【格差解消の武器、手の届く車】【23卒】天辻鋼球製作所の営業職の本選考体験記 No.28334（非公開/非公開）（2022/6/3公開）

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マイナビのマイキャリアボックス使用

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論理構成については何度も読み直しては書き直してを繰り返し、面接において質問してほしいところをあえて「隙」として残すことで、自分のペースに持ち込めるような内容にすることを心掛けた。

求める人材像や企業理念、事業展開に即したエピソードを書くように心がけた。また、いくつか自分の中でのエピソードを用意して、最終的に一番その企業にマッチしそうな内容のものを提出した。

企業のHP

指定時間の前にZOOMにログインして待機

どのような評価基準で評価されているのか、何を見たいがための面接であるのかという目的が分からない面接だった。従って、何が評価されたのかも分からないし、注意すべき点についても全く分からない。おそらく数合わせ要員として二次のグループ面接に呼ばれたので、なにも評価されていなかったという可能性も大いにあると考えている。

温厚な印象だったが、オンライン面接のZOOMのURLが面接当日の１時間半前になっても送られてこなかった点については、確実にマイナス評価である。一次面接と言いながらも、雑談のような雰囲気で、提出したESを手元に置いて投げかけられる質問に答えることも容認されていた。

なし

無し

学生時代に力を入れたことについて詳しく教えてください。

＞学生時代に力を入れたことはサークル活動として参加した模擬国連です。模擬国連とは、学生が様々な国の大使役となり、実際の国連でも扱われる問題の解決策を議論する場です。初回は、議論に入ることも出来ずに終了しました。この問題の原因は、私の主体的に発言する姿勢に欠けることが原因だと考えました。そこで、イギリスへの留学期間中に英語母語話者へのインタビューを通じ、自分の考えを伝達する訓練を行いました。その結果、主体的に自分の意見をもって議論に参加できるようになり、帰国後に参加した大会では、議論に楽しさを感じるまでに成長しました。困難に直面したときにもあきらめず努力し克服する姿勢崩さず、その中に楽しみを見出すまで突き詰める姿勢を活かし貴社でも貢献する所存です。

模擬国連ということは途上国の大使役の学生もいるのか？
＞仰る通りです。アメリカやイギリス、中国担当の学生も居りましたし、アフリカの後発開発途上国の担当学生もいました。私自身もアフリカにある国の大使役をしていましたが、その経験が志望動機につながっています。

ほとんど雑談だったので、特筆して書くべき内容はない

基本的なことはPREP法で話すことを心掛ける等、基本的なことに気を配っていれば良いのではないかと考える。一次面接では、本当に何を見極めているのか分からないほどの雑談だったので、特別気を付けることは無いように思われる。とにかく取り繕わず、素を出すことに気を配った。どのような採用基準で選定しているのかが全くもって分からないため、何が評価されているのか分からず、こちらが困惑する場面が多くあった。特殊な例かもしれませんが、一次面接当日に、直接明日の二次面接に来ないかと言われ参加したので、雑談のような一次面接といえども、二次面接以降の想定問答集などを作成して一次面接に臨むのが良いのではないかと思われる。

時間までにZOOMのミーティングルームに入室

全日の1次面接で聞かれたことと相違が無いように心がけた。他者の一次面接での質問内容のような事柄を聞かれるため、実質一次面接のような心持で参加すると良いのではないかと感じる。

基本的には緩い雰囲気で行われた。一次面接は雑談のみだったが、二次面接は提出したESに基づいた質問のみが行われた印象である。人間性を見ているというよりは、ESとの整合性を見ているような雰囲気だった。

なし

なし

いつから英語に興味があったのか

私は、いつから英語に興味がわいたという明確な時期はありませんでした。両親曰く、3歳の頃から日常的に目に入るもにについて「英語で何というのか」と聞き続け、困らせたと聞いています。ですので、非常に小さい頃から英語に興味がありました。その思いは大学進学時にも消えず、進学先の大学として、留学必須の学部に進学し、数か国に留学しました。帰国後も勉強を続けております。

以下逆質問
海外営業としてやっていくにはどれくらいの英語力が必要でしょうか？
＞特に基準はないが、現地で日常生活を送れる程度の英語力をつける為の英会話力が必要です。そのための支援は、会社としてお金を出して英会話学校に通っていただく等の支援があります。

特筆すべき質問は一つであったと記憶している。

下手をすると、グループ面接の人数合わせのために二次面接に呼ばれることがあるので、一次面接の終盤で、早く選考が終わる方が良いだろうし、いきなりだけれども明日二次面接をと言われた際には、気を付けた方が良いと感じる。もし、その日程を蹴ってもその次の日程を案内すると言われたので、本当に準備出来ていると感じられるとき以外は、一次面接の翌日に二次面接というのは慎重に考慮したほうが良いと感じる。また、オンライン面接のZOOMのURLが面接当日の１時間半前になっても送られてこない、マイナビの選考フローで必須となっている会社説明会を会社都合で実施していない等、疑問を感じる点が多々見受けられるので注意する方が良いと思われる。グループ面接のため当然ではあるが、個々の人間性を見るというよりは、他の先行参加者と比較して選考を進めている感が否めないので、いかに協調性を押し出せるかが肝な気がする。面接内容はESの内容確認のような面接であり、一次で行っても良いような内容だと感じた。