力というよりも担当するクライアント運も大きく評価に左右さ...続きを読む(全200文字)