就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社ワールドのロゴ写真

株式会社ワールド 報酬UP

【ファッション業界の未来を担う】【22卒】ワールドの総合職の本選考体験記 No.14521(立命館大学/女性)(2021/6/13公開)

株式会社ワールドの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2022卒株式会社ワールドのレポート

公開日:2021年6月13日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 立命館大学
インターン
  • ワールド
  • 大鵬薬品工業
  • オープンハウスグループ
  • 神戸新聞社
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接以外は全てオンラインでした。

企業研究

企業の主軸事業・今力を入れている事業・他アパレル企業との違いなどは調べました。自分のやりたいことベースに、その分野で企業はどのような取り組みをしているのか深く見ておいたほうがいいと思います。(デジタルをしたいならEC事業で興味のあるコンテンツなど)
私は、ものづくりだけでなくプラットフォーム事業というBtoBのビジネスをしている点に興味を持ちました。その上で、環境問題・人権問題に配慮したブランドの開発を行い、プラットフォーム事業を通してファッション業界全体の課題解決をしたいという思いを持ち志望していました。面接や課題選考・プレゼン選考でその旨について聞かれましたが、最終面接ではかなり細かいところまで深掘りされました。そのため、気になる取り組みを行っているブランドを見たり実際に店舗に足を運んで自分なりの意見を持っていたらよかったと思いました。

志望動機

私が御社を志望する理由は主に二つあります。一つ目は、ファッション業界全体の課題解決ができると考えたからです。近年SDGsの採択もあり、環境に配慮した取り組み、商品がファッション業界にも求められています。そこで、御社はBtoBのビジネスであるプラットフォーム事業があるため、物を作るだけでなくサステイナブルな取り組みのノウハウを他社に提供してファッション業界の課題解決に繋げることができると考えました。
二つ目は、社員の方に魅力を感じたからです。インターンシップや選考に参加する中で、いち学生の私の話を真摯に聞いてくださり、フィードバックもくださいました。目の前にいる人に対して、誠実に接するという企業の風土を感じ、この方々と一緒に働きたい!と心から感じました。
このような御社で、私は「高い目標にむかって行動に移せる」という強みを生かして貢献したいと考え志望しております。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
自由
実施時期
2021年03月 上旬
実施場所
オンライン(ライブ配信/アーカイブ配信)

セミナー名

説明会

セミナーの内容

インターンと同様、主な事業や今後注力する事業について

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

コロナ禍の影響もありアパレル業界は苦境に立たされているので、ビジョンに注目してみていました。あとは働き方の部分についてもミスマッチがないように見ていました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須だったと思います。特別選考に有利というわけではありませんが、ワールドの情報としては導入部分なので聞いておいたほうがいいと思います。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望理由・入社後実現したいこと・目指すべき姿/あなたらしさが伝わる写真・EP/「最も困難な目標にチャレンジした」といえる経験を教えてください。/最近気になる話題やトレンドを紹介したうえで、気になる理由を説明してください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

結論ファースト・面接で聞きたいと思わせるフックを入れておく

ES対策で行ったこと

ワンキャリやみん就で他の人のESを参考にしました。そして、友人に見てもらい簡潔に書けているか確認してもらいました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリ・みん就

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoomで面接開始時間の少し前にアクセスし、時間ぴったりに始まりました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分の意見を言語化できていたところを面接官は評価していたと、最終面接前に伝えられました。自分がどういう価値観を持ち、何を経験したのか、そしてそれをどう企業で活かせるのかを伝えられたらいいと思います。

面接の雰囲気

学生の意見をしっかりと聞いてくれます。ワールドでやりたいことよりかは「どんな経験をしてきたか」「どんな価値観を持っているか」など過去の部分にフォーカスして聞かれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリ

1次面接で聞かれた質問と回答

ワールドで挑戦したいこと・どのように働きたいか

私は、人にも環境にも優しい服で笑顔の連鎖を作りたいです。そう思ったきっかけは、大学でファッションについて学んだことでした。生産者の過酷な労働や服の大量廃棄がファッション業界全体の課題となっていることを知りました。その中で現代では、デザイン性や価格以外に生産背景にも配慮した製品が求められています。この傾向の中で、貴社の事業がより活かせられると考えました。顧客のニーズ察知から生産までスピーディーなSPA方式や、そのノウハウを業界内外へ提供することで、顧客以外にも生産に関わる人々を笑顔にできます。また、環境にも配慮することで、近い将来私たちが快適に暮らすこともできます。服作りを通して、世界中の人々の暮らしに彩りを与えアパレル業界の課題解決にも取り組みたいです。

アルバイトではどのようなことをしていたか

アルバイトをする○○では、時間帯責任者として人材育成に注力しました。育成を通して、忙しい時間帯でも期待以上のサービスをお客様に感じてもらうことを目的にしています。育成の中ではロールモデルとして背中で教えるのはもちろん、行動強化・是正のフィードバックを率先して行うことを意識していました。その結果、同僚が積極的にフィードバックし合う文化が店舗に根付きました。店舗全体、そして個人のスキル向上につながり、ピーク時にはスタッフ4人で1時間に100杯のドリンクとサービスを提供できる様になりました。また一人当たりの利益率もコロナ禍の影響を受けたのにも関わらず8%上昇し、学生の時間帯責任者も私一人から4人増え、計5人になりました。

WEBテスト 通過

実施時期
2021年04月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

参考書で一通りできるようにしました。他の業界ほど点数を取らなくてもいいはずなので、基礎ができていれば十分だと思います。

WEBテストの内容・科目

玉手箱:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

覚えていませんが、一般的な長さだったと思います。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

「これが本当のwebテストだ!」講談社

独自の選考 通過

実施時期
2021年05月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

課題選考

選考の具体的な内容

テーマを二つ与えられ、好きな方を選びます。そのテーマについてパワーポイントやその他のツールで資料を作り、選考通過すればその資料をもとにプレゼンします。

独自の選考 通過

実施時期
2021年05月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

プレゼン選考

選考の具体的な内容

課題選考で作った資料をもとに15分の持ち時間でプレゼンします。ファッション業界、そしてワールドについて理解し自分の意見を述べられるかが問われていると思います。

最終面接 通過

実施時期
2021年06月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
神戸本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
社長・人事部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接開始時間の20分前に集合し、待合室で雑談をしたり選考状況について聞かれたりしました。その後、面接の部屋に案内され終了後速やかに帰宅しました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

「企業についてもう少し知ってほしい部分もあったが、アルバイトで人材育成を行っていたので弊社でも活躍できると思った」と内定の連絡いただいたときにおっしゃっていただいました。自分のどのような強みや考えが企業で活かせるかを伝えられることが大切だと思います。

面接の雰囲気

終始厳かな雰囲気だった。私がガクチカにしていたアルバイトでの行い、行動のきっかけなど深掘りされました。そして、入社後何をしたいかについてかなり深く聞かれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリ

最終面接で聞かれた質問と回答

入社してやりたいこと・職種

私は洋服一つ一つに物語をつけた商品を提供したいです。職種でいうと、マーチャンダイザーだと思います。私の最終的な目標は、「ファッションを通して生産者、そして消費者の豊かな暮らしを実現する」ということです。きっかけは、大学でファッションについて勉強した際に、生産者の過酷な労働や膨大な廃棄の量がファッション業界の問題として存在すると知ったことでした。しかし、環境問題や人権問題の部分は、日本であまり身近にありません。そこで、私は洋服一つ一つに物語をつけた商品を提供したいと考えました。私の働く○○では、コーヒー豆が店舗に届くまでの生産・加工過程を理解した上で販売している。そのストーリーをお客様に説明すると、一つのコーヒー豆でも興味を持って購入してくださる方がいらっしゃいました。洋服にも、そのような生産者の背景や生産までの物語をつけることで、環境問題・人権問題などへのワールドの取り組みを知った上で購入してもらえます。それが、顧客のサステイナブルへの関心にもつながる上、いずれ御社のプラットフォーム事業を通じてファッション業界全体に課題解決の糸口を提供できると考えました。

MDはどのような職種でどのようなスキルがいるか。

マーチャンダイザーは、市場の動向を調査した上で計画や管理を行い、販促まで行う仕事だと考えています。そのために、データから情報を得るスキルと実際に顧客の声から分析するマクロな視点とミクロな視点から見るスキルが必要だと認識しています。
※質問「必要なスキルさらに3つ教えて」
一つ目は、協調性です。ブランドを作るのはチーム戦なので、人と信頼関係を気づいたり他人の意見を受け入れる力が必要だと考えています。二つ目は、自分の意見を発信する力です。やはり一つのブランドを作り上げていくために、受け身ではなく意見を述べる必要があると思います。三つ目は、常にアンテナを張っておくことです。マーチャンダイザーは市場の動向やニーズを察してブランドに活かす仕事なので、アンテナを張り世の中をよく見ておく必要があると考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

「自分の好きなことを仕事にしたい」「若いうちから活躍できる」という軸に当てはまっていたから。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

現段階では不明

内定者の所属大学

現段階では不明

内定者の属性

現段階では不明

内定後の企業のスタンス

一定の期間は待っていただけました。他の企業を受けていることを伝えた際も、「ファーストキャリアなので慎重に決めてほしい」とのお言葉をいただきました。

内定に必要なことは何だと思うか

ファッション業界の課題・動向についてどのような意見を持っているのかは必ずと言っていいほど聞かれると思います。現在だと、D2Cブランド・店舗の必要性など。他アパレル企業との違いも自分なりに明確にして、説得させられるような意見を用意しておく方がいいです。
選考を通して、社員の方々は誠実で明るい人が多い印象だったので、その方々に馴染めるような印象を持たせたり求める人物像に合わせにいく必要もあるかと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

ビジョンをしっかりと持っていることだと思います。自分のこういう思いからこういう経験をし、それをどう企業で活かすのかをしっかり伝えられることが大切だと思います。あとは、入社後店舗での研修もあるので人当たりの良さもみられていると感じました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

内定までのステップが意外と多いので、忍耐力は必要です。特に課題選考からプレゼン選考は「相手に伝える力」が必要です。面接官は何人ものプレゼンを見ているはずなので、資料を読み上げるだけのような退屈な発表はしないことを心がけました。

内定後、社員や人事からのフォロー

6月現在、内定後のことについてはまだ連絡はありません。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社ワールドの選考体験記

商社・卸 (繊維・アパレル)の他の選考体験記を見る

ワールドの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ワールド
フリガナ ワールド
設立日 1985年4月
資本金 60億円
従業員数 7,264人
売上高 2023億4200万円
決算月 2月
代表者 鈴木信輝
本社所在地 〒650-0046 兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目8番1
平均年齢 43.1歳
平均給与 484万円
電話番号 078-302-3111
URL https://corp.world.co.jp/
NOKIZAL ID: 2244121

ワールドの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。