大創産業の内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定を承諾または辞退した決め手】他業界も受けていて、その企業に内定をいただくことができたためです。【内定後の課題・研修・交流会等】私はスケジュールの都合で参加できなかったが、内定後に座談会の案内が来ていました。【内定者の人数】１００名程度だと思います。【内定者の所属大学】インターンシップに参加していた学生は、国公立から私立まで幅広い印象でした。【内定者の属性】わかりません。【内定後の企業のスタンス】特に指示はなかった。内定後、電話で内定通知書とその他資料を自宅に送付され、その中に内定承諾期間が書かれていました。内定を知らされてから、約１ヶ月半くらいのイメージ。【内定に必要なことは何だと思うか】夏のインターンシップから参加していれば、特に落とされることはないと思います。そのため、選考を突破するのに１番大切なことは、DAISOが好きということをアピールすることです。面接でも聞かれましたが、DAISOに普段いくのか、どんな商品が好きなのかという質問があったので、その人にとってDAISOの存在の大きさは見られているような気がしました。あとは、力仕事や、裏方の仕事でも根気よく頑張ることができるということを話せば大丈夫だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】違いは、コミュニケーションを円滑に取れるか、話していることに一貫性があるかどうかだと思います。店舗での配属の際は、接客業がメインになるので、基本的なコミュニケーションは必須なスキルだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップにも選考があるのではないかと思った。インターンシップは、企業の理解を深めたり、仕事体験をすることがメインの目的だが、このあと面接の回数を考えると、インターンシップでもある程度ふるいにかけていると思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後は特に面談などはなく、電話１本のみだった。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいたあとも、納得いくまで就職活動を続けさせてくれた。また、面接のフィードバックやアドバイスなどもくれて、良心的だと感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】まずは自己分析をして、自分を知ることが大切だと思いました。また、これまでにリーダーとして人を引っ張った経験がある人は有利だと思います。ゼミでもアルバイトでもなんでもいいので、人を束ねたり、人を動かす経験をしてみると良いです。また、声の大きさやハキハキ話しているかも見ているなと感じました。社員の方も非常に元気で明るい方が多いので、普段の２割り増しくらい明るくハキハキ振る舞うと効果的です。人柄重視の面接なので、会話を楽しむつもりでいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の考えを分かりやすく伝えるコミュニケーション能力は必要だと感じました。やはり、内定をたくさん持っている人は伝える力に長けていて、自分を売り込むのが上手い人が多かったように思います。なので、自分も相手に伝わりやすい言葉を選んで話すようにしていました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】とにかく人物重視の選考です。学歴はほとんど関係ないと思って下さい。テストは簡単で受かりやすいので、面接対策に力を入れることをおすすめします。面接では、ガクチカ中心なので、話すことはしっかり練っておくといいでしょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】面談や座談会が用意されていた。面談では選考のフィードバックやアドバイスなどをもらった。