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株式会社ワールド 報酬UP

【未来を創る挑戦者】【22卒】ワールドの総合職の本選考体験記 No.18597(同志社女子大学/女性)(2021/9/21公開)

株式会社ワールドの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社ワールドのレポート

公開日:2021年9月21日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 4次選考
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

終始オンライン

企業研究

まずアパレルの未来について調べた際にあまり明るくない未来が見えたので、そこに注目して調べた。なぜ明るくないのか、未来があるとしたらどんな未来か。その点について日経新聞やネット、YouTubeを活用して、できるだけいろいろな人の意見を参考にした。もっと調べておけばよかったのは、会社のブランド情報。興味がなかったわけではないが、ある程度の主要ブランドは知っていたが、それ以外の詳細までは知らなかった。自分よりも会社が大好きで、このブランドが好きで入社したいんです!という学生を見たので、自分はそこが甘かったと思う。また面接でも好きなブランドや注目しているブランドを聞かれたので、その時に自信を持って答えられるとよいと思う。

志望動機

志望動機を聞かれなかったので、志望理由を書きます。志望理由としては、当時自分にしたいことがなかったので興味から入ろうと思った。そこでアパレル・化粧品を中心に見ていた。アパレルメーカー・業界の中でもブランド数・の2点の特徴を踏まえて、ワールドに注目した。「SPARCS(Super Production ApparelRetail Customer Satisfaction)構想」(スパークス構想)と呼び、その内容は顧客を起点として製造、企画、小売というアパレルのサプライチェーン全体の業務を製造企業であるワールドが担当するものだ。会社の特徴がはっきりしていたので、アパレルの未来など自分の意見を言いやすかった。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年12月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

インターン応募動機・自己PR・ガクチカ

ESの提出方法

リクナビ経由

ESの形式

OpenES

ESを書くときに注意したこと

一文目で内容が理解できるような強い言葉を中心に使って書いた。

ES対策で行ったこと

一度読んだだけで理解できるような文章にした。自分だけでなく、いろんな人に添削をお願いして、その中で自分が納得した意見をもとに添削した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

 なし

独自の選考 通過

実施時期
2021年03月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

選考形式

グループワーク

選考の具体的な内容

アパレルの未来について、個人ワーク、グループワーク、プレゼン。自分の意見を持っていないと深堀りが難しい内容だった。

1次面接 通過

実施時期
2021年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事部
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

接続→グループ面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

評価されたポイントは、話しすぎないことだ。グループ面接であったので、1人に与えられる時間に制限がある。その中でいかに印象を残し、覚えてもらうかを大切にした。そこで端的に分かりやすく伝えることを意識し、ダラダラ話しすぎないようにした。同じグループ面接内の学生で必要以上に話す学生がいて、印象が悪かったため。

面接の雰囲気

グループ面接だったので、学生の緊張を和らげるような雰囲気があった。形式的な質問が用意されていて順番に答えるものだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

今までに経験した、挫折経験は?

スーパーのアルバイトでお客様からの不良品に関する問い合せ件数を1日平均〇件から○件に減らしたことだ。私は○○名の中で、1番重要なお客様窓口係を任され、○年間担当していた。その中で不良品に関する問い合せ件数が1日平均〇件と多いことに疑問を感じていた。その現状に対してまず、過去の問い合せ内容を分析した結果、○○の非効率な○○○/レジでの○○○○に原因があると考えた。そこで不良品に関する問い合せ件数を1日平均○件から○件にするという目標設定を行い、自発的に3つの行動をした。その結果、不良品に関する問い合せ件数を1日平均○件から○件に減らすことができ、お客様や他の従業員から感謝される機会が圧倒的に増えた。この経験から、私は○○○○であることを強く意識し、常に自分や組織を改善する姿勢の大切さを学んだ。貴社では、【課題解決のための明確な問題点把握と主体的行動】を活かし、事業に挑戦したい。

自己PRをしてください。

私の長所は、【目標達成に向かって周囲の人を主体的に巻き込む力】である。この長所は、東京での○週間英語○○研修で発揮された。アメリカ人学生と○人○組で「○グループの中で上位入賞」という目標を掲げ、○○の魅力を再発見・発信する○○○○を行っていた。その中で観光名所で訪日外国人へのインタビューにあたり、各観光地へ1人でインタビューを行っていた。しかし、インタビュー項目以外の情報共有が不足していたため、各個人で訪日外国人の情報やビデオ内容に偏りが出た。そこで私は共通認識を図るために個人でビデオ制作をするのではなく、チーム全員でインタビューすることを○人に提案した。その結果、○グループ中1位を取ることができ、インタビューを行った訪日外国人の方からもお褒めのお言葉をメールで頂くことができた。この経験から、私の長所である、【目標達成に向かって周囲の人を主体的に巻き込む力】を貴社の事業で挑戦したい。

独自の選考 落選

実施時期
2021年04月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

対策の参考にした書籍・WEBサイト

説明会中に出てくる事柄・事実がテストとして出題された。

選考形式

説明会から出る問題

選考の具体的な内容

説明会→WEBテスト(説明会を聞いていないと答えられない質問が中心の独自のテストだったため説明会は真剣に聞くこと)

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ワールドの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ワールド
フリガナ ワールド
設立日 1985年4月
資本金 60億円
従業員数 7,264人
売上高 2023億4200万円
決算月 2月
代表者 鈴木信輝
本社所在地 〒650-0046 兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目8番1
平均年齢 43.1歳
平均給与 484万円
電話番号 078-302-3111
URL https://corp.world.co.jp/
NOKIZAL ID: 2244121

ワールドの 選考対策

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