デジタルホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全99件） 3ページ目

賞与は上位10～20%のみに支給されるため、実際に賞与を受け取れる従業員は少ない。
役職者よりも外部の総合代理店から転職したスタッフの方が給与が高い場合...続きを読む(全176文字)

給与水準は働き方(特に労働時間)から見ると低水準であると感じる時もあるが
周囲を見ても実際はそこまで低水準では無く適正水準であるケースが多い印象。
受...続きを読む(全178文字)

賞与について。
当時、出来てちょっと経った頃の子会社に出向しました。評価制度は自己申告に基づいた上司(その子会社の社長)の判断でした。子会社自体業績は良...続きを読む(全198文字)

インセンティブ(賞与)は業績連動制で、全社の業績・部署の業績・個人の評価によって金額が算定されていました。社員数を急速に増やした時期だったこともあるのか、...続きを読む(全167文字)

会社として、福利厚生はない。
残業代は出ないため、サービス残業をするイメージにはなてしまう。
無事によっては、朝まで仕事をする必要もあり、労働環境は厳...続きを読む(全159文字)

とにかく給与体系、 評価システムが何度も変わります。 運用系の案件が多いので、給与をあげるには、時間を使わないと上がらず、必然的に徹夜やタクシーの人が多い...続きを読む(全161文字)

給与については半年に一度給与改定があるが、上がり幅はほとんどないため上に行くモチベーションがなければ長く働く場所ではない。
業界ではそこそこ知名度がある...続きを読む(全168文字)

部長クラスでも同額なので自分はかなりもらっていたほうだと思う。
最近はアベノミクスで株価が上がっているようだが、薄利多売なので、業界的にはこれからは厳し...続きを読む(全210文字)

社内の人間関係はいい方だと思います。部署によって、よく飲み会とかも開催されていたので。
ただし、仕事量の割に給料が低く、割にあわないということが一番のネ...続きを読む(全173文字)

給与も賞与も特に満足している点はありません。
本当に頑張って成果を出している人でも年間3,000円程度しか昇給しなかったと聞きました。
子会社作って古...続きを読む(全160文字)

給与は上がりづらいと感じた。部署によって達成できる部署と、そもそもありえない目標を立てられている部署もあり不公平といえばそうである。
ただし、評価面談は...続きを読む(全151文字)

・残業代がしっかりと出るのでありがたい
・180度評価を用いているため、公平な評価を受けることができる。また、年に一度の昇格・昇給が必ず行われるので仕事...続きを読む(全170文字)

給与は制度が半年で変わる。昇給額が少ないため将来年収が上がるイメージがない。
昇進も組織変更が多いためポジションが減り目指すのが難しい。評価制度も尺度が...続きを読む(全202文字)

給与が増えることはまず望めない。増やすためにはマネジメント職につかなくてはいけないが、ここのマネジメント職についている人材には尊敬できる人はほとんどいない...続きを読む(全156文字)

社内の雰囲気は若くて活気がある。良いことも悪いことも迅速に「共有」という社風が強く、風通しは良い。
労働時間が長い分、横のつながり、縦のつながりが深い。...続きを読む(全160文字)

現状の年収は多くは無いが少なくもないという感じですが、今後ここからの150万以上の年収アップは期待できないです。
この会社が好きで新卒入社後から10年以...続きを読む(全155文字)

人材の市場価格にたいして遥かに安い給料しか払われていないため、社員の給与に対する不満は常に高く、退職者が絶えない。また、給与が上がる見込みもきわめて少ない...続きを読む(全150文字)

スタート時の給料はWEB業界では平均的(若干低い)である。昇給については、基本的に役職者にならない限りはない。成績が良いメンバーで年数千円程度。年2回の賞...続きを読む(全155文字)

給与は他の同業他社さんに比べて著しく低いらしいです。上の役職に上がれるのもあからさまなコネと年功序列で、その選考基準も不透明です。でも、役職に就いたところ...続きを読む(全157文字)

人事制度が変わったが、制度を変える前の等級制度を引き継いでいるため、同じ役職者でも年俸にかなりの差があると感じた。特に中途入社の30代後半の人は入社時の等...続きを読む(全181文字)

給料を上げるためには出世するしかない。ラインに乗れないと辞めていくしかない。業界自体が成長していた時はよかったが、現状市場は停滞し、社員の給与も上がるどこ...続きを読む(全222文字)

営業はとにかくアピール力が必要で、上の人間、入社すると、
誰が力を持っているかが自ずと見えてくるが、彼らに気に入られ、
数字を稼ぐ努力のアピールをする...続きを読む(全186文字)

給与は低く、上がりづらい。
残業代込みの給与のため、時給換算してしまうとモチベーションが下がってしまう。
また、人事制度が半期〜1年で変わるため、モチ...続きを読む(全175文字)

基本、成果主義であり、賞与などは、査定によって天地ほども違ってくる。
査定に関しては、数字と過程(上司の判断)になるが、とにかく数字を上げれば1回の賞与...続きを読む(全181文字)

【昇進】
マネージャーとなるためにはエントリー制度という社員の立候補・マネージャーとしての戦略のプレゼンをベースに決定します。比較的若い人材の抜擢もよく...続きを読む(全157文字)