【ESとの整合性を重視】【23卒】天辻鋼球製作所の営業職の2次面接詳細 体験記No.28334（非公開/非公開）（2022/6/3公開）

時間までにZOOMのミーティングルームに入室

全日の1次面接で聞かれたことと相違が無いように心がけた。他者の一次面接での質問内容のような事柄を聞かれるため、実質一次面接のような心持で参加すると良いのではないかと感じる。

基本的には緩い雰囲気で行われた。一次面接は雑談のみだったが、二次面接は提出したESに基づいた質問のみが行われた印象である。人間性を見ているというよりは、ESとの整合性を見ているような雰囲気だった。

なし

なし

いつから英語に興味があったのか

私は、いつから英語に興味がわいたという明確な時期はありませんでした。両親曰く、3歳の頃から日常的に目に入るもにについて「英語で何というのか」と聞き続け、困らせたと聞いています。ですので、非常に小さい頃から英語に興味がありました。その思いは大学進学時にも消えず、進学先の大学として、留学必須の学部に進学し、数か国に留学しました。帰国後も勉強を続けております。

以下逆質問
海外営業としてやっていくにはどれくらいの英語力が必要でしょうか？
＞特に基準はないが、現地で日常生活を送れる程度の英語力をつける為の英会話力が必要です。そのための支援は、会社としてお金を出して英会話学校に通っていただく等の支援があります。

特筆すべき質問は一つであったと記憶している。

下手をすると、グループ面接の人数合わせのために二次面接に呼ばれることがあるので、一次面接の終盤で、早く選考が終わる方が良いだろうし、いきなりだけれども明日二次面接をと言われた際には、気を付けた方が良いと感じる。もし、その日程を蹴ってもその次の日程を案内すると言われたので、本当に準備出来ていると感じられるとき以外は、一次面接の翌日に二次面接というのは慎重に考慮したほうが良いと感じる。また、オンライン面接のZOOMのURLが面接当日の１時間半前になっても送られてこない、マイナビの選考フローで必須となっている会社説明会を会社都合で実施していない等、疑問を感じる点が多々見受けられるので注意する方が良いと思われる。グループ面接のため当然ではあるが、個々の人間性を見るというよりは、他の先行参加者と比較して選考を進めている感が否めないので、いかに協調性を押し出せるかが肝な気がする。面接内容はESの内容確認のような面接であり、一次で行っても良いような内容だと感じた。