【幅広い成長とお客様への熱意】【24卒】大黒天物産の総合職の本選考体験記 No.42150（非公開/非公開）（2023/4/27公開）

岡山の企業ですが、今全国展開拡大中なので勤務地の希望は期待しない方がいいかもしれません。　
ただ面接官の方によると、「上層部の方々に自分の頑張りを見てもらうため、岡山で働きたい」と言えば岡山で働ける確率がちょっと上がるかもしれません。　　

履歴書は大学指定の紙タイプを推奨されます。　
一次面接は、面接でうまく話せなくてもこの履歴書が魅力的であれば通る印象です（おそらく面接官が単独で合否を決めているわけではなく、その他の人事官が履歴書を見て下した判断を複合して二次に通しているのだと思います）。また、一次の面接官からその場で二次面接のアドバイスをしてもらえた場合は通過確定だと思います。　
二次の面接官は一次とは異なる人でした。中年より少し若いくらいの人でした。　　

アドバイス：　
ラムーやディオでPB商品を観察し、具体的に一つ話のタネになる商品を選んでおくといいです。そうした具体例を基に「客としての目線でどれだけ良い体験をしたか」を語ると志望動機の説得力が増します。　
そして、社長の考え方をしっかり褒めておくことも重要です。株や基幹の役職を社長の血縁者が寡占している状態の会社ですので。　
会社と小売業についての知識はしっかりと調べておいた方が良いです。規模の大きな会社なのでインターネットに情報はあふれています。社長インタビューとか社員の対談動画とか、IR情報とかもホームページに載っています。私はこの企業が面接直近に商標登録を行っていたことを確認し、事業と絡めて質問したりもしました。キャリアプランについても聞かれるので、ジョブローテーションの制度や、配属の幅なども調べてイメージしておくべきです。　
あとは人事の人柄をほめるのも良いと思います。実際に非常にいい人達でした。インターンシップとか参加しておらず関係が希薄な場合は、YouTubeに人事の人たちがたこ焼きでロシアンルーレットしてる動画があるので、それとか見て名前知っておくといいです。　
面接の終盤は逆質問でしたが、私の場合雑談に近い感じになったので、一応トピックを用意しておいた方が良いと思います。　　

使えそうな話題：　
・最近全国的に新規出店が増えている　
・ジョブローテーション制度　
・NBをPBで置き換え構想　
・ESLP戦略　
・円安とコロナ禍における庶民の味方　
・36年連続増収　
・生産から小売りまで自社完結型　
・SFO　
・もとは卸売専門の「倉敷きのしん」という会社だったが、客に直接安いまま商品を提供したいため小売りに進出した　　
--ここからマニアック--　　
・人事がYouTubeやTikTokを使い始めた　
・ラムーのテーマソングがネットで人気（ホームページから無料でダウンロードできる）
・大黒天payの導入　
・店舗に併設されているたこ焼き屋「PAKUPAKU」はカルビーのポテチやまるか食品のペヤングとコラボしている　
・1円でも安く、そして少しでも価値の高い商品を提案してくれる取引先を採用しており、取引先からお中元やお歳暮の受け取りを固辞している　
・「ディオ」の店名の由来は、「D＝ディスカウント」「I＝インフィニティ（無限）」「O＝オフ（無駄を省く）」　　

内定の連絡は一次面接の担当官の方が電話をくださいました。　
「内定承諾書を郵送するが、これは内定が届いたという確認であって、就活を続けてはいけないという意味ではない」という連絡と、「二次面接を自己採点すると何点？」といった質問をされました（これは選考関係ないと思います）。　
その場で入社の意思を強制確認されるとかはないですので、保険内定の場合でも安心して「御社が第一志望」と伝えましょう。　

まあ、一番大事なのは熱意だと思います。今年は関東方面への出店拡大に伴い採用予定人数がすごいことになっているので、喋り方に熱を込めて明るく話すと多分いけます。

貴社を志望する理由は２つあります。　
１つ目は、私自身の成長に御社の環境が最も適していると考えたためです。　
私は好奇心旺盛な性格であり、様々な経験を成長機会として求めています。また用意周到な一面もあるため、ゼネラリスト的知識を基に自分に適した仕事内容を決定したいと考えております。その点で御社は、多面的な事業展開や、独自のジョブローテーションシステムを通して「幅広い成長機会」を入社直後から提供してくださるため、非常に魅力的に感じました。貴社に入社した暁には、幅広い知識を吸収し、御社の変化成長に貢献できるよう成長し続けるつもりです。　　

2つ目は、御社が小売業界の中で最もお客様に寄り添っている会社であると考えたためです。　大黒天物産の創業者である大賀社長が、卸売業であるきのしんから、小売りや製造業まで事業を拡大された経緯は「お客様に直接安くて信頼できる商品を届けたい」というものであるというお話を説明会でお聞きして、これほどまでに社会のことを考えた事業展開は唯一無二だなと思いました。そして御社が流通を通して生産から販売まで一筋のサプライチェーンをつないでおられるメリットは、お客様だけではなく働く側の従業員にもあると思います。御社の事業は幅広いですが、どの工程で働いていてもその先には自社内でお客様に直結していて、責任感やモチベーション、仕事に取り組む際のサプライズ精神にもつながるはずです。私は仕事をするにあたって何よりも、誰かに喜んでもらって、驚いてもらいたいという思い、そうしたフィードバックを得られることを大切にしているので、お客様と密接な御社は大変魅力的に感じました。　

内定を辞退する予定です。理由は、休日の少なさ＋残業時間の多さ＋勤務地の不自由　です

研修と交流会がありましたが、強制参加ではなかったため参加しませんでした。

就活を続けていいとは言われませんでしたが、近いニュアンスの内容を言われました。
「内定承諾書は必ずしも入社の意思を確定づけるものではなく、連絡が伝わっていることを確認するためのものなので必ず返送してください」的な内容です。　
実際内定辞退者は少なくないようなので、拘束は強くないはず。

当たり前ですが事前にインターネットで企業についてしっかりと調べましょう。特にこの会社は卸売から小売り、製造へと業種の幅を広げた歴史に企業理念との結びつきがあります。ストーリーを理解したうえで「どれだけ御社の理念が素晴らしいか」を熱弁すると結構面接官に響くんじゃないでしょうか。熱意は通りやすいです。　
また、身近にラムーやディオがあれば必ず一度は行ってPBなどを調査しておきましょう。「店舗が整然としていて気持ちがいい」とかそんなのでもいいです。また、「小さいころからPAKUPAKUのたこ焼きが好きだった」とかストーリーがあれば、志望動機の補強になります。　
社長の言葉、理念などはしっかり把握しておきましょう。この企業は社長とその血縁者で株や経営を寡占している状態です。

この企業に関しては、自分がどれだけ優秀であるかよりも、どれだけ企業のことを好きであるとアピールできるか。すなわち熱意だと思います。熱心に会社に従って働くという意欲を醸し出しましょう。真面目に会社の指示を遂行してくれる人物であれば、新規出店店舗の人員補充のためにも高確率で内定をもらえると思います。　
スーパーやコンビニでのアルバイト経験があるとより良いかもしれません。

全ての面接で勤務地については聞かれました。実際、岡山県で採用された人でも県外に飛ばされる確率は少なくないです。　
早期選考は年内内定狙えます。そのためには事前に合同説明会やインターンシップに参加して、適性検査免除の選考ルートを進みましょう。　
全てのやり取りはLINEを通じて行われます。珍しいことにメールは一切使用しませんでした。

一次面接の面接官が合否を電話で教えてくれました。その際によかったことをアドバイスしてくれました。それ以降は特に連絡がありません。