【挑戦と成長の舞台】【19卒】ディップの冬インターン体験記（文系/総合職）No.3875（滋賀大学/女性）（2018/10/15公開）

人材業界に興味があり、その業界の中でも近年急成長をしている企業ということで興味を持ちました。大企業のような売り上げ高と規模感がありながらも、ベンチャー企業のように新しいことに次々とチャレンジする精神のあるところに魅力を感じました。

特に準備はしていません。日程がいくつかあり、申し込めば誰でも参加できるので、特に準備はいらないと思います。

dipがこれから始めるべきサービスを考えろ。

1日目にやったこと

始めに人事から会社概要についての説明があります。その後、休憩をはさんでグループワークを行いました。グループワークでは、前半の会社説明で聞いたことをもとに、課題を考えるというものでした。発表、フィードバックもそれぞれの班でありました。また、フィードバックの後には個人ワーク（自己分析）をしました。自己分析の結果を隣の人に発表する時間もありました。

人事（入社３年目）

なし

相手に伝わりやすいプレゼンの方法を教えていただけたことがとても勉強になりました。まず、結論を述べて、その後にその理由、具体例を述べて、最後に結論をもう一度言って締めくくるというものです。発表の際にはすごく役に立ちました。

グループワーク、個人ワークの両方で発表の時間が設けられていて、考えたことを人にプレゼンする時間が多く設けられていました。そのため、まだ発表になれていない私は苦戦しました。また、グループワークにおいても短い時間で意見をまとめて発表準備までしないといけないので難しかったです。

人材業界の中にもいろいろな分野があるということをしれたことです。dipは求人広告をメインで行っており、広告代理店と人材派遣会社の中間的な仕事をしているそうです。それまでは、人材といえば働き手を企業に直接紹介することが仕事だと思っていたので、勉強になりました。

人材業界についてもっと勉強しておけば良かったと思いました。インターンシップの最後に質問ができる時間があったのですが、人材業界についての知識が薄かったため、他社との違いについて質問することができなかったからです。

会社の概要についてだけでなく、仕事内容や一日のタイムスケジュールなども示してもらえたからです。また、実際働く社員を特集した動画も見せていただき、自分が働いている姿をイメージしやすかったです。実際に人事以外で働く社員の方に直接話を伺う機会があれば、なお良かったです。

新卒で採用する人の数が３００人とかなり多く、内定が出やすそうな企業だと感じたからです。また、インターンシップで一緒になった学生と話していたところ、dipは離職率が高いそうで、すごく人員を欲しているという感じがしました。なので、面接で相当失敗しない限りは、内定をもらえると感じました。

仕事内容が自分の思い描いていた人材の仕事と違ったからです。また、採用人数が極端に多いことや平均年齢が20代ととても低いこと、福利厚生についての説明が無かったことから、ブラック企業なのではないかと感じてしまいました。社員の人の雰囲気も自分には合わないなと感じました。

インターンシップに参加すれば、個人面談や早期選考ルートに入れるため、早く内定が欲しいなら多少有利になるとは思います。ですが、この会社は採用人数も多いですし、内定をもらうこと事態は難しくないと思うので、参加の意義はそこまで感じませんでした。

業界を細かくは絞らずメーカーを中心に見ていました。できるだけ日常生活で身近にあるものを取扱いたかったので、日用品メーカに特に興味を持っていました。また、その中でも、営業と商品企画の二つで迷っていたので、どちらもできる総合職を志望していました。なので、インターンシップでは、メーカー系以外で興味のある業界を回って、選択肢を広げられたらとおもっていました。

インターンシップに参加したことによって、志望企業や志望業界については、あまり大きな変化はありませんでした。ただ、それまではベンチャー企業に興味があったのが、少し大手企業に興味をもつようになったような気がします。やはり、やりがいや会社の成長率だけではなくて、労働環境や福利厚生がしっかりとしている企業も見てみようと思うようになりました。