【未知の商材に挑戦】【23卒】伊藤忠リーテイルリンクの冬インターン体験記（文系/2dayインターンシップ）No.27163（非公開/非公開）（2022/6/7公開）

就活サイトのスカウト機能経由でオファーがあったため参加をした。それまで商社はみていなかったため、純粋に商社の業務内容ややりがいを知りたいと思った。また伊藤忠というネームバリューも参加を決めた要因であった。

ほとんど知名度もなく、参考になるサイトなどがなかったため、ホームページで基本的な情報を頭に入れてから参加をした。

ESによる選考はなく、参加した学生もスカウト機能を利用して参加している人が多かった。

1日目　扱ている商材で売り上げがよいものはどれか
2日目　環境に配慮した商材を立案

指定されたURLから参加し、グループワーク時には6人程度のチームに分かれた。

伊藤忠リーテイルリンクで扱っている商材がどれほど身近なものなのか
ただ環境に配慮した商品を考えるだけでなく、実際に利用してもらえるのかまで考える力

1日目　扱ている商材で売り上げがよいものはどれか 2日目　環境に配慮した商材を立案

1日目にやったこと

6名程度のチームに分かれ、扱っている商材の中で売り上げがよいもの、下がっているものをそれぞれ考える。そして発表をするときは紙で資料を作成し、理由を添えて発表した。またチームごとへのフィードバックもあった。

2日目にやったこと

環境配慮商品を立案するために、情報を収集する時間があった。その後は、チームのメンバーで意見を出し合い、最終的に一つの案に絞っていった。その際には社員の方が現場目線のアドバイスをしてくださりとても勉強になった。

人事

なし

フィードバックを通して最も印象に残っていることは、ただ自分がいいと思う商品を作るだけではビジネスは成り立たず、いかに消費者の目線から物事を考えられるかがとても大切であるということだ。この考え方はその後の選考でも非常に有用であった。

2日目のテーマがかなり抽象的なものであったため、前提知識がないと案を出すのに苦労するなという印象をうけた。チームのメンバーにはそういったことを専攻している学生がいたため、自分を含めて他のチームのメンバーが出した意見はかなり薄いものになってしまっていた。

主体的に行動する学生が多く、沈黙や考えこむ時間がほとんどなかった。そういったアピールする姿勢が自分にはまだまだ足りないと自覚することができた。

ただ商品を開発して、消費者やユーザに届ければよいという考え方はもはや使い物にならないという考え方はとても勉強になった。商社だからといってあぐらをかくのではなく、下流のニーズを積極的に汲み取り、本当に必要とされているものを開発していくことが大切であるということを体感できた。

商社の業務内容がどのようなものなのか、そしてその中でも伊藤忠リーテイルリンクの立ち位置はどこかを知っておくと、商品を立案する際に、他社との差別化ができたのではないかと思う。

営業社員と聞くとお客様のところに行って商品を売るといったイメージを持っていたが、そうではなかった。実際にお客様がどんなことに困っているのかなどコンサルティングのようなことまで行っていて、それを活かして営業職の社員も商品の開発ができるため、他社よりを幅広い業務内容を行っていると知ることができた。

インターンに参加している学生は海外経験が豊富な方が多く、そういった経験がない自分は選考で不利なのではないかと思ったから。特にその後の質問会では、海外駐在の質問が非常に多く、一定以上の語学力や、留学経験があるとよいと社員の方もおっしゃっていた。

国内国外問わず、出張の回数がかなり多いと聞いたため、ワークライフバランスをうまくとることができないと感じたため。また、取引先も大手の企業数社に依存している印象を受けたため、会社として変化がなく、今後会社としてどのように成長していくのか明確なイメージをすることができなかった。

インターン参加者はその後の説明会参加が免除された。また、本選考ではエントリーシートをマイナビ経由で提出するものの、インターン参加者のほとんどが通過しているようであった。

ほとんど業界は絞らず、自分の興味がわいた企業の説明会やインターンシップに参加していた。というのもこの時点では、やりたいことがまだ明確にできておらず、一つの業界にしぼってしまうことで、選択肢が少なくなってしまうことは避けたいと思ったから。そのため、たくさんの業界をみて、自分がやりたいと思えるようなことを探していこうと思っていた。

商社と聞くと体育会系でなイメージを持っていたが、インターンシップでお会いした社員の方は穏やかで、落ち着いている印象であったため、業界に対するイメージが変化した。また前述のとおり、事業の将来性に乏しいと感じたため、会社に対する志望度は下がり、その後の就職活動では商社の説明会やインターンシップに参加しようと思わなくなった。