【ユニークな店舗運営】【19卒】大創産業の冬インターン体験記（文系/総合職）No.3633（滋賀大学/女性）（2018/10/17公開）

ダイソーをよく利用していて、身近な企業だったことから興味を持った。ユニークな物づくりをしているメーカーへの就職を考えていたため、他にはない商品を企画する企業として注目するようになり、インターンに参加しようと考えた。

特に選考はなかったので特別対策はしなかった。しかし、グループワークがあるということだったので、ホームページで企業情報は最低限調べていった。

テーマにそって、店舗運営を行いなさい

1日目にやったこと

会社概要説明を行ったあと、グループワーク、質問会があります。グループワークはダイソー原宿店の店長として店舗運営を行うというものでした。客層や季節の変化に応じて商品の取扱いや陳列場所を変えるという内容でした。

なし

特にフィードバックはなかった。「ダイソーでは店舗運営において同じ店を作らないことをモットーしている」という言葉は印象的だった。店ごとに商品陳列や取扱い商品を変えているということをふまえて、店を見学してみると学びがある。

店舗運営のゲームが思ったより難しく、上手く結果が出せなかった。また、同じグループになった学生がグループワークに慣れていない人が多かったので、そういった人達をまとめていくのが難しかった。総じて参加している学生のレベルはそこまで高くないように感じた。

ダイソーでは店ごとに取扱い商品や商品の陳列場所、ポップ、従業員の数などを変えているということを知れたのは勉強になった。また、そうした店づくりの権限が各店舗の店長に完全にゆだねられているということも知ることができた。コンビニのように本部からの指示で同じ店構えの店舗を量産するタイプの企業とは違った戦略をとっていて面白いなと思った。店ごとに商品陳列や取扱い商品を変えているということをふまえて、店を見学してみると学びがある。

実際にダイソーの店舗を見学しておいたら良かったと思う。商品の陳列場所や商品の種類など実際に見てみないと分からないこともあると感じた。

新入社員の全てが店舗運営の仕事を行うということもあり、仕事のイメージがしやすかった。グループワークの内容も、実際の店舗運営に基づいた内容になっていたので、店長の仕事内容の理解にはかなり役だった。また、少人数でのインターンシップだったため、質問もしやすく、社員とのコミュニケーションもとりやすかった。

総じて参加する学生の質が低いと感じたため。就職活動になれていない学生が多かったため、早くから就職活動を始めていた自分は有利なのではないかと感じた。また、店舗運営において求められる資質と自分が学生生活の中で身につけてきた力に重なりが大きかったことも理由の一つだ。部活動をしていたので、その経験が有利に働くのではないかと感じた。

小売業でも企画に近い仕事ができるということが分かったから。今まで小売業はただ言われたことをこなすだけだと思っていたが、店舗運営において、店をデザインして唯一無二の店舗を作ることが求められるということを知って印象が変わった。また、商品企画部にもいけるチャンスがあるということを知れたことも大きかった。

インターンシップに参加することで、社員の方に名前と顔を覚えてもらうことができるから。特に積極的に質問すれば、確実に覚えてもらえる。また、積極的に話しかけるなどすると、名刺をもらえて、リクルーターともつながりを持てるので有利になると感じた。

商品企画がしたかったので、メーカーを希望していた。その中でも、身の回りのもので生活を豊かにする商品を作るメーカーに興味があり、おもちゃメーカーや文房具メーカー、雑貨メーカーなどを中心に見ていた。また、ユニークな商品をもつメーカーという点にもこだわって見ていた。他社とは違った独創的な商品を持つ企業かというのは一つの指標にしていた。

志望企業、志望業界は日用品メーカー中心ということで変化はなかったが、メーカ業も行っている小売業界も視野にいれるようになった。ただし、店舗運営においても商品の陳列場所を一から決めたり、店内のポップを制作したりと企画職要素のある仕事ができるということが分かったことは大きな発見だった。企業選びの視野を広げる良いきっかけになった。